休息日开会算加班吗

1、休息日开会算加班吗休息日开会算加班吗算加班1 、单位未安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班费 是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人 单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日 主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加 班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审 批制度予以证实。2 、休息日培训开会是否属于加班 ? 可以认定为加班。3 、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗 ? 关于部分公民放假有关工资问题的函规定，在部分公 民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工 作的职工，单

2、位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该 节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依 法支付休息日的加班工资。4 、每周实行 6 天工作制，多出一天是加班吗 ?如果每天工作不超过 8小时，每周工作不超过 40 小时， 尽管每周实行 6 天工作制，也并不存在加班。5 、劳动者把工作带回家属于加班吗 ? 自愿工作的不属于加班 ;B. 有证据证明工作是用人单位安 排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人 单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。6 、双休日出差是否为加班 ? 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否

3、属于加 班，关键要看劳动者是否提供了劳动如出差期间恰逢双休 日，劳动者在此期间提供了劳动的且单位无法择日为劳动者补 休，应为加班 ; 如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动， 只是在休息和游玩的，则不算加班。员工不能拒绝补休要求支 付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，用人单位不能 用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。7 、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗 ? 一般不认为是加班。 用人单位应该在规章制度中规定这类情况（ 在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱 乐活动 ）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。8 、长假期间，用人

4、单位要求劳动者不能离开所在城市， 随时待命属于加班吗 ?只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。9 、综合工时制劳动者如何认定加班 ? 由于综合工时制以被批准的计算周期 （周、月、季、年 ） 来 计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。10 、不定时工时制劳动者如何认定加班 ? 根据工资支付暂行规定的规定，实行不定时工时制的 劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。11 、中层以上管理人员加班可以不发加班费吗 ? 要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的，则应该 发放加班费。12 、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费加班判定和岗位无关，只跟是否存在着加班的事实

5、有关， 如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付 加班费。13 、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位 能否安排补休而不予支付加班费 ?劳动法规定安排劳动者延长时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工 作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国汉代规定：官员每过 5 日休一沐。“沐”就是休息的 意思。到了唐代，改为 10 日放一次假，即每月放假三天，分 上旬、中旬、下旬，当时叫做上浣、中浣、下浣。“浣”是洗 身洗头的意思。明朝时，又出现了另一种节假日，据古今事 务考记载：国朝正旦放假五日，冬至三日，元宵十日，加起 来共 18 日。这样，到了夏天，除了皇帝可以享受避暑的休假 制度外，其他官员就再没有“星期天”等节假日了。以上就是我对于劳动者加班的相关知识的详细介绍，