大学生保险论文范文-论大学生失业保险法律制度的构建论文

1、大学生保险论文范文:论大学生失业保险法律制度的构建论 文大学生失业保险法律制度的构建论文导读：本论文是一篇关于大学生 失业保险法律制度的构建的优秀论文范文，对正在写有关于大学生论 文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：冃录：1、正文2、相关论文3、相关栏目4、本文下载【摘要】失业保险制度保障冃标的扩大，是救济失业大学生、完善 社会保障制度的必要途径。文章着重于探讨大学生失业保险法律制度 的构建，从建立大学生失业保险制度的必要性和可行性入手，探讨大 学生失业保险费用的缴纳、失业保险金的给付等理由，从而对大学生 失业保险法律进行初步的制度设计。【关键词】大学生失业 就业保障失业保险法律规范【

2、】a近年来，大学生就业难的理由已经成为全社会关注的热点理由 之一，它关系着教育的发展乃至社会的稳定，大学生就业保障制度的 研究迫在眉睫。然而，我国目前尚没有关于大学生就业保障的法律法 规，大学生就业保障的政策措施也缺乏统一性利连贯性。失业大学生 失去了经济来源，应当成为社会保障法律制度所覆盖的群体之一。失 业保险制度保障目标的扩大，是救济失业大学生、完善社会保障制度 的必要途径。本文着重于探讨大学生失业保险法律制度的构建，从建 立大学生失业保险制度的必要性和可行性入手，探讨大学生失业保险 费用的缴纳、失业保险金的给付等理由，从而对大学生失业保险法律 进行初步的制度设计。大学生失业保险法律制度化

3、的必要性分析之所以探讨大学生失业保险法律制度化，是因为目前随着高校 不断扩招，大学生逐渐增加，同时大学生面对着各种就业难理由。在 实践中，即便一些大学生短期内获得工作，但也未必长久，不适应工 作环境辞去工作、工资待遇低被迫离职、单位倒闭等因素都会导致大 学生再次失业，因此大学生急需失业保险制度保障。本文将从以下三 个方而探讨大学生失业保险法律制度化的必要性，即大学生应届毕业 生就业难、失业率高；大学生失业保险法律制度的缺失；大学生失业 保障政策性措施缺乏稳定性。应届毕业生就业难、失业率高。我国大学毕业生的人数逐年增 加，就业困难、失业率高的目前状况不可小觑。据统计，2013年我 国高校毕业生毕

4、业时初次就业率是71.9%。从学历层次来看，初次就 业率呈现两头高、中间低的特点，其中专科生为79. 7%,本科生为 67. 4%,硕士生与博士生均为86. 2%o从年龄结构上看，21岁到25 岁之间的青年劳动者失业率居高不下。近年来，我国应届高校毕业生 的初次就业率基本维持在70%左右，毕业六个月后仍未就业的大学生 约占12%,大学生失业率明显高于城镇居民失业率。大学毕业生的高 人力资本存量得益于政府、社会、家庭和个人长期的人力资本投资。 这部分高素质人力资源的失业不仅是人力资源的巨大浪费，更会对 家庭、学校乃至社会都产生诸多不利影响。未就业大学生的生活往往 得不到最基本的保障，这不仅会加重

5、学生个人和家庭的负担，更会引 起许多社会理由，甚至增加了青少年犯罪的可能性。另外，许多大学 生毕业后未能及时找到工作，存在着求职过程中的失业期，然而求职 过程是要付出一定经济成本的，大学生一般没有任何的经济来源，承 担这一求职成本十分困难。失业保险是最基本的社会保险之一，也是 大学乞失业的基本保障，大学生失业保险制度的建立势在必行，是符 合我国现实国情的必定耍求和选择。大学生失业保险法律制度的缺失。我国的失业保险制度尚不完 善，现行失业保险立法的保障范围过于狭窄。失业保障法律制度中既 没有关于大学生失业保障的相关规定，又没有关于“青年失业人群” 这一特殊群体的专门立法，缺乏与失业大学生相关的法

6、律保障制度。中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）和国务院 颁布的失业保险条例中所称的失业保险，是指国家通过立法强制 实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动 者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本牛活，推动其再就 业的制度。能够享受失业保险金的人员必须符合三个必要条件：第一, 非因本人意愿中断就业；第二，已办理失业登记，并有求职要求；第 三，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义 务满一年。rh此可见，失业保险是工作满一年以上的劳动者所参加的 社会保险，尚未参加过工作的应届大学毕业生，即使被确定为失业人 员也无法享受失业保险的相关待遇。大学

7、生失业保障理由尚属于法律 的空白地带，形成具有长效性的法律制度，保持法律的稳定性和连续 性，是切实保障大学生就业权益的前提和基础，更是社会保障制度化、 规范化的必定要求。大学生失业保障政策性措施缺乏稳定性。为了保障大学生就业 权益，国家和地方政府都发布了一系列就业保障政策，例如：大学生 失业登记、自主创业的贷款贴息、中小企业招收失业大学生的政策奖 励以及对大学牛进行就业培训等。大学生就业保障政策在一定程度上 缓解了大学生就业难的理由，但存在不同行政部门所制定的政策出现 了政策区域差异大、地方保护严重，政策之间不能衔接以及执行效果 不佳等理由。并且，很多政策的临时性因索较多，难以作为长期推动 大

8、学生就业和调节各方关系的法律依据。在配套法律制度没有建立的 情况下，政府财政投入、职责定位和分工等理由最终难以得到有针对 性地解决。法律的设立和执行具有稳定性和长效性，对政策的制定提 供了必要的依据和指引。任何政策的顺利实施都有赖于法律的制定和 完善，建立大学生失业保障制度的前提就是制定和完善大学生失业保 险的相关立法。形成具有长效性的法律制度，保持法律的稳定性和连 续性，是切实保障大学生就业的前提和基础，更是社会保障制度化、 规范化的必定要求。大学生失业保险法律制度化的可行性分析有关大学生失业保险法律制度化的探讨不是无病呻吟，它以中 国经济社会发展实际为基础，是对大学生失业保障所作的前瞻性探 讨。同时，大学生失业保险法律制度化也具有可操作性。本文认为， 大学生失业保险法律制度化的可行性包括国外的社会保障制度为我 国大学纶失业保险法律制度的构建提供了大量的经验；现有的政策和 法律为构建大学生失业保险法律制度提供了现实的基础和可能等两 个方面。国外的社会保障制度为我国大学生失业保险法律制度的构建提 供了大量的经验。首先，国外的社会保障制度法律制度中多针对特殊 群体进行了专项立法。青年、高龄者、残疾人和妇女都是特殊失业群 体，这些特殊失业群体占据着失业者总人数的绝大部分，为了实现社 会公平，一些国家针对这些群体的就业理由制定了专门的法律。例如: 荷兰自1992年就开始实