中国电信XX分公司双拥共建工作总结

1、中国电信xx分公司双拥共建工作总结 中国电信xx分公司双拥共建工作总结 中国电信*分公司是负责在*地区经营本地固定 、移动 、多媒体通信等全业务通信运营业务的国有骨干企业，现有固定资产*亿元，员工*人。201*年来，*分公司在不断深入企业内部改革，狠抓业务发展和为用户提供完善服务的同时，随时不忘国防建设和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市、区双拥办等有关部门的精心指导下，充分发挥电信通信企业的专业优势，积极参加科技拥军工作，通过争创“学习型军民共建单位等活动，不断探究双拥工作的新路子，各项工作都取得了显著成效。201*年，分公司完成业务突破了*亿元，完成利润超过了*亿元。20

2、1*201*年，分公司荣获了“中国电信本地网转型进步奖、“*省思想政治工作优秀单位、*市“文明行业、*市“双拥模范单位、*市“企业文化建设优秀单位等多项荣誉称号。 一、强化组织领导，积极开展全方位的学习教育活动，努力夯实双拥工作的坚实基础 分公司成立了双拥工作领导小组，形成了由分公司主管领导总负责、分管领导具体负责、职能主管部门协调负责和催促检查、其他管控部门和基层部门层层落实，一级抓一级的工作机制，有效保证了双拥工作的开展。每年分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业双拥工作计划，并催促下设办公室依据年度计划编制季度实施方案，主动与市区双拥办、部队联系落实具体

3、实施工作。 保持进行国防教育，组织开展“军营一日等教育活动。在充分发挥思想政治工作网站、报刊、宣扬栏、*电信文化等载体进行国防教育的同时，近年来，在党委书记、总经理郭建冬等领导的亲自带领下，分公司适时组织分公司中层干部、管理人员、社区经理、客户经理、入党积极分子等来到军民共建单位*预备役通信团开展了“军营一日教育、“军民共建军营行等活动。通过听一堂国防教育课，观看录像片光辉征程，参观团史陈列观和国防教育馆，到国防教育基地进行实地打靶等一系列的活动，尝试了当一日“兵的滋味，进行了深入的国防体验教育。201*年12月，分公司新北区局党支部全体党员和*边防检查站开展军营共建一日活动，参观军营、和部队

4、官兵进行交流，通过共建活动，支部全体党员从武警官兵的身上感受到了我军的合格作风和光荣传统，进一步坚定了坚持共产党员先进性的信念。努力做好“八一、春节慰问工作。每年“八一、春节两大节日，分公司领导亲自带领人员到部队驻地慰问，了解部队军事训练、生活等状况，并认真倾听部队同志的看法和建议，当场为部队解决通信方面的实际问题，受到了部队官兵的好评。201*201*年“八一及春节前夕，分公司及相关部门，为*陆军预备役通信团、*军分区、海航驻常部队、*边防检查站等，送上慰问金及慰问品共167000余元其中慰问金124000元。 二、完善共建内容，争创学习型军民共建单位，充分体现双拥工作的时代特色 顺应形势发

5、展要求，确立与时俱进开展军民共建新理念。1998年*陆军预备役通信团组建后，双方就开始建立军民共建关系，201*年5月正式签订了科技拥军合约，201*年8月签订了创建学习型军民共建单位协议，对学习时间、内容、场地、人员、次数等事项一一作了明确的要求。近年来双方各自或协作开展了政治、经济、法律、军事、科技等学科学习活动，参加学习人员超过三千人次。开展了深入学习施行科学发展观活动、创先争优活动、邮差弗雷德专题读书活动、党员先进性教育、国防形势教育等专题教育活动；共同学习了现代通信基础知识、军用通信与民用通信等通信业务知识；共同举办了十余期计算机操作与运用、网络建设与管理等技能培训。 建立正规运行机

6、制，保证军民共学活动深入持久地开展。针对各自工作的特点，经过多次交流，逐步形成了一套符合双方工作实际的军民共学的“领导互访、定期学习、成果交流、宣扬典型和嘉奖激励运行机制。设立了“学习奖励基金，共同奖励了在学习活动中取得特别成绩的20多个部门和60多名同志，极大地调动了广大官兵和员工立足本职、奋发进取的积极性和创造性。 三、强化军民联系，搞好科技拥军活动，探究落实双拥工作的保证措施 注重抓好“科技拥军基地建设。分公司把强化军队网络教育和现代通信技术教育作为拥军工作的重头戏推向部队，诚邀*军分区、武警*支队、海航驻常部队、102医院、*陆军预备役通信团等部队官兵参观*信息港、通信程控交换机房、微

7、波通信站等通信设施和场所，组织专业技术人员专门为部队举办通信技术讲座，并请官兵们进行了互联网网上实际操作。近年来，共为部队举办互联网技术和通信技术培训、讲座100余场，为部队培训各类通信技术人材300余人；安排接待部队参观200多个批次，接待部队官兵近千人次，受到了部队的欢迎和市双拥办的肯定。努力为部队建设提供优质服务。分公司在为*军分区、武警*支队、武警水电九支队、各驻常部队及地方人武部等提供电信通信保证服务时，只要部队有需要、有要求、有任务，无论是线路抢修、线路调配、通信设施维护、故障排除等，都能做到有求必应、有难必帮，优先保证解决，免费提供支持，保证了部队战备军事任务和部队建设任务的完成

8、。 充分发挥预备役人员的作用。目前，分公司一百余名在岗的转复退人员中，已有20多名被提拔任用为中层领导干部，有二名还走上了局处级领导岗位，另有一大批转复退人员被聘用为各级专业技术人员。为预备役人员、转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等所有人员全部解决了包括住房、煤气、有线电视等生活设施，并为他们的子女入学入托等尽可能地提供了方便。 通过多年来双拥工作的施行，我们深深体会到，双拥活动的开展，切实加强了各级领导的国防意识、大局意识，切实提升了广大员工和部队官兵的综合素养，切实促进了电信服务质量和企业形象的不断攀升，切实融洽了军地关系、军民关系。特别是英雄团队、革命先辈培育的“刀劈三关精神，激

9、励着电信员工努力学习，团结拼搏，加强加快发展的责任感和使命感。做好双拥工作，不仅是部队和电信自身建设的需要，也是社会主义精神文明建设的需要，更是发展社会主义和谐社会的需要。 扩大阅读：中国电信xx分公司201*年工作总结 中国电信xx公司201*年度工作总结 201*年以来，xx分公司在上级公司的正确领导及各部门的帮助下，深入学习贯彻和落实市公司201*年工作会议精神，按照市公司的总体经营发展思路，以收入为中心，紧紧围绕倾力业务发展，保持融合带动，做好用户保有，常抓欠费收缴、狠抓末梢维护提升用户感知等重点工作，全力抢夺移动市场份额，努力实现年初制定的发展目标，全局各项工作稳步提升，现将一年来的

10、工作总结如下： 一、201*年1-11月完成经营发展指标完成状况：全业务收入累计完成4373.94万元，完成年度预算的93.78，同比增长8.11%； 天翼手机完成净增17827户，总用户数到达27602望，出帐用户达到26204户，移动用户市场份额达到9.95%，超过了xx联通公司。 优待业务完成净增2640户，总用户数达到18129户； 二、主要业务经营状况：1、结合当地特色，早抓落实，拉动乡村市场发展。xx县是个山区农业县，经济比较落后，全县80万人有33万人外出打工，春节期间返乡人员较多，是电信业务的发展旺季，是不容错失的销售时机。年初，我分公司制定了具体的营销措施，抽调各班组力量分组

11、下乡开展营销活动。春 节期间，乡村移动手机和优待业务取得了较好的发展，但总体用户arpu值偏低。 2、借鉴成功经验与革新结合，发展了大量t4和e6-11手机用户。 春节过后，由于乡村劳作力大量外出，乡村天翼手机发展跌落很快，我公司借鉴扶绥公司抽奖的成功经验，在乡村圩日开展手机抽奖活动。在三、四两个月，通过抽奖发展了约1000个乡村t4手机用户。但由于信号覆盖问题和来显另收费问题不能较好解释，还是造成了较多用户拆机。5月份，我公司将e6-11套餐进行“存话费送手机送话费包装，大面积开展外呼营销，也发展了大量e6-11用户，用户真正得到了实惠，提升了e6-11乡村亲情包月的知名度，也在一定程度上缓

12、解固话拆机的问题。 3、开展常态化营业厅拦截营销和县城小区营销活动，在一定程度上提升了天翼手机和天翼优待的认知度。 为进一步巩固营销成果，提升用户对中国电信产品的认知度，我分公司强化了营业厅拦截营销的要求，由班长、支局长定期分解目标客户到班组和支局，在圩日前开展外呼宣扬，次日进行拦截营销，取得了一定的效果，虽然没有短期内大量发展，但积少成多，使得我县的e6-11亲情包月得于继续不断的发展。 在县城公众，定期针对成熟小区进行营销宣扬活动，通 过现场优待演示、3g业务演示、iptv演示，用户对中国电信优待的熟悉进一步加深，高出口带宽、赠送手机费、丰富3g应用、iptv随心看等观念慢慢深入人心，对电

13、信优待的认可进一步加深。 4、针对教育、卫生等聚类客户开展c网行业应用攻关，成功发展大量3g智能手机用户。 上半年，我县政企客户业务发展不太理想，天翼手机和光纤专线业务发展较慢。下半年，我公司抓住教育局在部分中小学建设网络教室的契机，利用固移交叉补贴的方式，通过教育局相关关键人物的支持，向各学校提交光纤优待+c网行业应用的综合通信解决方案。在9-12月，共发展110个中小学的c网行业应用，共发展3g智能手机1446户，光纤专线113条。此外，我公司将此办法向其他单位推广，在卫生系统成功发展签约12家单位。 三、维护建设方面1、新增设备缆线状况： 201*年1-11月完成xxxx村楼顶新建基站1

14、2处；替换站1个，覆盖延伸19个行政村。优待设备扩容200线，新建fttx小区140个，整治光电缆共计150皮长公里。 2、提升网络质量，打造优质网络，为经营发展做好支撑保证。 在1-6月份对乡镇、主要行政村及县局公路沿线等地新建基站及替换优化基站，使县城及各乡镇的天翼3g信号覆 盖率达到96%； 依据业务发展资源受阻状况，5月份结合优待提速活动，维护部门抽调人员专门对全县范围内15个新建楼宇和小区线路资源进行摸查，统筹安排，尽快形成能力，能受理的尽快受理，共扩容割接主干线路700余线。后端将形成能力的区域与前端部门及时沟通，保证前端受理的用户及早安装。 对全县88%的优待设备进行优化提速，使

15、用户电脑达到安全和理想的上网速度，为推广高套餐融合业务奠定基础。 8月份和市公司网络监控中心、网络管理中心、网络建设部多次沟通协调，分别按照移动基站、优待设备、fttx设备、电源进行了节能减排、网络优化并取得了优良的效果。通过优化和电力局核对电费每月能节省电费5000元左右。 3、末梢维护指标提升有效，为打造优质网络奠定坚实基础。 为了有效提升末梢维护各项服务指标，维护部门执行维护投诉三级管理办法，第一级是综合维护班、用户维护班、三个乡村支局主要职责是对自己范围内的用户服务投诉和障碍进行分类登记和处理。第二级是综合维护班天天安排2次工单管控，需要和市公司等部门协调的直接沟通解决。第三级是主管维

16、护班长天天不少于3次进行工单监控，对工单直接进行督办，发现问题现场解决现场处理。通过努力，维护服务投诉数量有效降低，末梢维护指标得到有效提升和稳定，由于工作有力，今年有2个季度我分公司荣获本地网末 梢维护服务比赛一等奖。 5月份，公司结合线路整治项目，按区域有重点的的对县城和乡村障碍较多的x个乡镇xxx镇及县城内的城北、城南、城西集中进行了的线路整治，改换和修理小对数电缆4.5公里，皮线3.2公里，大大的减少用户障碍投诉，有效提升末梢维护指标。 为了提升装移机的预约履约率，对专业岗位人员结构进行了调整，并抽调工单管控岗位人员到兄弟县大新县进行交流学习，取得相关经验和技巧后，使装移机的预约履约率

17、有了显然提升。 强化维护业务培训，结合一线员工能力提升工作，公司保持每月对线路维护人员和乡村统包人员集中培训一次，每周现场培训一次、对维护中的方法和技巧进行了规范。同时将优待障碍中常见故障判断和修理操作技能和技巧知识在员工中普及，比如象错误代码判断，分开器故障，网页修复等。这样既可以缩短用户的障碍历时，同时也可以减轻修理人员的工作量。 4、快速响应，合理调配资源，强化大客户保证支撑，极力促进经营发展工作。 本着“早投产早见效的思路，维护部门在开通县城几家大的酒店中，接到前端签约的响应，迅速和市公司协调沟通，合理调配资源，争取在最短最快的时间内开通业务，使 得收入也及早的入账。在对全县大客户的支

18、撑保证工作中，维护部门也是保持小障碍应客户要求当即处理，大障碍一定控制在要求时限内处理，将大客户投诉控制在最低程度。 四、服务质量方面 全面贯彻“用户至上，用心服务理念，努力做到让用户满意，正真树立电信服务新形象。本着为企业负责及保护用户权益的原则，及时处理用户投诉，各部门、各工种之间应强化协作，紧密配合，杜绝推诿扯皮现象发生。 年初，公司重新讨论修定了xx分公司服务质量管理及考核办法，对服务投诉人员的岗位进行了重新设，由营销部主任兼管服务投诉工作，简化和缩短了投诉的处理程序及时限，严格规范了用户首问负责制办法， 为了提升服务意识提升工作效率，落实责任，及时处理用户投诉，九月份我公司特制定内部

19、员工服务意识考核办法。201*年我公司的整体服务质量有所提升，用户的感知度有所提升。 五、基础管理方面 1、强化制度建设，严格内部管理。 针对往年在职工请销假制度、油材料、水煤电、车辆管理等方面管控不严，出现的漏洞，年初，我们召开班组长以上管理人员会议，经过大家一致讨论，分别修订并印发了xx分公司员工请销假制度、xx分公司车辆管理和使用制度、xx分公司水煤电油材料管理办法等六个制度，加 强内部管理，以制度来约束人，执行状况优良。 2、狠抓安全工作不放松。 今年以来，公司按照“强化生产管理，抓好基础工作，落实安全生产责任制，实现安全目标的工作思路，年初公司上下层层签订了“安全目标责任书，“消防安

20、全责任书，成立了安全领导小组和安全防火委员会，将安全生产指标考核纳进部门绩效考核，制订了包括生产现场、劳保用品穿戴、“三防等等考核细则，每月不定期组织安全检查考评打分，实施安全事故一票否决，推动了安全工作向制度化、常规化迈进的步伐。6月份开展了“安全生产月活动，把这次活动定为全年安全生产工作的重要内容，成立了活动领导小组，利用各类宣扬工具大张旗鼓宣扬安全生产的重要性，教育企业员工保持“预防为主，安全第一的方针，使员工真正熟悉到安全保稳定、促发展、出效益的道理，做到了天天讲安全，时时讲安全，事事讲安全。 3、优化组织架构，合理配人力资源，理顺工作流程近几年以来，随着业务不断发展，依据经营生产状况

21、只能招聘非合同制人员来壮大员工队伍。为合理优化生产部门人员结构，尽力充实前端营销队伍，今年全年，我们公开招聘了6名非合同制员工，经过一个月的试用期后又分派到各支局，促使全局整体工作全面提升。 为了做好乡村市场的业务发展和存量保有工作，有效提升对乡村市场的管控和支撑，依据上级公司相关工作要求，建立乡村支局加统包的模式，逐步改善乡村发展现状，结合 岗位配实际状况，对全县13个乡村统包点按区域划分为xxx三个支局，聘用了三个乡村支局长。完善了乡村营销队伍建设。 3、落实企业文化建设，保证生产经营任务的完成结合公司工作实际，认真落实组织了企业文化建设落地工作，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政

22、治工作和精神文明建设的全过程。今年7月组队参加市公司运动会并取得较好成绩，9月修建了球场灯光，国庆节举办了气排球比赛，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为了缓解员工工作压力。同时强化员工思想政治工作，保证员工队伍的稳定和团结，积极引导员工树立“没有克服不了的困难的信念，要求广大员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝集到事业上，充分发挥劳作积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。六、工作中不够之处 1、全业务收入未完成年度指标，收入增长率偏低。2、固话、ets流

23、失业进一步加速，超出预期估计。春节期间与往年相比，话务增长相比减弱较大，1-2月收份同比减少26.81万元，说明返乡人员更多的使用手机进行通信。今年，移动公司在乡村大量进行基站补点，补点的数量大大 超出了我公司新建基站的数量，造成我公司大量固话和ets用户拆机， 3、优待业务发展不理想，由于xx县整体经济发展相对落后，人民收入相对较低，造成大量轻壮年外出务工，80万人口有33万人外出务工，大量有消费能力的人离开本地。我县县城规模小，常驻人口约6万人。以上原因造成优待业务总量刚性需求不够，无法完成年度指标。 4、3g手机与智能手机发展不理想，我县发展的手机用户主要为乡村用户，大部分为e6-11和乡村t4套餐，因乡村用户对价格较敏感而受用户素养影响，主要发展低端2g手机，对3g手机或智能手机的需求量不高。其次，由于优待用户增长少，通过e9融合拉动3g手机智能这一路径不能充分发挥作用。 5、乡村渠道人员业务水平和营销能力有待提升，目前，我县乡镇营业员和营维员业务水平和营销能力较弱，主要表现为套餐知识掌握不好，不能灵活运用各种套餐和政策开展组合营销，工作主动性差，有畏难情绪，对支局长依赖较大，如组