药剂科人员绩效考核细则_第1页
药剂科人员绩效考核细则_第2页
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文档简介

1、姓名考核内容工作质量（ 45）患者安全（ 10）劳动纪律(20)'.药学部综合目标管理考核表（试行）年月考核标准考核内容扣分扣分说明严格遵守四查十对，保证发药质量发错一次并及时发现、纠正，未造成不良后果扣2 分，造成不良后果最低扣5 分。对审核处方不严经检查发现一次扣1 分。麻醉、精神药品管理麻醉、精神药品登记、空安瓿登记，少1 项扣 1 分，处方质量审查是否合格，发现不合格扣 2 分。麻醉、 精神药品专人、 专册做到账物相符， 发现不合格扣2 分。药品供应情况基本备足备齐药品，药房、药库有药，因责任心不强导致病人不能及时用药，每发现一起扣 2 分。效期、滞销药品管理因责任心不强导致药

2、品过期、失效造成损失每发现一起扣2 分，造成不良后果最低扣 5 分。责任区卫生不合格，一次扣1 分。用药咨询及各种登记认真做好用药咨询服务登记，温湿度记录登记， 调剂差错登记等， 少 1 项扣 1 分。工作量化控制参照平均工作量，低于平均工作量10%扣 2 分。合理用药考核指标Adr 上报、临床药讯出版、处方点评、药品用量分析、抗菌药物管理检查反馈、合理用药监测数据上报、查房记录、药历书写等每项未及时完成各扣2 分。1、熟练掌握医疗安全（不良）事件报医疗安全（不良）事件报告不规范、不及时一例扣1 分，漏报一例扣 2 分，无记告规范，及时、准确汇报并详细记录录一例扣 1 分。2、下班后，规范关闭

3、设备、照明灯等发现未规范关闭一次扣1 分设施1、严禁无故旷工、不许迟到、早退；无故旷工一次扣 10 分，迟到、早退发现一次扣2 分，脱、漏岗 15 分钟以上需经脱岗、漏岗。负责人批准，否则按脱岗对待，一次扣3 分。2、工作期间不许在公共场所吸烟。发现抽烟者一次 5 分3、按时参加医院 / 科室例会、培训及业政治业务学习无故不参加一次扣1 分，每月出勤率不低于75%（年出勤率不低于务学习。85%），考试不及格每次扣3 分（科内） / 扣 5 分（医院）;.考核内容优质服务(15)医德医风(10)奖励内容'.4、严禁酒后上班发现一次扣2 分考核标准考核内容扣分扣分说明1、上班期间衣冠整齐，佩戴胸牌。发现上班衣冠不整、不戴胸牌的一次扣1 分。2、语音文明，态度和蔼，不许以任何服务态度不好，造成患者投诉、纠纷的一次扣5 分原因对患者冷、硬、顶、推。3、对患者及家属、医护人员的咨询耐不耐心解释咨询者一次扣1 分。心解答4、接待患者时，不许接、打手机、电发现一次扣1 分话5、值班期间严禁浏览与业

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