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1、会计学1性格性格(xngg)理论理论第一页，共20页。吗？第1页/共19页第二页，共20页。第2页/共19页第三页，共20页。第3页/共19页第四页，共20页。第4页/共19页第五页，共20页。第5页/共19页第六页，共20页。第6页/共19页第七页，共20页。第7页/共19页第八页，共20页。第8页/共19页第九页，共20页。第9页/共19页第十页，共20页。重要性重要性个性特征及激励特征个性特征及激励特征非常重要督察能力对事业成就的需求才智对自我实现的需求自信心决断能力中等需要对工作稳定需求适应性对金钱奖励的需求成熟程度最不重要性别（男性或女性）第10页/共19页第十一页，共20页。第11

2、页/共19页第十二页，共20页。第12页/共19页第十三页，共20页。对人理解能力、解决问题能力、培养下级能力、调动积极性能力第13页/共19页第十四页，共20页。第14页/共19页第十五页，共20页。第15页/共19页第十六页，共20页。第16页/共19页第十七页，共20页。领导效能的影响第17页/共19页第十八页，共20页。第18页/共19页第十九页，共20页。NoImage内容(nirng)总结会计学。作为美国伊利诺伊州的一名参议员，巴拉克奥巴马（Barack Obama）引起了政治分析家和公众的注意。美国管理学家埃德温E吉塞利（）对300名经理人员研究中在1971年出版的管理才能探索一书中，研究探索了领导者的八种个性特征和五种激励特征。（3）督察能力(nngl)：指导和监督别人的能力(nngl)。督查能力(nngl)基本上是运用管理职能来指导下级的能力(nngl)。日本企业界提出企业领

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