6s管理工作汇报

1、6s管理工作汇报篇一：6s管理工作总结6S管理工作总结2008年以来，我公司通过建章立制、 宣传培训、样板示范、 责任到人、严格检查、严格考核等办法将6S管理融入到具体的工作中去，提高了员工认识、培养了员工事事认真、事 事讲究的好习惯。经过员工四年来的努力和持续改善，消灭 了脏、舌I、差”现象，工作方法得到优化、工作效率得到提 高、员工素养方面得到提高，6S管理的不断推进，有效地促 进了各项管理水平的提升。一、建章立制，提高员工认识，明确员工行为规范。四年来，我们制定、完善、下发了6s工作检查、评比、 奖罚标准6S检查组考核办法6S工作部门自查自纠制 度6S成果申报评定奖励制度 班会管理规定看

2、板管 理制度员工着装和礼仪管理制度目视管理规范定置管理制度6S日常巡查制度等10多个6S相关文件， 制度的逐步完善和落实，让员工有章可循，个人素养不断提 升。二、通过培训、会议、宣传栏、看板、现场指导、6S知识提问等多种形式宣传 6s管理理念，提高员工的实战能力。为推动6s管理工作，公司的中高层 6s管理人员每年都 要参加集团组织的 6s管理培训，并前往有关单位学习调研6s管理工作的经验以提升管理技能；公司中高层每年都要组 织员工学习6s管理相关知识，了解 6s管理的基本知识、推 行的方法和步骤等，分享其他厂家的成功案例和经验，让员 工养成了一切照章办事， 做事注重细节、注重结果的好习惯。 三

3、、检查工作常态化，强化现场管理，促使员工执行力加强。 四年来，我们从抓试点、建样板开始，以点带面，全面推进6s工作。为了巩固和推进 6s活动的成果，我们的检查工作 现在分成集团级（半）年度检查、公司级日常检查、部门级 自检三级检查。各级检查人员按照6s工作检查标准对辖区的人、机、料、法、环等要素进行检查，发现问题要求限 期整改。经过长年的检查、引导和整治，员工的执行力加强， 自觉性加强，自纠能力得到提高，6s管理活动的持续推进，达到了规范员工行为、提升员工素养，保证工作质量、服务 质量的目的，我们的工作场所常年保持着整洁、有序、文明、安全状态。四、实施小改小革活动，促进管理水平的提升公司实施了

4、6s成果申报评定奖励制度，对在6s管理 工作过程中取得的成功案例和方法实施6s即时奖励。我们豉励员工寻找和清除身边的 污染源、清扫困难源、故障源、 浪费源、缺陷源、危险源”等六大源；现在员工的问题意识、 改善意识提高，改善成果逐年增多。四年来创建的小改小革为公司节约了很多费用、 提高了生产效率，减少了安全隐患。总之，经过四年的努力，公司的6s管理在提高工作效率、 降低成本、改善工作环境、提升员工素养、企业形象方面取得了一定成效，今后将继续探索6S管理方法，推动企业取得更大的进步。篇二：6s管理工作总结6S管理工作总结自XX年6月推行6s管理以来，在各级领导的支持下， 车间现场的改善是明显的，员

5、工意识也有了积极改善，6S的导入还是成功的，但目前存在的问题也很多，现场改善的困 难度程度有所加大。一、目前推进6s管理的困难点主要是：1 .受客观因素的影响，生产场地的规范管理还与6s要求有差距，在物料空间处理及根源治理方面等还有不少的困 难。例如：场地有限，缺少适当的周转区；工件周转不畅， 导致长期不用的工件占用生产场地；没有专门的呆料放置 区；跑冒滴漏及其它污染源得不到控制等。2 .生产与管理的矛盾。目前的现状是：生产忙时就停止一切6s活动，不忙时就开始做大扫除。该思想一经灌输，就很难培养由员工好的 6s 习惯。3 .管理者与被管理者的矛盾。被管理者抵触情绪大，对 6s的认识还有待加深；

6、在员工 6s改善主动性方面还需要做很多工作，这需要全体做特别大 的努力。二、前期主要失误：1 .培训工作不到位，车间包括各单位工作小组没有真正了 解6S管理的实质，仅停留在清扫卫生层面，缺乏推行信心 和手段。2 .没有形成系统解决6S管理问题的机制。3 .基层缺乏具体的工作计划及进展策划，只强调了卫生， 缺乏操作手法。4 .6S推行组织力量薄弱，缺乏推进力度。以上是通过两年多的实践得到的一些结论，但车间员工 的努力是显而易见的，所有人都在不断的改变并努力适应公 司的管理要求，他们已经从以前的下班后打扫卫生或甚至不 打扫到随时随地的打扫，这一变化难能可贵。三、下一步工作：1 .协助各实施单位建立

7、自己的 6s体系，由本单位指定的 人员负责本单位6S管理的相关工作。2 .加强工装管理，完善工装申报流程。3 .完善检查组织机构，形成固定的检查模式。4 .加大培训力度，改变员工对6S管理的误区，掌握 6S实施的技巧。篇三：6s管理总结6s管理简介6s管理是5s的升级，6s即整理、整顿、清扫、清洁、素 养、安全，6s和5s管理一样兴起于日本企业。一、简介“6甯理”由日本企业的5s扩展而来，是现代工厂行之有 效的现场管理理念和方法， 其作用是：提高效率，保证质量， 使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。具体内容整理（seiri）将工作场所的任何物品区分为有必要 和没有必要的，除了有必要的留下来

8、，其他的都消除掉。目 的：腾由空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。 整顿（seiton ） 把留下来的必要用的物品依规定位置 摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消 除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压 物品。清扫（seiso）将工作场所内看得见与看不见的地方 清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品 质，减少工业伤害。清洁（seiketsu）将整理、整顿、清扫进行到底， 并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明 朗现场，维持上面3s成果。素养（shitsuke）每位成员养成良好的习惯， 并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习

9、惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。安全（SECURITY ）重视成员安全教育，每时每刻都有安全 第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所 有的工作应建立在安全的前提下。用以下的简短语句来描述6s,也能方便记忆：整理：要与不要，一留一弃 ；整顿：科学布局，取用快捷；清扫：清除垃圾，美化环境；清洁：清洁环境，贯彻到底；素养：形成制度，养成习惯；安全：安全操作，以人为本.因前5个内容的日文罗马标注发音和后一项内容（安全）的英文单词都以“S开头，所以简称6s现场管理。二、6s管理起源通常来说，6s管理是在5s管理的基础上增加1S （安全） 活动的扩展，为了更好的了解

10、 6s管理，必须先从5s管理活 动谈起。5s管理是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理的一种管理活动，它提由的目标简 单、明确，就是要为员工创造一个干净、整洁、舒适、科学合理的工作场所和空间环境，并通过5s管理有效的实施，最终提升人的品质，为企业造就一个高素质的优秀群体5s管理最早起源于日本，因其简单、实用、效果显著， 在日本企业中广泛推行， 并被许多国家引进。5S管理活动的 对象是现场的 环境"与人”，它对生产现场环境全局进行综 合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管 理。5S管理活动的核心和精髓是人的品质，如果没有员工品 质的相应提高，5S

11、管理活动就难以开展和坚持下去。早在 1955年日本就提由了 安全始于整理整顿， 终于整理整顿”的 宣传口号。当时他们只推行了前两个S,即 整理、整顿 工其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的 需要而又逐步提由了后面的 3S,也即清扫、清洁、素养，形 成了今天的5S管理活动，从而使应用空间及适用范围进一 步拓展。随着日本的 5S管理的著作逐渐问世，对整个现场 管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S管理的热潮。二战后许多日本企业导入 5S管理活动使得产品质量得以迅 猛提升，丰田汽车公司正是 5S管理的有效推行，奠定了精 益生产方式的基础。随着管理的要求及水准的提升，后来有 些企业

12、又增加了其他 S,如：安全(safety)成为6s管理。实施原则(1)效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件； (2)持久性：人性化，全员遵守与保持；(3)美观性：作产品 作文化一一征服客户群。管理 理念适应现场场景，展示让人舒服、感动。三、内部关系“6SL间彼此关联，整理、 整顿、清扫是具体内容；清洁 是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行 及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵 守规则做事，开展 6S容易，但长时间的维持必须靠素养的 提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。四、执行效果(1)提升企业形象：整齐清洁的工作环境，能够吸引客 户，并且增强自信心；(

13、2)减少浪费：由于场地杂物乱放，致使其他东西无处 堆放，这是一种空间的浪费。(3)提高效率：拥有一个良好的工作环境，可以使个人 心情愉悦；东西摆放有序，能够提高工作效率，减少搬运作 业。(4)质量保证：一旦员工养成了做事认真严谨的习惯， 他们生产的产品返修率会大大降低，提高产品品质。(5)安全保障：通道保持畅通，员工养成认真负责的习 惯，会使生产及非生产事故减少。(6)提高设备寿命：对设备及时进行清扫、点检、保养、 维护，可以延长设备的寿命。(7)降低成本：做好6个S可以减少跑冒滴漏和来回搬运，从而降低成本；(8)交期准：生产制度规范化使得生产过程一目了然， 生产中的异常现象明显化，由现问题可

14、以及时调整作业，以 达到交期准确。五、推行阶段1 .启动阶段在启动阶段，首先必须了解什么是 “6S：通过基础培训了 解“6S以后，对公司的现状要做对照检查，发现差距，同时 在有条件的情况下，通过参观“6项秀企业，做一个外部交流，横向对比也容易发现不足，发现差距，从而对“6S以及现场改善的必要性、紧迫性形成共识，在这个基础上建立公 司的推进体制,也就是说公司的“6施行组织应该怎么做，应该划定哪些责任区，明确哪些责任人。2 .实施阶段这个阶段就是要导入 “6S；只是了解这个基础还不够，要通 过样板工程的方法，对比现状，就会产生个别改善。这里提 由一个重要的推进方法叫样板工程，因为很多企业在导入“6

15、涵时候，没有注重这一点，在导入“6朋开个动员大会， 然后全面铺开，铺开以后，前期还可以，后期就不行了，甚 至有的时候一铺开就有问题了，员工会找各种理由，说设备 多，材料多，空间小，油污多，又有污染，不适宜搞“5S； 很多企业就会碰到实际的阻力，因此建议企业在导入阶段不 要全面铺开，先创造一个局部的变化，由点到面。比如说选 定六个样板工程，通过这六个样板工程，做三个月之后再全 面铺开。如何选择样板工程，如何推进，后面再来探讨这个 问题，样板工程做了以后个别改善，样板工程推而广之，就 变成了一个局部改善，通过内部创建了样板工程，来对全员 进行“6瑞训。前面提到的启动阶段的基础培训，主要是指干部骨干

16、，而到每一个员工都要进行 “6蜀训，内部就有素材了，要由 班组长，一线主管对所有员工利用早会的形式，利用班组会 的形式，进行专题学习，让大家了解什么是“6S；之后对全员进行改善意识的学习培养，同时掌握相关的改善方法，这 样就推而广之，在这当中，可以组织内部样板工程参观，还 可以评比由一到两个优秀样板工程。参观哪一个样板工程， 就请哪一个样板工程的责任人由来跟大家主讲，跟大家介绍 这个样板工程怎么做，中间有哪些过程，哪些心态、认识上 的变化，有哪些方法，亮点，经验，建议，要样板工程的责 任人由来跟大家介绍，这样去强化我们的改善意识。3 .全面铺开阶段第三个阶段就要全面铺开，全员行动，全面进行改善

17、，通过导入“6S发现问题，推动问题解决，同时要导入周检、 月检和月度评比的机制，而且做到奖优罚劣，推动相关问题的解决，推动现场亮点的创造，这样就形成了一个全面的效 果。这个机制是周检发现问题，推动解决，月检做月度的检 查，月度的评比，形成激励机制，从而形成一个自主的推动 方式。4 .标准化阶段通过这个过程，创造变化，改善现场，同时把“6潴理活 动跟相关的质量管理，设备管理，效率管理，标准化管理结 合起来，做到让员工容易遵守，而且使员工形成良好的习惯， 形成一个自主改善的一个状态，通过把这一个过程，固化成 企业的制度，企业的标准，企业的资源投入，形成公司今后 长期的一种改善机制， 所以要做标准化

18、。导入的这四个过程， 形成公司的制度是第四个阶段。很多企业有时也会说一开始 就制定一个制度，一开始就来推行“6S；现在推荐的这种方法，反过来的是通过导入，逐步导入的过程，最后固化成公 司的制度。2六、推广情况1995年引进香港，WTO日资企业，认真对待每一件小事， 有规定按规定做。海尔、美的、正泰。海尔：6s大脚印，每天班前会，好的不好的。现场管理精髓：责任到人，人人有事管，事事有人管。各级技术人员、管理人员多到现场解决问题，促使现场水平提高，日事日毕，日清日高。七、推行步骤(1)决策一一誓师大会；(2)组织一一文件学习”、推委会、推行办、推行小组 成立，各级部门周三下班前各小组名单报推行办。(3)制订方针、