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2、安保、设备维护、租车服务等护、租车服务等LOGO LOGO 员工关系管理复杂员工心态后后勤勤社社会会化化模模式式提前两周进行思想摸排，提前两周进行思想摸排，逐一进行思想教育，让逐一进行思想教育，让员工知道医院并非放弃员工知道医院并非放弃他们，而是为了更好的他们，而是为了更好的管理。管理。实行双合同并存，但主实行双合同并存，但主动权在人力资源部的方动权在人力资源部的方式。式。设定奖励机制，比如月设定奖励机制，比如月度优秀员工奖。让员工度优秀员工奖。让员工逐渐感受社会化带来的逐渐感受社会化带来的激励效果，变压力为动激励效果，变压力为动力。力。设专人对接后勤服务公设专人对接后勤服务公司，必要时后勤服务公司，必要时后勤服务公司可自行设立人力资源司可自行设立人力资源专员岗。专员岗。加强职业素养培训；加加强职业素养培训；加强后勤员工与医院员工强后勤员工与医院员工的互动，让员工感受仍的互动，让员工感受仍然是一家人。然是一家人。行政部提前两月将现有的管行政部提前两月将现有的管理制度、岗位职能以及管理理制度、岗位职能以及管理流程梳理清晰，在原基础上流程梳理清晰，在原基础上提出更高的管理要求，让后提出更高的管理要求，让后

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