企业文档--出版社中层干部聘任管理办法

1、出版社中层干部聘任管理办法总则第一条为适应出版社（以下简称“出版社”）战略变革的需要，进一步深化国 有企业机构改革，激发干部队伍的活力和创造性，并使优秀管理人才脱颖而出, 特制定本办法。第二条 本办法适用于出版社总社的全体中层管理干部及下属子公司的一级管 理干部。出版社所属的独立核算单位可参照本办法执行。第二章原则第三条聘任原则（一）德才兼备、以德为先，注重实绩。（二）自主择岗、综合评价、分层分批聘任。（三）公平、公正、公开。（四）聘任、任命与组织调配相结合。第三章相关主体及责任第四条领导与组织（一）成立机构改革与干部聘任领导小组（以下简称“领导小组”），负责干 部聘任的领导、组织和审批工作。

2、（二）成立机构改革与干部聘任工作小组（以下简称“工作小组”），负责干 部聘任工作的具体工作的执行。（三）成立干部聘任评审委员会（以下简称“评审委员会”），负责第一批次 干部聘任的审核、评审工作。第四章聘任流程 第五条任职资格与条件（一）坚持党的领导，坚持中国特色社会主义文化发展道路，坚持以人民为 中心的创作生产导向，遵循社会主义市场经济规律，遵循精神文明建设要求，遵 循文化产品生产传播规律，以社会主义核心价值观为引领。（二）苦干实干、方正友爱、坚忍创新。具有利他精神，注重团队合作和开 拓创新。（三）具备聘任岗位所需的任职资格和条件，具有相应的专业知识、业务水 平和管理能力，身心健康，能胜任岗位

3、工作，履行岗位职责，承担工作压力。（四）工作绩效要求：现任管理干部要求在近两年内绩效达到良好以上水平; 申请参加聘任的员工要求在近两年内至少有一次绩效达到优秀或出色。（五）年龄条件：管理干部原则上要求年龄在55周岁及以下。（六）学历条件：管理干部原则上要求硕士以上学历，或本科学历、5年以 上工作经验，或大专学历、10年以上工作经验。第六条聘任程序（一）公布岗位工作小组将在全社发布部门管理岗位设置方案，以及各管理岗位的任职资格 和条件。（二）自主申报拟参加聘任人员依据岗位任职资格和条件的要求自主申报，填写聘任志愿 申报表，须在规定时间内，按照规定的方式及时申报。（三）资格审查由工作小组对被提名人

4、员的基本条件进行审核。（四）综合评定评审委员会将采用资料审查和部分岗位聘任答辩的方式对聘任申报人员进 行综合评定。需要参加聘任答辩的岗位包括但不限于因组织结构调整而新增的岗 位及其他有需要答辩的岗位。聘任答辩由自述与答辩相结合。（五）评审、公示与审批1. 评审委员会将根据资料审查和聘任答辩的结果，综合考虑过往绩效、管 理行为评价或民主评议的结果，提出拟聘任人选的建议，提交领导小组审批通过。2. 领导小组确定拟聘任干部人选，并在0a上公示。在公示期内，对拟聘任 人选如有异议，以电子邮件或书面形式具名向工作小组反映。3. 如群众对拟聘任人选有较大意见，且事由充分的，领导小组可召开会议 复议；如群众

5、无异议或虽有异议但不影响聘任的，即可确定为聘任人选。4. 公示结束后，将正式宣布聘任干部的人选。第七条任期管理（一）一经聘任，法人代表或法人代表的委托授权人与聘任干部本着平等、 自愿的原则签订岗位聘任合同书，有效期为三年。（二）由员工聘任为中层管理干部，均有为期一年的试用考察期，通过考察 后根据实际情况决定是否继续留任。（三）聘任期满，双方聘任合同自动解除。（四）聘任期内，双方可根据聘任合同约定的情形解除合同。第八条其他（一）因身体原因无法参加答辩的，以提交书面报告为准，可不答辩。（二）原为管理干部，凡不参加聘任者视为自动放弃管理岗位。（三）原为管理干部，但未能聘任到管理岗位的，重新匹配专业岗位，薪酬、 福利、奖金待遇随之调整。（四）当公布的管理岗位无人申报，或申报人员均不符合岗位要求时，岗位 轮空。当发生岗位轮空时，可由评审委员会提名其他聘任落选人员进行调配，报 领导小组进行审批。当确无合适人选时，岗位保持空缺。第五章附则第九条本办法如与国家政策法规及有关规定