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文档简介

1、企业安全生产薄弱环节及应对措施序号出现时期薄弱环节应对措施备注1“雏凤展翅”时一些新招员工刚刚步入生产岗位，对工作环境 还不适应，对于自己所要掌握的丄作技能也不 熟练，属于初涉岗位“幼稚期”。要在切实执行好新工员不少于72小时安全 培训的基础上，认真落实“以师带徒”“以 冈带训等项措施，并要重点对其做好心理 疏导和行为的监控管理。2“岗位转换”时随着单位产业结构的调整和工作性质的变化， 一些员工的工作岗位也会随之调整和变化，属 于岗位变化带来的“适应期”。这种变化带来 员工心理的衍变，会直接影响其注意力，再加 之员工对于环境、业务生疏，工作中很容易出 现违章。要有针对性的落实好对于员工的转岗安

2、全教 育培训，并须经过考核合格后方可上岗作业。3“现场变化”时某些工作现场的条件无论是由难向易变化还 是由易向难变化，工作标准和要求可能都要有 相应的变化，此时员工的心理往往就会出现一 个“过渡期”。要组织员工扎扎实实地执行好各项安全规程 和技术措施，并要求对于各种规程和措施的 执行不打折扣、不留余地。同时，对于一些 较为具体的操作要领，要经考试确认合格后 方可允许继续作业。4交接换班时一个员工的精力在每天初上班时一般比较旺盛，这时期对危险的感知都比较敏感。但是， 其在下班前，情绪往往就会松懈，容易出现“麻 痹期”。这样就会在交接过程中放松警惕，生 出事故祸端。要切实加强安全操作教育，时时敲响安全这 口“警钟”、处处绷紧安全这根“琴弦”。 同时，要加强对员工交接班前后时间段的安 全生产管理，制定出合理有效的交接班程序。5“逢年过节”时“每逢佳节倍思亲”。每逢重要的节假日期间， 员工的思想就会相对进入“活跃期”。员工们 远离家乡，往往会在这个特殊时期思念、牵挂 亲人，易发生各种违章行为甚至酿成事故。要开展好节前安全教育活动、节假日

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