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文档简介

1、企业安全隐患报告奖励制度一、目的和适用范围为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命安全制定本安全隐患报告奖励制度。本制度适用于车间全体员工（含劳务输出人员）。二、事故隐患分类一类:违章指挥，违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。二类:员工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。三类:灭火器材，劳保用品得不到及时保养，违反消防，劳动保护规定的现象。四类:机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。五类 :原辅材料、

2、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。六类:楼梯作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。七类:发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。三、报告程序1、发现隐患逐级上报，即员工报班组、工序部门领导，工序、部门报安全科。2、各级接到事故隐患报告后，在24小时内必须作出书面整改指示，对隐患部位进行登记，立即制定安全防范措施且作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。四、报告形式1、报告一般采用书面，按照“安全隐患、安全建议上报表”认真填写，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。2、在书面报告中，报告人要把隐患地

3、点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。五、奖励1、报告隐患的数量和质量可作为年终评安全先进的重要依据。2、14类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人1050元，57类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人2050元。3、发现其它事故隐患为车间、公司挽回重大损失的根据实际情况加大奖励力度或按照上级公司有关奖励办法执行。4、奖励由安全生科申报，主管安全生产副矿长、矿长签字生效。六、责任追究1、所在工序（部门）对员工上报的事故隐患，不按规定时限整改、整改不合格或不上报的责任人予以经济处罚，每次扣罚相关责任人50元，整改不及时或隐瞒不报的扣罚相关责任人100元。 2、发现了事故隐患因所在工序（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，对发生事故的工序（部门）责任人，情节较轻的，扣罚责任人500元，情节较重的加大考核力度，由安全生产领导小组研究后出具考核结果，报告人不承担责任。3、对报告人特别是越级上报的人员，

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