论当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及对策

1、    论当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及对策    易婷摘 要：在中国经济不断发展的趋势下，我国国有建筑企业在推动发展的过程中扮演着重要的角色，而企业对于青年职工的思想政治教育工作也愈发重视。青年职工拥有最新潮的思想，最多元的理念，是一个企业的中坚力量，而对青年职工进行正确的思想政治教育引导、实施思想政治教育工作更是一个企业义不容辞的责任。此文就当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及其解决的对策进行了浅析，本人才疏学浅，各方面论述都有不足之处，还希望广大同行对其错误进行指正。关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育

2、；问题；对策一、引言近几年，国有企业改革的步伐不断加大，从而促使国有建筑企业也在进行改革、发展，其中许多在国有建筑企业工作的青年职工却因环境艰苦、工作压力大等种种原因导致他们的思想出现偏差，没有形成正确稳定的人生观、价值观、世界观，政治思想、为人处事、对工作认识等方面也不够成熟，所以国有建筑企业青年职工的思想问题日益明显，对此进行思想政治教育工作也迫在眉睫。只有企业不忽视，形成一套完整的教育工作体系，才能让国有建筑企业在改革发展的道路上有重要保障。二、当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题2.1 企业对青年职工的思想政治教育工作不够重视部分国有建筑企业的领导认为加强青年职工的思想政

3、治教育工作只是在做无用功，不仅耗时耗力，或许还不能有好的收效，所以一味地只强调工作上的按时按量，却对思想教育工作忽视，缺乏针对性和实时性，投入的资金不足，没有一套完整的思想政治教育工作体系。2.2 大部分青年职工队伍的素质水平不高，思想认识不稳定现如今，国有建筑企业青年职工大部分都来自于大中专院校及技工学院，这一群体在思想没有太高的觉悟，无法正确地看待工作生活上出现的种种问题，当理想与现实出现差距的时候，容易无法接受，产生失望、悲观等消极情绪。除此之外，当企业无法满足他们的个人需求时，便会出现愤怒，懒惰的心情，缺乏吃苦耐劳的精神。并且大部分的青年职工都缺乏责任感、危机感等，对企业的兴衰似乎丝毫

4、不关心，抱有“有多少钱干多少活”的态度，缺乏自我意识和自我约束能力。2.3 当前国有建筑企业教育内容单一，未含有丰富内容随着经济的进步，互联网时代已经悄无声息地来临，当这些青年职工面对信息的快捷、便利，思想也变得越来越多元化，接受新事物的速度也越来越快。在此基础上，企业应当也创造新的方式去管理教育青年职工，而部分企业仍墨守陈规，沿用旧时的宣传教育方法，只会让青年职工觉得乏味单一，思想政治教育工作也无法达到理想中的效果。三、解決当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作问题的对策3.1 创造完善的青年职工思想政治教育工作方案，完善工作平台创建思想政治教育工作的方案是开展青年职工思想政治教育工作的关

5、键，但是企业也要结合自身实际，制定正确的思想政治方针，引导青年职工建立正确的观念。除此之外，企业还要实时关注各个青年职工的发展问题，及时地对他们进行心理疏导，解决他们的烦恼，积极为他们制定合理的职业生涯规划，更加注重他们的需求，听取他们的意见。拓宽青年职工思想政治教育的沟通渠道，经常开展交流座谈会，真正把思想政治教育工作落实到实处。3.2 不断增强和提高国有建筑企业青年职工的综合素质要想真正地将国有建筑企业发展扩大，必须要提高青年职工的综合素质，加强工作人员的作风建设。首先要树立自愿服务意识，培养吃苦耐劳的精神，通过做好服务工作不断丰富企业思想政治教育工作的内容。其次，企业要实事求是，从实际出

6、发发行相关政策和文件，让青年职工勇于建议，并听取他们的意见。最后还要做好表率，只有领导干部真正做好自己，其下的青年职工才可心甘情愿地做好本职工作。只有这样，才可以真正创造高素质，有能力的青年职工所在的企业。3.3 增多和充实青年职工的工作内容，丰富除工作以外的生活充实青年职工的思想，丰富工作内容，也是提高青年职工素质的关键一步。要做到如此，必须要围绕社会主义核心价值观为中心进行学习，积极开展关于爱国主义、集体主义、社会主义等方面进行教育，以此提高青年职工的政治思想水平。除此之外，还要给青年职工介绍经济发展、企业发展等现时局势，开拓他们的视野，教他们认清形势，理解方针。并且在文化造诣方面也需要加强，提高文化素养，培养情操，满足他们的精神文化需求。对国有建筑企业的青年职工进行必要的心理疏导和人文关怀，激发他们奉献的精神。四、结束语在国民经济不断发展的时代，要想国有建筑企业稳定发展，在激烈的竞争中仍有好的优势，就必须意识到开展青年职工思想政治教育工作的必要性，并且要充分发辉企业自身的优势，结合实际，创造全新的工作方案，只有这样，才可以促进国有建筑企业全面健康发展。参考文献1新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策j.王研.经营管理者.2016（10）2新形势下企业青年职工思