医学中期考核个人总结

1、医学中期考核个人总结 贵阳医学院博士后研究人员中期规定 一、考核对象 凡经正式批准，进站时间满12个月的博士后研究人员，均须参加中期考核。 企业博士后研究人员，以合作企业考核为主。 二、考核标准 博士后研究人员中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其标准分为优秀、合格和不合格三等。 (一) 优秀 综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作的阶段性方案，全勤在站工作，且在站期间具备以下条件之一者，各单位可向院博管办推荐作为中期考核优秀的候选人： 1.以第一作者或通讯作者在学院确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上(含录用，下同);或所发表的论

2、文被新华文摘全文;或出版独著10万字以上的著作一部。 2.主持省部级科研工程1项以上;或主持中国博士后科学基金一等资助工程;或主持横向科研课题单项经费达20万元。 (二) 合格 综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作的阶段性方案，累计请假不超过20天，且在站期间具备以下条件之一： 1.在本专业的国内权威期刊发表或录用学术论文1篇以上。 2.在本专业的国内核心刊物上发表学术论文1篇以上，并作为主要骨干参与国家级纵向科研工程。 3.主持省部级科研工程1项;或主持中国博士后基金二等工程;或主持横向科研课题单项经费达10万元。 (三)不合格 达不到上述合格条件或

3、有以下情形之一者视为不合格： 1.经常不参加政治和业务学习，科研能力较差; 2.受警告以上行政处分或受刑事处分; 3.一年请事假累计在三十天以上，或连续旷工七天或累计旷工十五天以上; 4.出guo逾期不归超过一个月; 5.进站三个月内未完成开题报告、未拟定在站两年研究工作方案或未按时完成阶段性工作; 6.长期患病预计难以完成研究工程; 7.逾期三个月未完成中期考核者。 8. 在学术上弄虚作假。 三、考核方式 中期考核由各流动站(院、系、部)负责进行。 博士后进站一年后的3个月内，由所在单位组织35名专家成立考核小组，对博士后进站一年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核，并形成书面

4、材料。考核时，由被考核人向指导小组报告一年来的教学科研工作情况。 四、考核程序 (一)个人总结，并如实填写贵阳医学院博士后科研工作中期考核表(一式三份)，提交所发表或录用的论文、科研、获奖等的证明材料。 (二)博士后指导小组根据被考核人在站表现，给出综合评价意见，并由指导小组组长签署考核意见。 (三)各流动站(院、系、部)审查核实后签署意见，连同证明材料一同报院博管办审核。 (四)网上公布中期考核结果。 (五)将考核表归入博士后研究人员个人档案，并将考核结果上报全国博管办备案。 五、院博管办每年两次集中对申报中期考核优秀的博士后进行审核，按符合根本条件人数的15%评审出中期考核优秀的博士后人员

5、。 六、考核结果处理 (一)中期考核结果作为博士后研究人员今后留校工作、专业技术职务评聘、评定院优秀博士后研究人员等的重要依据。 (二)对考核优秀者从第13个月起晋升一级专业技术岗位工资。 (三)对中期考核不合格者，停发工资和补贴，作退站处理，并按其与学校签订的协议处理。 (四)假设有特殊情况，应由博士后研究人员所在流动站(院、系、部)说明情况，并由流动站(院、系、部)主管博士后工作的领导签署意见，报院博管办。 七、其它事项说明 (一)博士后研究人员一般应在工作满12个月后2个月内完成中期考核，无正当理由超过2个月未完成中期考核者，暂停发放各项待遇;超过3个月未完成中期考核者，视为不合格。 (二)博士后研究人员在站期间所取得的成果必须以贵阳医学院作为第一署 位。 (三)主持科研课题的经费必须是到校经费。 (四)对于在考核过程中弄虚作假者，