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文档简介

1、教诲处范文之小学青年老师培养方案  青年老师是学校老师队伍的一个重要组成部分,是学校可持续开展的后备力量。青年老师的思想政治素养、业务水平直截了当关系到学校的开展,青年老师的培养是我校老师队伍建立的一项重要而紧迫的任务,是学校名师工程建立的根底工程。一、指导思想    青年老师培养以党的教育方针为指南,以习惯素养教育的要求为标准,以校本培训为主体,全面提高青年老师的政治素养、师德涵养、业务才能,使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。二、培养目的1、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德涵养,爱岗敬业,教书育人,为人师表。2

2、、具有扎实的教学根本功,能够纯熟运用现代教育手段。3、具有扎实的根底理论和专业知识,具备一定的教科研才能,能够教学工作。4、具备较强的教育治理才能,能够胜任班主任工作。三、培养对象年龄在35周岁以下的青年老师。四、详细措施1、做细班主任工作。班级治理要井然有序,所带班级要班风正,学风浓,纪律严,成绩好,成为本年级或学校的榜样班级;任课老师要主动协助班主任做好学生思想工作,提高教学效率,赢得家长和社会的赞誉;2、做到“六个一”。即每学期撰写一个精品教案,上一堂汇报课,撰写一篇教学论文,制造一个教学课件,承担一个课题(能够多人),精读一本教育教学理论书籍。3、备课笔记分教时安排,突出教学重点和难点

3、,详略适当,写好课后反思。作业按学校要求修改,不出现漏批错批现象,注重评讲分析;4、课堂教学注重“自主学习” ,突出学生的主题作用。5、每周听课不少于两节,积极上研讨课,坚持听课、说课、评课制度。6、每月教育摘记不少于3篇,并写好学习意见,每篇教育摘记不少于500字;每月撰写一篇500字以上的教育、教学故事或教育、教学反思或教学随笔。五、保障措施1、学校组成校长任组长的领导小组,负责老师培养的组织协调工作。2、建立学习和交流的平台,开设“老师论坛”、“校内研讨课”等教研活动,让青年老师有足够的时机进展学习和交流,协助青年老师尽快成长;3、导师制。学校安排一名有经历的老师或骨干老师作为青年老师的辅导老师,辅导老师要对青年老师的备课、讲课把好关,并对青年老师整个成长过程负责。对培养青年老师做出突出奉献的辅导老师进展表彰。4、加大师训力度。外出学习、调查活动,优先考虑青年老师,鼓舞青年老师积极参加各类培训、学历进修,为他们制造时机,尽量拓宽培养

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