事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核

1、事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训温家宝总理 2009年 9月 2日主持召开国务院常务会议， 决定我国事业单位实施绩效工资， 逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。 并确定分三步展开：第一步从 2009 年 1 月 1 日起在义务教育学校实施；第二步从 2009 年 10 月 1 日起配合医药卫生体制改革在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应 急救治、 采供血、 卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、 城市社区卫生服务机构等基 层医疗卫生事业单位实施；第三步从 2010 年 1 月 1 日起在其他事业单位实施。这对于调动

2、 事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。为适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的需要， 建立岗位绩效工资 制度，将工作人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系起来，根据 2009 年 9 月 2 日国务院常务会议决定在全部事业单位范围内实施绩效工资制度的精神，帮助各事业单位能够系统学习政策、 理解政策精神， 更好地从各单位具体情况出发， 建立与完善绩效工资 与绩效管理体系，切实做好本单位绩效管理及工资制度的改革,针对各事业单位绩效管理方面目前状况 ,经人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心批准，“企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室

3、” 决定举办 “事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班。现将有关事宜通知如下：一、培训内容（一）事业单位人事分配制度改革 1事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案理解与操作； 2事业单位人事制度改革的发展趋势；3事业单位人事制度改革与岗位设置管理； 4对聘用人员的考试或考核应该注意的问题;5事业单位岗位设置管理实施工作进展情况及操作中重点难点问题的处理;6建立健全岗位管理 : 按需设岗、竞争上岗、岗位薪酬、合同管理方法。（二）事业单位绩效管理1剖析事业单位绩效制度目前存在的问题； 2绩效考核在绩效工资改革中作用及意义； 3如何建立与事业单位绩效工资相配套的绩效管理体系及考评

4、机制； 4事业单位绩效管理体系及框架构成；5事业单位绩效考核基本方法介绍； 6绩效量化考核指标设计与考评机制建立； 7绩效考评方案组织实施存在问题及对策； 8绩效考核结果评价及反馈面谈技术。（三）事业单位工资分配制度改革与薪酬福利设计 1事业单位工资收入分配现状、存在的问题和改革内容、趋势； 2系统了解绩效工资的设计思路与框架；3掌握绩效工资的内容、关键环节； 4事业单位项目工资制度及收入中活的部分的比例;5有关休假制度、奖惩制度、考核制度中的工资福利政策;6企业化管理的事业单位薪资设计方法和制度体系;7积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革应注意的问题。二、主讲嘉宾 人力资源和社会保障部工资

5、研究所苏海南 所长中国人事科学研究院党委副书记、研究员罗双平 教授原劳动部工资司副司长、中国劳动学会秘书长、现中国劳动学会工资专业委员会 翁天真 副会长 三、培训教材培训教材是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心、 劳动工资与安全生产职业 培训项目办公室组织编写，中国劳动保障出版社出版的薪酬管理师培训教程 。教材内容 具有先进性、科学性、系统性，为参加培训的人员提供理论和实际操作的指导。四、培训对象各事业单位总经理、人力资源主管领导、工会、绩效主管及相关专业人士;各科研、院校、卫生医疗机构从事人力资源研究的人士；政府有关部门的管理者。五、培训认证及证书说明本次培训、认证，按照国家CE

6、TTIC职业培训考试管理办法的相关规定，考试合格者由人 力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发CETTIC薪酬管理师职业培训证书该证书可作为薪酬管理的从业资格凭证，在全国范围的各行业通用。六、收费标准培训费 1800 元/人(包括培训费、教材费、考评费、证书费、文具资料费等)，报到后统开具发票；住宿统一安排，费用自理。七、培训班时间、地点地点：重庆市于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、 乘车路线2010 年 6 月 24 日至 6 月 28 日 会务组根据各单位回传报名回执表， 及注意事项等。八、有关事项说明1咨询电话、刘老师网上报名： nx2000 2请参加培训的学员带身份