祁阳县农村信用联社二00三年上半年人事教育工作总结

1、祁阳县农村信用联社二00三年上半年人事教育工作总结今年以来，我们祁阳县农村信用联社人事教育工作在上级行社和县联社党委的正确领导下，坚持以江泽民“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，组织全县农村信用社员工深入学习党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，加强对职工教育培训，提高队伍素质；加强劳动用工管理，推行“双工”改革；加强群团组织建设，充分发挥工、青、妇、“三老一协”等群团组织作用；为推进全县农村信用社的改革和发展，促进两个文明建设作出了积极贡献，现将今年来的工作情况总结如下：一、加强思想政治教育，提高员工队伍素质。今年，我们人教部门积极主动配合县联社抓好对职工思

2、想政治教育工作，认真组织职工深入学习党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的金融方针、政策、法律、法规，不断提高广大职工法律意识和理论水平。1、建章建制抓学习。今年初，根据本单位工作实际制订出学习规划，建立健全学习制度和相应的考核办法，督促基层信用社每月组织职工学习政治理论、政策法规不少于两次，并做到学习有记录、有学习心得体会和思想情况汇报，学习成效好坏与综合考核挂钩。2、强化技能抓培训。加强对各专业人员的岗位培训是为了培养人才、提高员工整体素质的有效措施。今年来，我们人教部门主动配合县联社各职能科室，采取以会代训的形式进行业务辅导，讲解各类专

3、业知识，提高他们的专业水平；今年组织举办各类培训班、业务技术比武、知识测试共二期（次），以增强员工法律意识，提高业务技能和队伍素质为主要培训内容，收到了很好的效果。同时，今年我们人教部门积极主动地推荐输送了8名信用社中层骨干到相关对口的大专院校学习深造，其中大专6人，本科2人。为信用社培养了一批优秀后备人才。3、坚持寓教于乐，积极开展各类教育活动。今年“3·8”国际劳动妇女节期间，县联社人教工会组织了全县“信用社女职工开展“爱我信合”及“我为信合添风采”为主要内容的征文竞赛活动，得到了全体妇女干部职工的积极响应，经县联社征文评选委员会对入选的征文进行打分评选，一等奖空缺；城北信用社罗

4、口门分社朱雅琴同志的参赛作品生命的纽带信合情荣获二等奖；三吾信用社桂文芝同志的参赛作品心灵的呼唤荣获三等奖；获得优胜奖的作品6篇，她们分别是金穗信用社刘小玲、李艳萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城关信用社柏艳君，城北信用社刘彬新，所有获奖作品分别在祁阳信用合作简报上进行了刊登。今年来每逢重大节日，我们人教工会都组织开展了各类庆祝活动和形式多样的文体活动。二、加强领导班子建设，选拔培养优秀人才。实践证明，一个企业能否取得较好成效，归根到底取决于管理者水平的高低。今年，人教科在选拔配备信用社领导班子中，大胆引进优胜劣汰的用人机制，把那些政治强、业务精、德才兼备、敢抓敢管的人选拔到领导岗位上来。1、加

5、强对信用社领导班子的考察考核力度。去年底、今年初对全县26个农村信用社（部）的领导班子全部进行了一次考察考核，考核面为100%，在考察考核中，对那些政治水平低、业务能力差、法律意识淡薄、工作上不去、职工反映强烈的部分信用社主任免职和撤换，把那些懂经营、善管理、具有开拓精神的同志推荐到各级领导班子中去。今年初，为信用社选拔配备了领导班子人员46人，其中担任信用社主任2人，副主任15人，主任会计3人，分社主任14人，主办会计12人。使他们在各自的领导岗位上发挥了重要作用。2、加强对信用社后备干部的培养，建立后备干部档案。在考核中，我们对那些文化知识高、理论水平强、工作积极、业绩突出的年青职工进行重

6、点考察，作为信用社后备干部纪录归档，并注重培养，采取成熟一个、提拔重用一个，为信用社领导班子注入了新的活力。三、加强劳动用工管理，全面推行劳动人事改革。为了充分发挥和调动信用社干部职工工作积极性，打破大锅饭，增强竞争意识，促进农村信用社健康发展。1、改善劳动组织，优化劳动组合，推动农村信用社“三定”工作走上科学化、制度化、标准化轨道。今年初，根据湖南省农村信用社“三定”工作指导意见和永州市联社“三定”工作方案的具体要求，结合我县农村信用社的实际和特点，制定了祁阳县农村信用社“三定”工作方案。坚持以精简高效、结构比例协调、保障安全等原则，对全县信用社各营业网点实行了定职责、定机构、定编制和领导职

7、数，真正达到了以精简管理层，充实经营层，压缩行政，加强业务，改善经营管理水平，提高工作效率和经营效益的目的。2、加大对城区网点劳动人事改革力度。根据城区信用社机构布局不尽合理、员工人数占比偏高、队伍庞大，用工制度缺乏活力，而农村的网点人员偏少，不同程度地影响了信用社的经营。今年初，按照上级有关文件精神，加大了对城区信用社劳动人事改革力度。一是按照存、贷业务比例实行定岗定编；二是实行岗位目标责任考核，推行末位淘汰制度，对城区信用社（分社）主任、信贷员、内勤人员三个岗位实行任期目标责任制和岗位百分制考核，对完不成目标任务、考核不到80分的主任或员工实行末位淘汰，对淘汰人员一律安排到农村边远信用社工

8、作。四、规范了劳动工资管理。今年来对全县453名在职信用社干部职工和123名退休老同志的劳动工资全面实行了电脑系统管理，按照市联社的要求，做到不错不乱，每月按时足额发放，各种工资、津贴、奖金和各项费用都按照政策规定，无违规行为。五、加强信用社养老保险统筹管理。为了规范我县农村信用社养老保险基金统筹管理工作，维护职工的切身利益，解决职工后顾之忧，根据省办、市联社的安排，对全县农村信用社在编的453名干部职工和123名退休退职人员的养老保险基金统筹管理做了大量工作。首先，成立了养老保险统筹工作领导小组，设立了养老保险统筹办公室，归口人教部门统一管理，按照上级文件要求严格管理。其次，做好信用社养老保

9、险统筹基金管理规范工作，根据省办和市联社文件精神，按照信用社在编的正式职工和退休退职人员，逐年按标准计提好养老保险基金，并设置各种账务，逐人建立养老保险台账，编制各种会计报表，实行微机管理，做到准确无误，账款相符。六、加强档案管理。按照市联社的要求，对全县信用社员工的档案及专业技术人员的职称档案进行了全面清理规范，对员工的学历进行了认真而又全面的认定，对原聘任的专业技术人员进行了全面审核，不合理者建议县联社主任予以解聘，对通过国家正式考试、成绩合格、取得任职资格而又符合任职条件的员工，报市联社批准后予以聘任。今年来，我县人事教育工作虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级要求还有一定差距，在今后的工作中不断挖出潜力，克服不足，使我县人教工作有一个新的飞跃，为信合事业谱写新的篇章。祁阳县农村信用合作联社人事教育科二00三年六月二十六日of accountability, redress of orders and proh