工程师辞职报告15篇

1、工程师辞职报告15篇 工程师辞职报告15篇 企业员工离职，属于一种正常的现象，介于某些原因我们会选择离开，为了防止纠纷，这时写辞职是必不可少的。我们该怎么去写辞职报告呢？以下是的工程师辞职报告，希望能够帮助到大家。 尊敬的工程经理： 我是××路段的测量工程师徐展涛，在这里已经工作三年了，一直以来都过得很顺畅，也未曾想过辞职，但是就在几个月前，我开始萌生辞职的想法。作为一位北漂一族，在北京混迹了多年，事业算有小成，然而房子却还是遥不可及，没有房子就意味无法在北京成家立业，虽然在北京很多人买不起房，但是在我看来有房才有家。就在几个月前，我回了趟老家，家里那边现在开展也很不错，并

2、且家里人也给我找了适合我的工作，自已也算满意，因此辞职就走上日程了，我希望在1月20日前能够办好辞职手续，在这段时间我将完全配合公司做好交接工作。 申请人：徐 20xx.12.16 尊敬的车间主任： 您好! 我是发酵工程师，主要负责： 使用配料罐或其他容器、输送泵等设备或器皿配制工艺需要的培养基; 使用消毒锅或消毒柜等，对培养基、压缩空气或其他材料、设备、器皿等进行消毒、灭菌; 采用微生物方法培养、制备各级生产菌种，复壮、选育优质高产生产菌株; 操作发酵设备和控制仪器、仪表，根据发酵代谢指标适当调节发酵工艺条件，完成发酵过程; 参加工具酶和中间体，控制工艺条件，完成抗生素的酶解、转化工序; 使

3、用固液别离设备进行发酵液或浸提掖的固液别离; 使用溶剂、交换树脂等进行有效药用成分的提取、纯化; 使用除菌过滤、结晶、枯燥等方法进行药品的精制; 使用衡器将原料药按规定量包装在专用包装容器中; 制备符合原料药生产标准的工艺用水等等。 以上10条我的岗位职责，您看这么多条，让我每天忙得晕头转向，可我的工资却是低得可怜，因此我申请辞职，望批准，谢谢。 申请人：xx 尊敬的公司领导： 您好！我是组织部的xx，以下是我的辞职报告。 首先感谢组织部对我的培养，长期以来对我工作和生活上的关心和照顾，使我在组织部这个大家庭中得到了家庭般的温暖。和大家一起工作的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的

4、原那么。 现由于个人原因（家庭原因/身体/经济原因等等）不能在为组织部继续工作了，请领导批准我的辞职！ 此致 敬礼！ 辞职申请人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的 领导： 您好！ 我是xx工程的系统集成工程师陈凯，负责工程第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发事件，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，xx公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素让我没得选择。我自也 了一些工程三阶段的工作内容： 1、硬件集成，主要任务包括效劳器、存储设备安装调试、分区、微码升

5、级等工作，并编写安装报告； 2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告； 3、系统配置，主要任务包括 网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及管理逻辑和物理设备等工作，并编写安装报告； 4、ha软件安装，主要任务包括规划配置ha环境，安装ha软件等工作，并编写安装报告； 5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。 6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及变更，具有工程进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力 希望对交接人员有所帮助。 最后，祝愿公司开展越来越来，同事们事事顺心。 此致 敬礼

6、！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的经理： 您好！我是结构工程师xxx，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。 我辞职的原因主要有两个方面的原因;第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。 第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下： 完成相关的结构课题的设计、验证和确认; 保证设计输出满足设计标准、产品标准和工程的要求，满足可测试性、可生产性要求; 并可通过良好的设计手段对产品的加工本钱进行有效、合理的控制; 负责工程的结构设计开发，模具和试产跟进;新工程结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持; 负责开发工程建筑结构

7、、规划方案的筹划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。 最后，愿公司开展越来越顺，同事心想事成。 辞职人：xxx 日期：xx年xx月xx日 尊敬的公司董事会成员： 我经过深思熟虑，决定辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中充满了感慨和遗憾。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 1、是因为原因接受了任命，而非因为目的我迈出的第一步就错了，当初原公司副总

8、经理温强强烈邀请经公司董事会决定让我担任公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观察，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强屡次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的未来和开展目标，而且告诉我，董事会一致通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农民返迁房工程的管理可以调整或辞退工程部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种复杂的原因让我接受了这份任命。 路艰难、人复杂，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股东之间没有组织原那么，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农民返迁房工程失败了，大家深感遗憾一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老

9、师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。 进入韶关四个月后，逐渐意识到公司不注重长远利益，授权也远不够充分管理 ，错位、越位、缺位现象严重我提出了离开。又是汤总的诚心挽留，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不愿意轻易看到自己的失败。 2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还

10、在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司招聘高管，必须在公司认识并接受改变自己的时候。 一个企业的战略要统领全局，是企业开展之大纲。战略是基于企业使命的根底上，充分分析优势、劣势、时机、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的开展阶段需要配合不同的战略。 1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源，从以下几项

11、指标分析我们做好了多少？ 1、 了解公司战略规划的员工占比：？%; 2、认同企业而留下的占比：？%; 3、员工公平满意度：？%; 4、越级、错位、缺位管理普遍性：？%; 5、 文件执行率：？%。 长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财富中心工程，市场给我们喘息的时机，把工作重心放到标准根底管理上刻不容缓，必须用新的血液置换旧的血液，否那么受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的情况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚! 回忆一下我们公司开展的历史，我们企业的开展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力

12、极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的.所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得工程，企业做大还是做强，要看企业开展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。 2.董事会的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。也许我们思路相悖的原因所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待工程更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的开展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验

13、防止失败。但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言! 领导的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业! 一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从粤北亚太财富中心工程最根本的几个方面，分析一下我们不能有效推开工作的问题出在了哪里? 1、建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构确实定要服从于公司的整体战略，然后根据

14、企业开展的需要进行岗位分析，进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，如果这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的本钱还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。 2、总经理不是救火队长 在公司组织伦理的管理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个工程带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比较的。当一个老板喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清楚;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是

15、连他们的主管都不知情，原有的方案也被打乱。试想这种老板担任了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的 响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长！ 3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗? 当层层都可以不服从安排，工程会是一个什么样的局面，人事权的控制将决定一个管理者的权威。我曾做过中冶集团湖南和天工程管理阿富汗艾娜克工程总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建设总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团工程总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我非常清楚变革的艰难程度，工程管理中出现

16、了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否那么，他的直接上级权威何在?越位、错位、缺位的滑稽管理模式让员工会服从谁的管理?当层层都可以 安排，工程会是一个什么样的局面?你们告诉我，当管理带来更艰难配合的局面下，结果是什么? 4、“法之不行，自上犯之！”让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个方法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担忧的后果。在纪律标准的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了局部赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，工程部纪律也随之出现空前的好转。但问

17、题在后边，例会决定的事情即不执行也不将信息反应给，而更要命的是高管的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息从现在起，我们必须按新标准、新标准施工都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。 尊敬的部长： 你们好! 在xx公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开xx公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。 然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫同处一个单位，公司

18、员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。 提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的照顾，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和保护毫无保存，年轻同事之间知识共享的毫无保存，都是我所感谢和思念的。 现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感谢。感谢公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是公司培养了我!在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔珍贵财富。 在此，我自

19、愿申请辞去在自动化工程的一切职务，敬请批准。 在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。 祝愿公司的事业蓬勃开展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。 尊敬的领导： 您们好！ 很遗憾这个时候向公司提出辞职，衷心希望你们能够理解我的立场与境地。 本人来到公司三年多，我也尽力尽责做好自己的本职工作。因xx市监理市场工资行情监理工程师工资7.5到8万元，xx市总监工资8到9万，而我担任工程总监工作以来工资只有7万元。本人于20xx年和20xx年两次提出加薪要求，公司两次都没有给我加薪。目前工资只有7万元，无奈薪水太低没有到达我预期工资目标要求，加上高健砸空调的事情公司处理很不得当，让我个人损失了

20、3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，结合各种因素考虑我选择了辞职。 望领导批准我的申请，并请公司在辞职报告递交30天内办理相关离职手续，结清所有工资，把我的监理工程师总监证从xx县建设局备案系统中下掉，所有的证件归还本人。在正式离开之前我将尽力尽责做好自己的本职工作。祝愿公司以后开展更上一层楼，事业蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 尊敬的领导： 我是软件部的刘亮！由于种种原因，我不得不很遗憾的向公司提出辞职申请，下面是我的辞职报告。 自从毕业后我就来到*海畅公司，眼看就快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在软件部从事软

21、件开发，这过程当中有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， xx工程启动，所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动开始之前，公司在工

22、程安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 在我离开公司之前，我一定会做好工程开始前的属于自己的所有工作，尽力让工程做到平衡过渡。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺兴旺！ 辞职人：王晓晓 尊敬的领导： 您好！ 我是一名工程师助理，我叫xxx，在企业工作这一年以来，跟随x老师学习到了很多方面的知识，为我个人的积累也增添了不少的色彩。但是今天，由于我个人方面一些事情的影响，所以不得不向您郑重提出此次离职，希望您能够肃然对待，尽快审批，感谢您！ 其实我很清楚现在我的年纪正是最好的时候，我应该把主要的心思放在自己的事业上，而不是其他方面上。但是我

23、还是做错了选择，我把更多的精力放在了我个人的感情上。这一次之所以离职，是因为我个人恋爱破碎，导致我整个人处于低潮，没有方法正常的工作生活，所以不得不才做出了这样的一个选择，想辞去这一份工作，离开这个城市，回到一个更好的环境里疗伤。 领导，跟随您学习的这些日子，我真的很开心，平时也会跟您分享一些我的生活，每次说到我的感情问题，你总是告诉我，现在或许我应该转换一下思路，把更多的心思放到自己身上来，而不是放到那些无畏的琐事上去。每个人的生活都会有矛盾，有时候逃避也是一种解决的方法。、 您总是给了我很多的建议，也总是在开导我，可是我真的很不争气，我还是没能从那样的漩涡之中走出来，我知道自己或许应该要清

24、醒一点了，这是我自己的人生，我应该自己去把握，为什么要在不值得的人上浪费青春呢？这才是我最为愚蠢的一个地方吧。这次这段感情的碎裂，其实也是我自己造成的结果，但是这对于我来说，打击太大了，我现在完全没有能力继续工作，所以为了防止给公司带来一些困扰，我还是决定辞职了。 我希望您能够理解，每个人其实承受能力都是不一样的。这次我遇到的这个问题给我的打击很大。甚至是影响了我自己的一生，我不知道自己今后是否还有勇气去做一个更好的自己，但是现在，我仍需要自己去救赎。我想先冷静一段时间，然后再开始自己的生活。我想在这样的一次决定中，找到自己更加正确的方向。领导，希望您能够理解我这一次，我感谢您这些时光里给我带

25、来的一切感动和收获，我不会忘记您对我的鼓舞和帮助，我会将那份感恩藏于心间，永远的保存。最后祝您今后一路无忧，事事亨通！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 尊敬的领导： 您好！ 时间勿勿一过，在××公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。三年前我从××大学电子信息工程研究生毕业就直接进入××公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的照顾。然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的离开××公司，心里有点不舍，可是种种原因，我不得不离开。做为电子工

26、程师每天做着以下工作： 1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件； 2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等； 3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用； 4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。 可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开，希望公司能够批准我的辞职申请。 辞职申请人： 年月日 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公

27、司正式提出辞职报告。 来到*公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否认自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的

28、问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，xx工程启动，所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动开始之前，公司在工程安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这

29、对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工程开始前的属于自己的所有工作，尽力让工程做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺兴旺! 此致 敬礼! 辞职申请人： 20xx年7月19日 尊敬的经理： 您好！我是××工程的制冷工程师林杰森，很遗憾向您提出辞职申请。在离职之前我先说一下我的工作职责： .承当工程工程中制冷工程方面的技术分析工作； 2.主持制冷工程招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍

30、等； 3.编写制冷施工工程方案，并监督实施； 4.管理协调施工队伍以确保所有工程皆按制冷施工工程方案进行并在规定期限内完成； 5.定期呈递报告以反映制冷工程工程的目前进度，预见风险，提出解决方案； 6.办理制冷方面配套手续； 7.审核制冷专业图纸； 8.与施工单位、监理单位协调沟通，确保制冷工程工程完成并符合工程要求。总共有8项工作任务，说多不多，说少也不少，一直以来我做的都算上手，然而现在却因为个人的原因而影响到工作，给公司造成了损失，我感到很愧疚，因此我向公司提出辞职，还请经理批准，谢谢！ 申请人：xx 20xx.12.15 尊敬的领导： 我是软件部的xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式

31、提出辞职。 来到*公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，从一个程序员开展成为软件工程师，我很感谢公司给予我这样子的时机。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否认自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd。 erp 20xx工程启动，所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而