员工满意度调查问卷_第1页
员工满意度调查问卷_第2页
员工满意度调查问卷_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、xxxxxxxx 有限公司员工满意度调查问卷各位同事,您好!为进一步提升公司的现场管理水平,人力资源部拟面向生产系统各单位之基层员工开展满意度调查, 我们希望透过集思广益的方式,了解和挖掘公司好的和不足的方面。调查结束后,我们不仅向决策层提供调查报告,也会向各位同事反馈调查结果,并就大家反映的1-3项重大问题拟定解决方案和时间表,并执行之。本问卷采不记名制,我们需要您真实的想法和有建设性的建议。请您花几分钟的时间认真填写,在所对应的答案上打。感谢您的参与和支持!部门 /课性别岗位年龄40 以上 3039 2529 2024 20 以下服务年资1-3 个月0.51 年1 年以上13 年35 年5

2、 年以上教育程度本科大专中技高中初中小学及以下第一部分:管理及沟通(1)我的主管经常与我沟通,我们的团队内经常有交流的机会(如小团队活动等)。非常同意同意不确定不同意非常不同意(2)我的主管在公司每发行/推行一个文件/制度时都有细致的宣导与教导。非常同意同意不确定不同意非常不同意(3)我能感受到主管对我的关注和关心。非常同意同意不确定不同意非常不同意(4)我觉得在此工作有一定的学习和发展空间。非常同意同意不确定不同意非常不同意(5)我觉得与同事相处得很融洽。非常同意同意不确定不同意非常不同意(6)在公司里,我有可以诉甘苦的对象。非常同意同意不确定不同意非常不同意(7)如果主管在下班时间找我聊天

3、,我会愿意告诉他我真实的想法. 非常同意同意不确定不同意非常不同意第二部分:工作内容及成效(7)我了解自己的工作范围、职责及作业规范。非常同意同意不确定不同意非常不同意(8)我对自己工作产出的品质感到满意。非常同意同意不确定不同意非常不同意(9)我对目前的工作状态感到满意,如不满意请写下原因_ 非常同意同意不确定不同意非常不同意(10)我非常清楚公司的相关劳动纪律,我也能从自我从起。 (如厂服、 厂牌、劳保配戴等)非常同意同意不确定不同意非常不同意(11)公司有对我做安全的培训教育且在安全防护措施上也做得较全面。非常同意同意不确定不同意非常不同意第三部分:文化氛围(12)整体而言,我所在团队的

4、协作氛围很好。非常同意同意不确定不同意非常不同意(13)我觉得工作有保障,会一直在公司做下去。非常同意同意不确定不同意非常不同意(14)公司组织的集体活动很好(运动会、晚会等),有时间我很乐意参加。非常同意同意不确定不同意非常不同意(15)工作中,忙不过来时,旁边的人总能搭把手,让我感觉很温暖。非常同意同意不确定不同意非常不同意第四部分:培训(16)我参加过公司组织的新进员工培训。非常同意同意不确定不同意非常不同意(17)我的主管经常教授我们岗位知识和技能。非常同意同意不确定不同意非常不同意(18)我是经过上岗培训合格后才入岗工作的。非常同意同意不确定不同意非常不同意(19)我希望参加公司的管

5、理技能方面的培训。非常同意同意不确定不同意非常不同意第五部分:薪酬福利(20)我对公司目前所发放的生日礼物及过生日的方式(如生日会等)感到满意。非常同意同意不确定不同意非常不同意请说明你喜欢的生日方式_ (21)我对公司的工作时间感到满意。非常同意同意不确定不同意非常不同意如不满意,请说明_ (22)我对公司的伙食感到满意。(较上季度有所改善)非常同意同意不确定不同意非常不同意(23)与外单位的相似工作相比,我觉得现有的收入还不错。非常同意同意不确定不同意非常不同意(多选题)(24)你认为以下哪三项重要因素会影响你的去留?伙食条件直接主管的管理工作时间薪资公平分配同事关系部门最高领导人的决策晋升空间文化氛围(25)你已多久没有正常(1 天/周)休息?1 个月2 个月3 个月4 个月5 个月半年及以上(问答题)(26)你认为目前您所在的班组有那些迫切需要解决的问题?(27)你觉得我司与其他公司相比有哪

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论