项目管理人员劳动合同范本

1、编号：_项目管理人员劳动合同甲方： _乙方： _签订日期： _年_月_日第1页共6页甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人） ：用人单位性质：住所地：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：身份证号码：联系电话家庭住址：邮编根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 （如该项目停建，或业主违约导致项目无法施工等意外事件，双方可终止劳动合同）二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方安排的工作地点按

2、甲方工作（生产）需要，从事岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）工作任务。三、工作时间和休息休假乙方实行综合计算工时工作制。甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度和甲方因生产特点实行的不定第2页共6页时工作制或综合计算工时工作制。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为800 元/ 月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于市政府规定的最低工资标准）。试用期间不享受公司的有关福利待遇，期满后可享受公司的有关福利待遇。乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资，其标准为元/ 小时或元 / 月。如甲方的工资制度发生

3、变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件计量工资， 根据甲方制定的科学合理的劳动定额标准，以每月完成的工作量为计酬标准。（三）综合计算工时工作制， 其标准为不低于工作所在地市政府规定的最低工资标准，并根据甲方在该项目上的经营业绩及乙方的工作情况发放奖金、补贴。（四）乙方必须按照施工规范标准操作，乙方完成的工作任务需经验收合格后才视为已完成工作量。甲方应以货币形式按月预付给乙方工资，预付工资额为元 / 月。预付工资发放日为每月日前，余额在完成合同约定任务并验收合格后5 日内结清。保修金除外。甲方安排乙方完成工作任务外的其它工作，其工资由双方协商， 但不得低于国家标准。五、社会保险

4、和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定及公司内部相关规定第3页共6页为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五金费用。根据建筑业特点，经双方商定，五金等费用已增加在综合工资内，由乙方自行办理、交纳。如本人要求单位统一办理、交纳的，其五金费用在乙方工资中扣除。乙方工伤、孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关政策规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：有关福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、

5、劳动工具和劳动防护用品， 乙方必须严格遵守安全操作规程、安全生产条例， 以及各项劳动管理制度，如有违反，应自行承担后果。对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方必须严格执行国家对女职工和未成年工实行的特殊劳动保护规定。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务， 提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律， 甲方可依法及本单位规章制度给予一定的经济

6、处罚，造成损第4页共6页失应予以赔偿。经教育仍不改正，即视严重违约，可解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。八、劳动合同的解除和终止甲乙双方应按照 中华人民共和国劳动合同法第四章有关规定解除和终止本合同并按规定支付经济补偿。甲方应当在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应按照双方约定，办理工作交接， 并取得甲方认可后才能支付余额工资，否则承担相应经济赔偿。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任甲方违反规定解除或终止本合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训、招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项甲乙双方协商后的以完成一定工作任务的定额作为计酬方法的综合工资，已含因工作需要而加班的加班费以及依国家规定应为乙方交纳的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调第5页共6页解，调解不成或者不愿调解的， 可以向有管辖权的劳动争