劳动法和社会保障法试题1

1、劳动法和社会保障法一、单项选择题1 .我国工伤保险的归责方式是（）。A .过错责任B.推定过错责任C .无过错责任D .公平责任2. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日 为：（）。A .用人单位承诺支付之日B.解除或者终止劳动关系之日C.劳动者能够证明用人单位承诺支付的时 间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D.用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3. 以下不届于职业介绍机构的功能的是（）。A .国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B.监测和调整失

2、业率C.指导劳动者就业，合理调整就业结构 D.国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职 业4 .社会保险的范围不涉及（）A .中华人民共和国境内所有的企业 B.事业单位、国家机关、社会团体 C.个体经济组织的劳动者D.农民5 .未成年工是指（）A.年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未满16周岁的劳动者C.未满18周岁的劳动者D.年满14 周岁未满16周岁的劳动者6. 女职工生育，享受不少于（）天的产假。A . 40 B . 60 C. 90 D . 807. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A. 即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止8.

3、工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。A .用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B.用人单位经济性裁员，由工会决定C.国有企业用人单位经济性裁员，由工会决定D.非国有企业用人单位经济性裁员，由工会决定9. 根据工伤保险条例的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A .劳动保障部门B.社会保险经办机构C.工会组织D.用人单位10. 小时最低工资标准适用于下歹U哪种情形？（）A .全日制就业劳动者B.非全日制就业劳动者 C.全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D.所有 劳动者11. 尚未建立工会的用人单位， 集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A. 劳动

4、行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会12. 劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第三级C.第四级D.第五级13. 以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。A .是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B.在调解的过程中， 始终贯彻自愿协商的原则 C.调解协议的执行是自愿的D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方 当事人应当自觉履行，不履行的，可以 强制执行14. 劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。A. 合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.保密义务15.我国工会的基本职能不包括（）。A

5、.维 护职工的合法权益B.工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会 事务，管理本企业有关事务 C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民 主管理和民主 监督D.工会组织工人罢工16. 在试用期间不符合录用条件的（）。A. 用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30天通知劳动者本人17. 以下选项不届于工资的是（）。A. 奖金B.津贴C.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D.支付给劳动者的保

6、险福利费用 附：参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A一、单项选择题1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、 休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。A、150% B、200% C、250% D、300%3、 各级工商行政管理部门不得为未满 的少年、儿童核发个体营业执照。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特殊情况下的工资有（）A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、

7、奖金5、 中华人民共和国成立后， 年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六 十九届国际劳工 大会。A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年6、 不得安排哺乳未满 儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、在企业不定时工作日适用于（）A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、建立劳动关系应当订立（）A、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同9、社会保险对象是（）A、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员10、 国家 人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A、规定B、鼓励C、强制D、支持一、单项选择

8、题1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限 最长不超过多少年？A . 3年B . 5年C. 7年D . 8年答案：D2. 用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情 况？A . 15日B . 30日C. 10日D. 40日答案：B一.单项选择题1. 劳动关系的双方为（）。A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门2. 我国广义上的劳动法是指（）。A.中华人民共和国劳动法B. 调整劳动关系的法律规范总和C. 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律

9、规范总和D. 调整所有劳动关系的法律规范的总和3. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工 之日起（）。A.1个月内 B.2个月内C.3个月内 D、4个月内4. 届于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。A. 加班加点工作额外获得的劳动收入B. 债券利息C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套5. 按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。A.过错补偿原则B.无过错补偿原则C.合同责任原则D.共同承担的原则一、单项选择题。1. 以下不届于劳动法律关系要素的是（）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系

10、内容D.劳动法律关系客体2. 我国劳动法发生效力的时间是（）A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日3. 我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权 B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权4. 三方协商机制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主C.雇员组织 D.劳动者个人5. 劳动合同关系的双方为（）A.劳动者和用人单位 B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门6. 根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日7. 集体劳

11、动关系中雇员主体必须是（）A.雇员个人 B.雇员的组织C.雇员的代表 D.全体雇员8. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9. 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A.当期支付 B.定期支付C.延期支付 D.即时支付10. 劳动保护法的客体是（）A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者 D.工作地的管理制度11. 在我国，未成年工是指（）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者 B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁

12、的劳动者 D.已满16周岁未满18周岁的劳动者12. 我国的最低工资标准实行（）A.日标准 B.周标准C.月标准 D.年标准13. 根据我国城市居民最低生活保障条例，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ ）A.当地最低工资 B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用 D.未成年人的义务教育费用14. 小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）A. 6个月 B. 12个月C. 18个月 D. 24个月15. 按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A. 6个月 B. 12个

13、月C. 18个月 D. 24个月16. 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年17. 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的主体不包括（）A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房 D.患者18. 在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A.协商 B.调解C.仲裁 D.行政复议19. 根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）A. 30天内 B. 45天内C. 60天内 D. 90天内20. 下列选项中，届于社会保险争议的是（）A.

14、因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议一、单项选择题。1、根据劳动法第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下歹0有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为

15、能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳

16、动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固 定期限的劳动合同C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受

17、理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、 甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为 500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工 会签订的集体合同约定的工资是不低于 650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800 元，甲依法可获得的工资最低为（）A、500 元 B、600 元 C、650 元 D、800 元答案：一、单项选择题IB 2A 3A 4 C 5D 6B 7D 8A 9B 10C三，单项选择题（共30题）1,

18、 提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理2, 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬，经济补偿外，还可责令支付（）.A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金3, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同4, 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同5, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日

19、起()内向人民法院提起诉讼.A. 一年B.六个月C. 一个月D.十五天6, 劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表7, 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同().A.解除B.自行解除C.撤销D.终止8, 工会与企业签订的以劳动条件，工作条件，生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同9, 支付()以及由此产生的社会关系不届于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入10, 某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为()天.A. 56 天

20、 B. 90 天 C.105 天 D. 120 天11, 下列选项中届于社会保险争议的是()A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除，辞退违纪职工发生的争议C. 因职工自动离职发生的争议D. 社会保险经办机构与公民，法人或其他组织之间发生的争议12, 无效劳动合同的确认机构是()A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院13, 按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的()A.8% B.15%C.20% D.25%14, "在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()A.

21、最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障15, 根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人 单位造成实际经济损失的()A.30% B.50%C.70% D.85%16, 我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()A.工伤保险条例B. «工伤保险规定C.工伤保险办法D. «工伤保险法17, 劳动保护法的主体是()A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者或用人单位18, "当事人双方争议的

22、法律关系"被称为()A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼请求19, 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的()A.2% B.5%C.8% D.10%20, 下列陈述中，不届于社会合作协议的特征的是()A.主体单一 B.内容广泛C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一股不需要由国家强制力来保证实施21, 我国公民的劳动权不包括()A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权22, 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为()A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工伤23, 医疗保险合同具有行政合同

23、和民事合同的特征，届于()A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约24, "社会统筹与个人账户相结合"的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任25, 根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时26, 下列届于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()A. 口头与书面的劳动合同B. 固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C. 全日制和部分时间劳动合同D. 公共部门与私营部门劳动合同27

24、, 下列不届于劳动行政诉讼的特定原则的是()A. 人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B. 诉讼期间不停止行政决定的执行C. 不实行调解原则D. 自愿原则28, 就期限而言，支付失业保险待遇是()A.有期限的B.由国家根据具体情况确定C.无期限的D.由单位根据具体情况确定29, 根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内30, 经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳 动法律关系的()A.产生B.变更C.消灭D.不发生任何变化二、判断说明题(正确的在题后括

25、号内划 “V判断说明题)1、 童工就是未成年工。()2、 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。()3、 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。()4、 劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）5、 某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共2 0分）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争

26、议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲 裁。（）4、 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的白分之二白的工资报酬。（） 答案：二、辨析题1 （非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制 度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满 16周岁的童工。2 （非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社 会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳 动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生 活的一种社会保障制度。3 （

27、非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4 （非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的白分之二白的工资报酬。 试题二二、是非题（判别正误，并在括号内写入"是”或”非”）1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）2、国家实行薪年休假制度。（是）3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）6、"待业”与”失业”两个概念含义相同。（是）7、&

28、quot;待业”与”待岗”两个概念含义相同。（非）8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）二、判断题（本大题共10小题）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“X”错误的打 次”。1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽届于失业

29、，但甲无权享受失业保险待遇。（）4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲 裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。（）6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后， 企业向他支付了 700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的 规定。（）7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时 间始于

30、备案之日。（）8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米 15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（）9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（）10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。（）二、判断说明题（本大题共4小题）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打错误的打“X”并说明其正确或错误的理由。27. 违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）28. A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能

31、胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合劳动法相关规定。（）29. 根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（ ）30. 凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（）三、简答题1、为什么说劳动法是独立的法律部门。2、我国劳动就业方针是什么？3、劳动合同履行的法律要求有哪些?4、生育保险有何作用？三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？2、集体合同有哪些法律特征？3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事 后并未安排其补休。

32、若李某平均每天工资为 20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温十旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地 晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家届要求建筑公司向劳动保障行政部门 提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡

33、；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家届可否直接提出申请？并简要说 明理由。（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。三,简答题（共18题）1, 什么是劳动合同 有何特征2, 什么是无效合同 如何确认3, 用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么4, 简述缩短工作日，不定时工作日，综合计算工作日的适用范围.5, 什么是延长工作时间 我国劳动法对延长工作时间有哪些限制性规定6, 哪些情况届于特殊情况下支付工资7, 什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么8, 劳动争议

34、调解，仲裁，诉讼程序有哪些主要区别9, 简述女职工特殊保护的主要内容.10, 简述未成年工特殊保护的基本内容.11, 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何12, 简述社会保障法的特征.13, 简述社会保障法与劳动法的关系.14, 什么是城市居民最低生活保障制度15, 社会优抚制度包括哪些内容16, 违反劳动法的责任有哪些种类17, 我国劳动法的调整对象是什么18, 订立劳动合同的原则和程序是什么三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31. 我国劳动法规定的劳动合同法定条款有哪些？32. 简述集体协议的定义和特征。33. 简述三方协商机制的定义和特征。34. 未成年工特殊保护的主要内

35、容是什么？35. 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定对社会医疗保险统筹基金支付有何限制?三、问答题（每题1 2分 共2 4分）1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？ 三、简答题1. 简述失业保险的特点。解答:第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳 动岗位 的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工 伤保险那样，劳动者可以长期 享

36、受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使 劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。2. 简述劳动仲裁中的仲裁参加人。解答：仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他 企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均届于仲裁参加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指

37、定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委 员会通知其参加仲裁活动。3. 如何理解劳动者的”劳动权”？解答:劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1.劳动权既具有经济届性也具有政治届性。劳动权的经济届性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳 动和生产社会产品。 取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与 劳改人员所从事的以改造为目的

38、劳动区别开来。劳动权的政治届性，主要由社会主义性质和 生产资料的公有制所决定. 依据这一届性。便产生 了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳2.动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的 法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择 用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位 和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。四、论述题试述劳动关系的特征 四、论述题（本大题12分）36. 试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明五、案例分析题 陈某是甲公司的职工，合同期为 8

39、年（1990.2.15-1998.2.15），承担新产品开发、试制 任务。1993年 陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996年、1997年经常擅离 岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致1996年的新产品开发计划延迟到1997年5月不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于1997年9月 1日提出仲裁申请，要求陈赔偿 直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问：1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？2、陈某与乙公司存

40、在哪些关系？3、乙公司应否承担连带赔偿责任？ 五、案例分析题2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为 5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无 故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金 3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给 胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？ 劳动法和社会保障法试题2009年1月自考劳动和社会保障法试题五、案例分析题（本大题15分）37. 王某与某厂签订了为期3年

41、的劳动合同，该合同书中规定了试用期为 1年，在试用期内王某不得单 方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前 60天通知厂方，并须征得厂方的同 意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？ （6分）（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？ （9分）五、案例分析题（13分）2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合 同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人 按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有 6人

42、表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这 36人分别 向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？（3） 假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个 月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？ 五，案例分析（共5题）1, 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作.合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位

43、向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资.为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企 业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求.问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的2, 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同.三年后，为配合市政建设，企业准备迁 址.5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35 名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济 补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同.问：（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动 为什么（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理（3）该企业的处理是否正