员工个人能力综合评价表

1、上次业绩评估的日期:JOVOARCO员工个人能力考评表此次业绩评估的日期:职员姓名：受聘日期：职务：部门：在现在职位上的工作时间：主管姓名：主管的职务：主管评分年度责任心主 动性沟通能力合作精神管理他人自aw专业能力综合评分今年去年自评年度责任心主 动性沟通能力合作精神管理他人自aw专业能力综合评分今年去年能力综合评价附：能力评估表A工作责任心与积极主动性（成绩1-5）自评口 经理评口123被动工作，照章以领导检查为工能够主动承担工办事，经常偷作导向，不能积作任务并认真懒，需不断监督极主动地承担元成，具有Xfh与检查，有失职工作任务，需经热情，具有一定现象常监督与检查责任感积极主动地承担积极主

2、动地承担工作责任，努力工作任务，全力完成任务，能够以赴完成任务，提出新方法以并确保成果。能促进工作的有够提出有创新效进行的工作方法，勇于从正面角度反映不同意 见12345不能与同事及客经常出现与同事注意与问事及客坦诚/主动/止面及时/坦诚/主动户进行交流与或客户不能沟户沟通的方式地与公司同仁/止面与公司同沟通，口头及书通的现象；具备方法，具备口头交流信息，并能仁分享信息；能面表达能力较口头表达能力，及书面表达能主动反馈与汇主动反馈与汇差旦书面表达能力报；具备很好的报，在交流中发力较差口头及书向表达现商机；具备很能力好的口头及书面表达能力，并善于倾听B沟通能力（成绩1-5）自评口 经理评口C团队

3、精神（成绩1-5）自评口 经理评口1|23与问事或客户无在团队决定与个参与/接受并支法合作，并不支j人意识相抵触了持团队的决定，持及维护团队时不能服从大与同事相处和的决定局睦4与同事及客户合作热忱，参与/ 接受并支持团队的决定5与同事及客户有: 效合作以达共同j 目标，为团队决 策献技献策，得到好评D管理他人能力（成绩1-5）自评口经理评口12345缺乏管理他人的管理他人的意能组织一般的团能组织较复杂的能局效组织复杂意识，无力协调识，但缺乏方法队工作，注意一团队，基本有序，团队，很好地协处理般人际关和技巧，经常出定的方法，基本能较好地完成团调处理人际关系现混乱现象有序且无差错队任务|系，受团队

4、成员敬佩，且工作效果显著E自我管理能力（成绩1-5）自评口经理评口12345不遵守公司的规 章制度及工作 程序，个人没有 发展目标，工作中遇到的问题 从不汇报与反馈相关信息能基本遵守公 司的规章制度及 工作程序；但个 人发展目标不 明确育 规 程它遵守公司的 章制度及工作1 序；个人发展 目标明确善于自我管理，并遵守公司的管理规范，将个人的发展与公司的长短期目标结合善于自我管理，并遵守公司的 管理性规范， 寻找具有挑战 性机会，追求自我发展F学习能力（成绩1-5）自评口 经理评口12345不注意学习及吸收新知识/新经 验，领悟能力差能够从工作中吸 取新经验，但悟 性较低，学习速 度较【曼注意学习书本知 识，并能才工作1 I ffT? TTv-r /V 77 入领悟力较强，能 够自觉地从书本 及工作中学习新 知识，并注意知 识积累领悟力强，能不 断更新知识，拥十受能力较强有取新专业佰息 知识面广泛，并 善于在工作中学 习和运用G专业能力 （以岗位不同而评价）（成绩1-5）自评口 经理评口12345缺少基本专业知叵备并表现出的具备并表现出的具备并表现出复拥有并表现出出识，无法处理专本岗位所需的