后勤思想政治工作创新探讨

1、    后勤思想政治工作创新探讨    王莹摘 要：随着深化国有企业改革，企业单位发生了很大的变化，在发展的过程中进行后勤改革以及完善后勤思想政治工作是不容忽视的，这对如今企业事业单位的发展起到了促进和推动作用，有利于为企业运营营造良好的环境。所以后勤思想政治工作一定要顺应企业的新形势，调整政策，对体制机制按具体情况进行革新，促进企业的蓬勃发展。关键词：后勤改革 思想政治工作 创新：d64 ：a ：1672-3791（2018）08（a）-0237-02随着科学技术经济全球化以及信息网络化的发展，以及我国经济实力的提高，人们的个性化、自主化、复杂化的思想

2、特征日趋显现。并且随着国有企业改革的不断深化，出現了一些新的问题变化，这给企业后勤思想政治工作带来了不小的挑战。1 新形势下企事业后勤思想工作的一些现状分析在企业后勤思想工作中，其主体即后勤职工的思想意识的认知是一个主要的不容忽视的问题。不少企业后勤员工存在着“事不关己高高挂起”的工作态度，认为做好自己各项岗位的本职工作就可以了，这种思想无疑让后勤职工与企业之间产生莫大的疏离感。其次随着经济的发展，企业员工的物质文化生活更丰富多彩，他们有了更高的生活追求以及任职理念，产生了很大的变化，因此对员工的管理也要适应新思想新形势。社会中的一些比较受大众所关注的热点问题逐渐凸显出来，这潜在地给工作人员带

3、来了挑战加重了负担，增添了工作压力。在很多企业存在着后勤工作不被重视的问题。大部分认为后勤思想工作的工作人员不需要太高的技术，员工安排配置方面存在随意性不严谨的问题，这对工作的顺利开展有着不利的影响。企业生产经营工作固然重要，但后勤工作同样重要，后勤工作做得好，为一线员工的工作提供了保障，这样一线员工能够更好地安心工作。我们思考一下，如果企业的后方后勤思想工作做不好，这一定会影响一线员工的工作，导致后方工作不稳定，对企业运营带来了很大负面影响。所以有关管理部分一定要加强对后勤员工的思想政治工作的培养，深入了解后勤工作人员的意识情绪状态，提高全体工作人员的工作积极性，为企业做出更大贡献。2 提升

4、企事业后勤思想政治工作质量的有效策略企业后勤工作发展的有效进行是与企业相关管理有直接关系的，所以一定要提高企业后勤工作的重视度，对后勤工作要多加审视管理。要在后勤工作中选拔出来优秀人才帮助管理，将理论与实践有机结合，制定出比较完善的管理制度，来促进企业的稳定发展，保证企业后勤工作的发展可以顺利进行。而这些措施都需要企业对后勤工作有充分的重视，才能够将这些措施落实到后勤工作的各个细节当中，提高整体的水平。其次要提高后勤人员的工作素质，力图每位工作人员都具备高素质的品质。企业领导要将国家所倡导的精神理念落实到后勤工作人员中，加强对后勤工作人员专业素养以及知识的培训指导，同时倡导奉献精神，对优秀的员

5、工进行褒奖表彰等以此来调动提升员工的工作动力积极性，提高后勤工作人员的综合素质。切实开展一些思想政治活动，去深入认识后勤工作的繁琐复杂性以及后勤员工思想的显著特点，然后对员工思想心理因素进行了解疏导找出准确的解决对策，这对后勤工作的有效开展起到了显著的作用。同时要坚持群众路线，坚持以人为本的理念，加强后勤工作人员的保护措施，改善工作人员的工作环境，搞好工作人员的思想政治工作，要善于深入员工内部了解信息，从而选拔出高素质、乐于奉献、工作认真的人才，对其进行提拔重用，充分保障企业基础设备以及后方工作的扎实，从而促进企业的有效运行。对工作人员进行一些培训，学习新知识，把学习党建理论企事业管理知识和上

6、级的文件精神有机结合起来，一定程度上提高了职工的知识储备，提高整体学习工作能力。采取多样化的培训学习模式，例如合作探究、个人比赛，以及各种能力的培训教育，将这些形式根据实际情况结合运用，贴近工作实际，提高后勤工作人员的学习认知水平。要加强对企业后勤工作的创新，当今的时代是发展迅猛的时代、不断创新的时代，所以要想保证企业的经营的长青，就必须要进行创新来提升企业自身能力从而提高知名度。创新就是要从基层开始从后勤工作开始，让每一位后勤工作人员都要了解到创新思想，建立创新意识。在后勤工作人员的管理方面一定要秉承着科学管理、依法管理以及以人为本的原则。对传统的管理方法进行适时革新，针对员工的各方面工作环

7、境以及个人性格特点来进行人性化管理。在管理机制方面，还可以借助于现代化的科技手段，一方面节省了人力以及各方面的成本，另一方面就是能够有效地提高管理水平，减少了一定的麻烦。企业后勤管理工作中，一定要对管理内容进行仔细的审查。后勤工作人员多，涉及到各方面人际交往以及利益冲突的内容，所以管理工作人员一定要切实负责，公平对待，公正的处理后勤工作中的冲突，促进后方的稳定性以及企业文化的和谐建设。3 企事业后勤思想政治工作方面的创新对此我们以如何进行铁建工程后勤青年员工的思想政治工作的创新为例子来具体探析如何进行企事业的后勤思想政治工作的创新。铁建青年具有时代气息强烈的特点，这个领域的青年员工同社会上各个

8、行业的青年员工一样具有这样的特点，他们具有年龄优势，同时具备思维敏捷、眼界开阔、学习能力强、信息面广等众多时代特点。但他们的综合修养比较欠缺，并且吃苦能力合作能力比较弱。针对他们这些特点以及问题来探析后勤工作人员思想政治工作的创新方法。加强员工各类技能的培训，为青年员工的快速成长提供知识素材的支持。青年员工刚到工地时，会不知道如何下手，不懂得怎样将所学的理论知识与实践相结合，这就一定要发挥好经验丰富老员工的作用，任用一些经验丰富的员工作为导师指导青年员工实践学习。由于这类工作大多数工地地处穷乡僻壤，条件相对来说比较艰苦，各方面设施比较简陋，员工之间信息交流比较麻烦，所以在青年员工培训时，一定要

9、从细节出发，同时对内容进行深入研究探索。青工的思想工作，不仅是一个传统上的“说一说，交流一下”的事情，要对其实际情况广泛开展内部培训、内部交流，实现其综合素质的全面发展。其次要去关心员工他们个人的生活以及部分情感的问题，有一些临时工作期比较短的工程，大多住宿条件以及基础配备都不是太理想，对员工的各方面生活提供不了保障，甚至有一些工程安全设施配置都不完善。还有些项目工程处在荒无人烟的大山深处，各种线路都安置不好，很大程度上影响了青年员工的工作热情以及工作效率，消磨了他们的工作积极性。如果连最基本的人身基本保障都实现不了，那他们怎么能有效达到工作的要求呢？所以要彻底落实以人为本的理念，来提高工作效率。4 结语后勤部门对企业发展的作用是毋庸置疑的，所以要对加强和改进思想政治工作的重要性进行合理的分析，毕竟员工思想政治意识对工作有着关键的影响，要对企业后勤思想政治工作进行创新，像铁建工程这类工作具有很大的危险性和艰苦性，一定要坚持以人为本的理念对后勤员工思想政治工作进行加强，从而为企事业发展提供坚实的后盾。参考