国企工会维护职工民主权利探讨

1、    国企工会维护职工民主权利探讨    李亚楠摘要：伴随新时期经济的快速发展，市场供给侧结构性改革深入推进，国有企业为适应新常态，需优化并提升内部管理能力，充分发挥工会职能。特别是应加强与职工的联系，依法维护职工权益，提升职工的归属感，构建和谐融洽的劳务关系，从而增强企业内部的凝聚力与向心力。鉴于此，笔者结合自身工作实践，立足于国企工会在促进企业发展中的重要性，展开工会维护职工民主权利的内容与策略的分析。关键词：国企工会;维护;职工;民主权利工会又被称之为工人联合会，其成立的目的便是为了更好地维护职工的权益。在国有企业中，工会也是连接企业与基层职工的

2、重要纽带，具有调节劳动关系、促进企业发展的作用1。面对市场竞争愈发激烈、国有企业深化改革，企业经营方式多样化、劳务关系也变得更加复杂化。为此，在适应国家新政、促进企业战略转型升级的过程中，工会需重视自身建设、发挥工作职能，维护职工的民主权利。一、简析国企工会在企业发展中的重要性在国企发展中需要依据战略目标、岗位职责划分经营管理者及劳动者，对其工作责权进行明晰的界定。面对不同的从业者，其虽工作目标一致，都是为了促进国企的可持续发展，但其工作内容、发挥作用存在一定的差异。发挥企业工会的建设，完善其管理职能，维护职工的权益，有助于促进经营管理层与基层职工的互动与联系，将双方的利益融为一体。由此可见，

3、只有工会做好上传下达工作，使职工深刻理解企业文化、尽可能满足职工需求，履职尽责、提升职工服务，才能维护职工合法权益，保障各项工作的有效推进，促进企业实现转型升级。因此，面对新时态、新变化，为提升国企内部管理能力，应发挥工会的职能，使企业管理更加科学、高效，工作氛围更和谐、融洽。二、国企工会维护职工民主权利的主要内容依据我国现行法律，促进国企工会维护职工权利，其总结起来主要应维护职工的民主政治权、经济权利、劳动权利、健康权利、教育权利以及文化娱乐权等等2。首先，职工也是国家的公民，以合法公民的身份参与企业劳动，无论其从事的是哪一岗位、哪种性质的工作，职工都应依法享有民主政治权利、知情权、参与权与

4、监督权。对此，工会法也做了清晰明确的规定：职工有权参与本企业的民主决策、监督。其次，随着市场经济体制改革与创新驱动发展战略的实施，传统国企的大锅饭形式早已不复存在，当前的国企劳务关系、薪资设定形式发生了新变化。特别是很多企业都更侧重对高新管理、技术人才的引入，在酬劳分配上也多有照顾，这便造成了企业内部职工间的收入差距增大。针对于此，工会应维护好基层职工的权益，为其争取合理的薪资报酬，使其了解相关的法律，不断完善劳动合同，并为职工争取合法合理的休息权，监督保险续缴工作等，提升职工的待遇。再次，基于促进企业更好发展与职工自我提升的视角，应使职工具有职业发展、规划意识，将职工的专业学习、技能培训需求

5、等进行汇总、上报，制定切实可行的学习与培训计划，对企业的内训、员工培养方式及工作开展提供建设性意见，提高职工的专业水平、综合素养。最后，丰富职工的精神文化生活、使一线职工能够定期定时的接受较为全面的身体健康检查，对于特殊部门，还应适当的增加检查项，使职业病防患于未然。同时，定期举办文艺汇演活动，使职工了解国家新政、方针措施对行业及企业发展的影响，使其参与企业选举。此外，对女性职工，还应依照法律法规，切实保障其特殊权益。三、国企工会维护职工民主权利的有效措施（一）依法推进工会工作开展为构建企业与职工间更加和谐的劳务关系，应依法推进工会工作，维护职工的民主权益。为此，需构建一支高素质的人才团队，帮

6、助基层职工依法维权，促进工会各项工作开展的法制化、科学化。只有熟知法律，确保各项工作的有序推进，才能发挥工会的价值，是职工知法、懂法、守法，能够运用法律的武器保护自身的利益。例如：需了解宪法劳动法工会法妇女权益保护法合同法等3，并依照法律法律推进国企工会的工作。（二）重视与职工的沟通交流因企业发展需要，需要设置不同的部门。为保障与职工的联系，保障职工享有知情权，并加强对管理、经营工作的监督，应推进工会的信息化平台建设。例如：构建企业微信公众平台，合理设置不同的栏目菜单，使职工具有反映意见、现象的渠道;定期发布相应的信息，保障职工的监督权;实现与职工的实时互动，使其知晓企业各项工作的开展情况与进

7、度，参与民主决策等。（三）不断提升自身服务能力为维护职工民主权利，国企工会还应创新服务职能、提升服务意识，以便及时倾听职工心声，关注职工的工作、生活所需，帮助其解决问题、排除困难，使其感受企业及工会对自身工作的理解与支持，凝心聚力促进企业发展。例如：定期举办座谈会，召集职工代表，就人资、运营生产、安全保障及综合管理问题等畅所欲言，并形成资料汇总，与企业相应部分、领导对接。在解答职工问题的同时，确保每项反馈、建议都得到妥善处理，确保事事有回应、件件能落实，提高自身的服务能力。四、结语新时期不仅对国企工会提出了新要求，广大基层职工也更重视维权。为此需发挥工会的桥梁与纽带作用，密切管理者与一线职工的联系，服务职工、维护其民主权益。从而提升内部管理的有效性，保障企业的稳健推进。参考文献：1宋璐鹏.国有企业工会维权的突出问题及破解思路j.理論探索，2017 （9