劳动合同法视域下的劳动用工风险研究

1、    劳动合同法视域下的劳动用工风险研究    马静雯摘 要：由于我国社会经济水平飞速发展，带动了企业也如雨后春笋般生长壮大。完善的劳动法规章制度为企业的发展提供了必要的的保障。企业在生长壮大的同时也要注意到劳动用工形式变得多种多样，劳动用工的环境也正在悄然变化着。其中企业的重要命脉是要防范好劳动用工风险，因此，本文首先从劳动用工风险的基本含义入手，其次分析劳动用工风险的原因，最后以劳动合同法视域下的劳动用工风险防范措施作为核心要点研究。关键词：劳动合同法;劳动;用工风险前言近年来，我国社会主义市场经济的发展，劳法律法规制度也变得越来越完善，劳动者与用

2、人单位签订具有法律效应的劳动合同，但也存在一定风险。做好劳动用工风险防范问题对企业的长远发展具有重大影响，所以，要做更为完善的劳动用工风险防范。因此，笔者从劳动用工风险的定义分析原因，最后从劳动合同法视域下作为切入点，对劳动用工风险防范进行研究。一、劳动用工风险的基本含义劳动用工是指由用人单位与劳动者签订的劳动合同，但必须是在法律认可的前提下。作为本单位的劳动者，须在本单位的管理下进行的一项有偿劳动。就业性质可分为两类：一种是基于企业与劳动人员签订具有法律效应的劳动合同;另一种是根据某种劳动协议的雇佣，如劳务派遣等。需要注意的是，这里提到的劳动是劳动合同法规制下的劳动不同于合同法制下的劳动。劳

3、动用工风险具体指用人单位与劳动者在签订合同以及管理过程中违反劳动法律法规的风险，对劳动用工的管理须依据劳动法律法规，才能使得企业发展越来越强大。二、劳动用工风险的原因随着社会主义市场经济竞争愈演愈烈，企业要想在社会主义市场经济占有立足之地，就必须要制定对企业本身有利的经营计划，但美中不足的是就会影响自身或者其他企业的权益。二者不可得兼。因此，企业要想长远发展就难以避免的出现劳动用工风险。具体原因如以下几点：（一）企业与员工之间存在利润冲突。企业的日常运行机制需要员工来保证完成，因此，员工所引起的风险也是难以避免的。企业要承担雇佣员工的过程中所产生的各种各样风险。劳动合同法的实施，提高了劳动者的

4、法律地位。就业模式对传统劳动产生了巨大的冲击，同时也对就业思维模式提出了巨大的挑战。（二）不完善的管理制度或者是现有的制度没有实际执行也是引起使用劳动用工风险的重要因素。一个企业要想不断长远发展，仅仅依靠管理者的个人能力是远远不够的，必须要有完善的规章制度作为保障，并且严格遵守执行，做到有章可循，才能使得企业持续发展。（三）法律法规的改变。相关法律法规并不是原封不动的，法律法规以迎合不断变化的经济发展形式来调整，作为企业的管理人员要隨时注意法律法规的最新监管文件，企业的管理人员对最新的法律规范和相关知识缺乏系统的理解与掌握。在管理过程中，由于不遵循法律规范的程序与流程，没有注重证据的收集与整理

5、，继而也会出现违法的行为。（四）劳务派遣的广泛使用对企业又提出了更严格的要求。其中外派的劳务派遣在使用方面缺乏经验。与此同时，劳动合同法规定企业应当承担连带责任，企业事先也无法控制以及预防其风险。三、劳动合同法视域下的劳动用工风险防范（一）树立正确的风险防范意识随着劳动法律法规不断的完善，与之相关的就业风险与签订的合同存在一定关联，在一定程度的能够有所控制，相关人员在管理企业的过程中，在思想上，要树立风险防范意识，不能麻痹大意;在行为上要做到克尽职守，尽量减少防范错误的出现。于此同时，在执行相关法律法规时，不能马马虎虎的省略正当程序，要严格遵守相关流程和程序操作，以免存在潜在的隐患。较高风险的

6、关键要提前做好准备。当问题出现时，可以灵活应对。（二）加强管理劳动用工流程用人单位的相关人员应全面掌握劳动法律文件，用人单位与劳动者签订法律认可的劳动合同过程中，用人单位的相关人员要遵循相关法律法规办事。在招聘时，应积极主动的告诉应聘者相关事宜，用人单位自用工日起应与劳动者签订劳动合同;劳动合同的条款应包含劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、社会保险等相关条款要清晰、易懂;建立健全劳动用工规章制度，做到有章可循照章办事，积极主动的为劳动人员交纳社会保险。（三）牢固加强用工方面的检查牢固加强劳动用工方面的检查，能及时发现可能存在的潜在风险。发现问题并及时解决，以有效预防纠纷的发生，促进用人单位的劳

7、动管理制度更加完善规范。用人单位应积极主动的告知劳动者具体的工作时间，工作内容等。同时也要为劳动者提供一个良好的工作环境。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用进行主要检查，使其越来越规范、有序，做到定期与抽查的有机结合，科学预防劳动用工风险。最后，企业与劳动人员发生纠纷时，应依法采取措施，积极收集、整理证据，以此来降低劳动用工风险。（四）增强法律维权意识近几年来，随着劳动争议的频繁发生，法律对用人企业随便降低劳动报酬、非法辞退、解除劳动合同等纠纷作出了清晰、明了的规章制度，用人企业应承担相应的责任。所以，用人单位要增强法律维权意识，避免用人单位与劳动者发生纠纷与争议时，影响企业的发展。四、结语综上所述，本文从劳动合同法视域下的劳动用工风险防范切入点进行研究，从而提出了一系列的预防措施。首先，应树立正确的风险防范意识，其次是加强用工管理方面的流程与检查，最后增强法律维权意识。一个企业是否能够可持续发展的核心要点在于日常经营活动中要重点关注对劳动用工风险的防范。因此，要建立健全完善的规章制度作为保障，并且严格遵守执行，才能使得企业持续发展。参考文献1王甫希，程延园，冯娇娇.劳动合同法对企业用工灵活性的影响基于无固定期限劳动合同条款的研究j.中国人民