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文档简介

1、人事专员月度绩效考核表考核周期： 年 月 日 - 年 月 日 被考核人：序号项目项目要求评分依据得分自评上级1招聘达成（20分）各部门提出招聘需求后，执行完成时间，完成各部门招聘岗位情况1、 人才储备计划及招聘计划的制定；2、 招聘渠道的分析与选择；3、 招聘人员的简历分类与筛选；4、 用人部门的评价及试用人员的跟踪、反馈情况。2劳动纠纷解决（15分）控制劳动纠纷的发生；一旦出现纠纷在第一时间内解决，不扩大事端；如解决不了的纠纷及时上报公司协商解决。1、 劳动纠纷前的控制与上报；2、 劳动纠纷中的解决情况；3、 劳动纠纷处理后的总结、记录和存档情况。3统计报表（20分）按时完成酒店、部门相关报

2、表的统计工作；认真无误地完成员工基础工资表的制作、审核工作。1、 报表完成递交的准确性及时效性；2、 完成员工基础工资表制作、填写、审核的准确性和保密性。4社保办理（15分）员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏、无差错1、 熟练掌握社保办理流程及注意事项；2、 熟悉社保转移手续及员工自行办理社保时的提醒注意事项以及办理细节；3、 对于不愿参保，希望得到保险津贴人员的提醒注意事项。5员工奖惩处理（10分）按公司相关制度执行公司管理制度，严格考勤及员工奖惩记录和存档。1、 做好公司相关管理制度制定后的宣传引导工作；2、 身体力行贯彻执行相关制度；3、 真实记录员工考勤供核查校对；4、 书写员工奖

3、惩情况说明并人事存档。6员工关系管理（10分）员工日常工作关系维护，提高员工满意度及忠诚度。1、 了解特殊岗位、特别工种人员的劳动关系；2、 营造出员工关系管理中的和谐氛围，通过正式、非正式交流了解员工对于目前工作岗位的态度及内心的真实想法。7其他工作安排（10分）总计：合格：90-100分；不合格：90分以下，考核合格者拿全其绩效工资；超出合格分数线者，加发超出分值乘以其绩效工资与考核总分比例的绩效工资；不合格者扣发所差分值乘以其绩效工资与考核总分比例的绩效工资。个人总结计划：1、 收集各管理层6月绩效考核表，并为其打分；2、 完成6月份报税文件的制作；3、 收集各部门考勤表并制作7月工资附件及工资明细表；4、 办理员工增保、停保的相关事宜；个人签名及日期：唐瑞 2015.8.19部

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