县建设局财务管理制度(清风出品)

1、县建设局财务管理制度 财 务管 理 制度一、总则为了加强会计核算与监督，严格财务审批制度,节约费用开支，防止国有资产流失，提高资金使用效益,根据中华人民共和国会计法和有关财务制度规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于县建设局机关。局属企、事业单位可参照执行。三、财务管理制度（一)预算管理坚持“量入为出,统筹兼顾，保证重点,收支平?”原则，科学合理编制单位预算。（二）收入管理严格规范收费行为，严格执行物价部门核定的收费项目和收费标准，坚决制止各种未经批准的收费行为。各项收费必须严格执行县政府关于“收支两条线”管理的规定,使用财政部门统一印制的收费票据及收款收据,严禁白条收费，不得坐收坐支。

2、(三)支出管理单位所有支出按年初预算支出计划执行。1、公用经费公用经费（业务费、会议费等）按照财务预算，实行总量控制。公用经费列支时，由主办人提出申请,经主管财务领导同意后方可列支。邮电费、水电费支出要本着节约的原则,并制定相关管理制度，单位职工水电费应由个人承担；单位职工参加函授、脱产进修和短期培训学习的费用支出一律由个人负担，业务培训按有关制度执行。2、旅差费经领导批准，因公外出人员要本着节约的原则,节省一切支出。旅差费支出根据现行价格因素和实际情况,市内住宿标准每人每天不得超过40元;市外出差每人每天（费用包干)不得超过10元，并不得报销餐饮费;在途交通补助市内每人每天3元,市外每人每天

3、8元，具体按有关文件执行。3、业务招待费业务招待费支出应按照必需节俭的原则,根据年初财务预算实行总量控制，其规定为:全年业务招待费事业单位不得超过单位总收入的1%。单位来人来客必须经分管机关领导同意后方可招待，其招待标准为2元人，未经领导批准或超标准招待的进餐条据，财务股不予报销。根据单位情况,实行业务招待费定额包干制，超额部分财务股不予报销。其标准为:党委成员各30元，办公室100元，财务审计股100元,人事教育股0元，建设股100元,综合股100元,公用事业股000元，勘测设计股000元。4、办公费单位购买办公用品,经分管机关领导批准后由办公室统一购买，并由专人验收、入帐、保管。各股室根据

4、需要领取办公用品，必须办理领取手续,履行签字手续。5、小车费用单位小车费用根据年初预算,实行总量控制。根据单位情况，可实行小车费用包干制,即每辆小车费用开支控制在1,0元以内(含保险费),局党委成员每人不得超过5000元。6、医药费离休人员按有关规定在医保据实报销,其他在职及退休人员均执行社会医疗保险制度,单位不再报销门诊及住院医疗费。7、各种补贴(1）独生子女费每年计9元，由父母所在单位各承担一半(按有关规定发至1周岁)。（2)国家法定节假日，单位发放福利费不得超过元。(3）机关干部、职工及其家属因病住院，由办公室统一安排一次性慰问，其慰问费用限定在200元以内开支。(）机关干部职工的直系亲

5、属亡故,由办公室统一安排吊唁，经费开支限定在200元以内。(5)电话费、差旅费补贴按有关规定执行。四、固定资产管理单位固定资产指定专人管理,并将固定资产进行分类分项登记、编号，建立财产管理卡片，会计帐簿必须设置固定资产明细帐,定期或不定期地对固定资产进行清查盘点,年度末要进行一次全面的清查盘点，做到帐、卡、物相符。固定资产一律不准私人侵占,严禁以物易物或赠送、转让。工作人员调离原单位时，必须将借用或领用的设备、图书等归还,并由相关管理人员签章清帐后方可办理调离手续,否则由管理人员负责追回或赔偿。五、财务监督管理财务监督是贯彻国家财经法规以及财务规章制度、维护财经纪律的保证。单位财务对外要接受财

6、政、物价、审计部门监督,对内接受单位领导及群众监督。年度终了,单位财务运行情况进行公开。财务审计股负责本制度的解释。nbsp; x年四月二十八日篇：市建设局聘用人员管理办法(试行) 第一章总则 第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法规,结合建设局实际,制定本办法。第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。 第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员）。聘用人员原则

7、上应具有与用人科(室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。 第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。 第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。第二章聘用人员的基本条件第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。第七条诚实守信，品行兼优,身体健康，无违纪违法记录。 第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定。 第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。 第三章聘用程序第十条聘用采取以下程序进行: 1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提出需聘用人员的申

8、请,申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求。 、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定。 3、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布。4、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科（室）对报名人员进行资格审查。 、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科（室)组成考察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正。 6、择优聘用。考察结束后，对拟聘人员进行综合评价，形成考察报告报局党委审定。在

9、同等条件下,有体育和文艺特长人员优先。 7、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担。 8、办理手续。经体检合格的，由用人科室试用,试用期满并能承担其岗位工作的,由局与其签订聘用合同;试用期满不能承担其岗位工作的,不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案。第四章聘用人员的考核第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室）共同负责。第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正，民主公开,注重实绩的原则。 第十三条考核的内容聘用人员的考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。 德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的

10、表现, 能:是指履行本岗位所具备的能力。 勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。 绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率。 廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律，遵守党纪、政纪和有关规定的情况。 第十四条考核的等次与标准 聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,组织、管理和协调能力强，业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认。称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调能力较强,业务

11、比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作。 有下列情形之一的视为不称职: 1、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的。 2、业务素质差,不能完成本职位规定的工作任务的。 、责任心不强，工作失误并造成较大损失的。 、有事有病不请假，旷工一天以上的。 5、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的。 、受公安机关治安处罚及其以上的。 7、工作中经查实因服务态度、工作纪律等受群众举报或反映次以上的。 第十五条考核的程序 1、被考核人须进行年度工作总结，并填写年度考核表。2、用人科(室）根据局年终考核的总体部署确定具体考核时间、地点。3、被考核人在

12、所在科（室)全体干部职工大会上述职，并进行民主测评。 4、用人科(室）根据本人表现和民主测评情况,确定其考核等次及续(解)聘意见，并将考核结果报局组织人事科。局组织人事科初审后报局党委决定。 5、局组织人事科根据局党委的决定,向被考核人书面反馈考核结果。 第十六条考核的奖惩。 、年度考核为称职及以上等次者，视工作需要,继续留用的，由局与其签订聘用合同。 2、年度考核为不称职者,一律进行解聘。 第五章聘用人员的日常管理 第十九条聘用人员实行试用制,试用期原则上为16个月，具体试用期限由用人科(室)根据其工作表现确定。试用期满后,由本人提出申请,用人科（室)提出意见报局组织人事科办理相关手续。 第

13、二十条聘用人员的考勤实行月报制，由用人科(室）负责按时上报。组织人事科根据考勤核发其工资。第二十一条聘用人员的请假规定,按照局请销假制度执行。第二十二条聘用人员的解聘，由用人科室提出申请报经局党委讨论决定，组织人事科按照按有关法律法规及政策办理具体手续。 第六章聘用人员的待遇第二十三条聘用人员试用期内工资标准为:大学本科生或有工程师职称的600元/月、大学专科生或有助理工程师职称的0元月、中专生或有技术员职称的450元/月、无学历或无职称的50元/月。试用期满分别为0元月、0元/月、5元/月、450元/月。每满一年工龄,若还继续聘用的,从次年的一月起月工资增加0元。长期从事野外作业的特殊岗位(

14、如电工、市政工程管理等），参照局相关规定和标准执行。第二十四条聘用人员的社会保险按有关法律规定享受养老、医疗保险，即聘用单位承担单位缴纳部分,个人应缴部分由局财务科从聘用人员工资中代扣代缴。 第二十五条聘用人员学习、培训和出差参照建设局一般工作人员有关标准执行。 第八章附则 第二十六条局属各企事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行，也可根据实际情况另行制定各自的聘用人员管理办法,报局党委批准后执行。第二十七条本办法由局组织人事科负责解释。 第二十八条本办法从006年3月1日起执行。篇3:建设局工作目标管理考核办法为了加强管理，促进工作，确保工作目标管理责任书各项任务的落实,进一步完善工作考核和

15、评价机制,按照考核有依据、有标准、操作性强、奖惩分明的原则,制定本办法。一、组织领导成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组,负责考核的相关工作，成员如下:组 长：局分管领导副组长:办公室主任、人事科长、计财科长成 员：机关有关人员二、考评等级工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制，等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。90分以上（含0分)为一等奖,900(含80分）为二等奖,0分以下为三等奖。三、考核方式1、由局领导和相关科室人员组成考核小组，办公室负责日常性工作。2、目标考核实行年终考核制,年终考核对各科室、各单位的全年年度目标和临时新增加目标进行考核，局考核小组对全年目

16、标任务考核完成情况进行评议定级后,报局务会审定。3、考核内容:当年下达的各项目标任务完成情况新增目标和临时追加交办的重大事项完成情况获奖情况目标管理情况四、评分标准:（一）目标考核实行百分制，各项目标的分值以与本年度签定的目标责任书所定分值为准。（二)加分原则、市委、市政府、市建设局下达的不在责任书范围新增目标和专项目标,根据各单位（科室）落实情况适当加分。2、对单位（科室)职责内的工作获部、省委、省政府表彰的加4分;获省建设厅及市四大组织表彰的加3分;获市级部门表彰的加2分;获区级街道先进的加1分 ，总分不超过10分。3、超额完成各项任务的酌情加分。、各单位(科室）职责内的工作受到市以上党委

17、、政府大会表扬的每事加2分;受到局领导大会表扬的每事加分。同事被同一上级多次表扬不累计加分。(三）减分原则1、目标责任书各单项指标未全面完成者,按未完成程度及对全局工作的影响程度,酌情扣减该单项指标的分值。2、各单位（科室)职责内的工作受到市以上的党委、政府通报批评或大型重要会议上点名批评的按每事扣25分。各单位（科室）负责的工作受局大会点名批评的按每事扣1分。同事被同一上级多次批评不累计扣分。3、各单位（科室)工作人员有违规违纪违法行为,一经查实扣5分。4、未按要求和时限报送文件材料和统计报表，每次扣2分。（四)因国家宏观政策调控整和其他特殊原因，并经局务会确认未完成和推迟完成的目标项目,一

18、律不加分、减分。五、奖惩措施（一)凡被评为一、二、三等的单位（科室),由市建设局予以通报表彰，按不同等次发给奖金。（二）单位(科室)被通报批评的，目标考核得分排名在3名以后的单位（科室）负责人及工作人员,年底考评时不能评为优秀公务员、优秀职员、优秀技术人员。(三)在考核中弄虚作假者,一经发现，取消原评定的等级，当年直接列入四等单位通报批评。主要负责人书面检查，责令篇4：建设局 反恐怖应急预案;?>为加强我市反恐怖袭击应急工作,迅速、有效地处置恐怖袭击事件，切实维护人民群众健康安全,市建设局决定成立尚志市建设局反恐怖袭击应急工作领导小组(以下简称应急领导小组）,应急领导小组的成员按照各自工

19、作职责,切实做好恐怖袭击发生后救援应急工作。 一、应急领导小组组成 组? 长:? 相天吉 市建设局党委书记、局长 副组长:? 孙利欣市建设局党委副书记、副局长 陈？ 颖 建设党委副书记 徐? 敏 市建设局副局长 薛? 真市建设局副局长 郑长利 市建设局副局长 成 员: 市建设局各科室负责人，局直各基层单位主要负责人。 建设局应急领导小组下设办公室(暂设在局办公室)作为领导小组的日常办事机构,其成员由局办公室、综合科、人事科、财务科负责人组成,日常工作由市建设局应急领导小组办公室承担。 二、应急领导小组职责 研究决定我市反恐怖袭击应急处置的策略，统一组织协调发生恐怖袭击后救援应急处置；部署及落实

20、各项反恐救援应急措施，组织急救常识公众宣传。 三、应急领导小组办公室职责 (一)负责应急领导小组会议安排和会议纪要,并协调落实应急领导小组决定的事项。 (二）负责反恐怖袭击救援应急处置的统一指挥。 (三）负责反恐怖袭击救援信息的汇总、上报、通报以及与相关应急部门的沟通。 (四）负责修订完善反恐怖袭击的各种应急预案，并组织救援应急模拟演练。 (五)负责市应急专家库和应急队伍的组建、调配、培训和管理。 （六)负责市救援应急物资、设备、装备、药品的采购、储备和管理。 (七)负责组织全市救援应急工作的调查研究、检查指导和考核评估。 四、各成员科室、成员单位职责 (一)局办公室 1、负责应急领导小组会议

21、安排和会议纪要,并协调落实应急领导小组决定的事项。 、负责与相关应急部门的沟通联络;协助组织对救援应急工作的督查。 3、负责建设局应急办公设备、办公用品的配备和应急车辆的管理、调配。 4、协助做好反恐怖袭击救援应急处置的组织、指挥、综合、协调、保障等工作。 5、负责建设系统安全生产督导检查和相关事件的应急处置。 6、协助做好反恐怖袭击应急工作的公文和相关信息的编写、印制和上报工作。 (二)综合科 1、依法组织指挥、综合协调反恐怖袭击救援应急工作;负责应急的业务管理工作。 、组织起草与反恐怖袭击救援应急处理相关的规范性文件;组织拟订有关反恐怖袭击救援应急处理的政策和措施。 3、组织协调救援应急指

22、挥决策信息网络业务建设；对预警和报告的应急事件相关信息进行核实、确认和分级。? 4、组织制订、修订各类救援应急预案和处置方案，并组织开展救援应急处置模拟演练。? 、负责反恐怖袭击救援专家咨询委员会和应急队伍的组织、管理和相关知识、技术的培训。? 6、组织提出年度应急工作预算建议,拟定应急物资储备、装备、设备和药品的计划和使用管理。 、负责与相关应急业务部门的沟通联络。 、负责反恐怖袭击救援应急处置中相关材料的编写、印制、上报工作。 10、负责组织与救援应急处置相关的工作和执法的稽查。 11、负责应急救治临床基地的检查指导和管理考核工作。 1、组织制定、修订应急事件方面的预案和技术方案并组织相关

23、模拟演练。 13、负责组建反恐怖袭击应急专家组,并协助做好应急队伍相关知识和技术的培训。 14、负责应急事件中动态情况的汇总和报告工作。 (三)人事科? 、负责应急工作专家库建立和应急专业人员的调配。 2、负责对参加反恐怖袭击救援人员,按规定给予各项补助。 3、负责对在反恐怖袭击应急处置中作出贡献的人员,给予表彰和奖励。 4、负责对在反恐怖袭击应急处置中工作不力、严重失职的相关人员进行组织处理。 （四)计财科 1、负责救援应急经费预算的落实。 、对我应急物资、装备、交通、通讯工具及药械等进行计划、采购、储备和调配管理。 3负责应急建设、设备、药械和应急物资的储备工作。 5、负责应急处置后勤保障

24、以及应急专家和有关人员的财务报销。 、负责办理有关捐赠事宜。 五、应急工作程序和工作制度 、各基层单位一旦接报发生恐怖袭击事件相关信息、重大安全生产事故、重大工程机械事故、危害严重的中毒事件、影响公共安全的放射性物质泄露事件、群体性原因不明的疾病，以及其他严重影响公众健康事件的信息,要立即电话报市建设局应急领导小组办公室(局办公室),工作日值班电话,节假日及夜间电话。 2、市建设局应急领导小组办公室接报后,要立即会同相关科室核实情况,及时向局领导汇报。同时组织相关专家,根据核实情况和事件危害大小，提出应对策略、方案以及响应级别,应急领导小组组长、副组长有权决定是否宣布进入应急状态。 3、一旦宣布进入应急状态，应急领导小组办公室根据事件的性质、类别和领导指示,负责通知相关成员处室和单位主要负责人参与应急指挥和应急处置。 、各有关单位要服从领导小组组长(或副组长)的统一指挥，对组长（或副组长)授权应急领导小组办公室下达的指令,要立即贯彻执行,有不同意见的可以当场提出建议,建议未被采纳的,要按下达指令迅速办理。如有推委或拒绝执行的,将按组织纪律严肃处理。 、领导小组办公室接到通知后,要立即进入应急状态,组织相关科室工作人员进入工作岗