2019换届策划书(4篇)

1、2019换届策划书(4篇)【-策划方案】一、活动名称：未来企业家协会换届二、活动主题：新的主人，新的开始三、活动背景一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。四、活动目的与意义为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。五、参与对象华中农业大学全体学生六、活动时间xx年5月8日 xx年5月29日七、活动

2、地点八、前期准备（一）前期宣传、时间：xx年5月9日至5月16日、责任部门：宣传部、内容：1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。2、在网络平台上发布换届消息。3、安排好摆点宣传报名事宜。（二）活动准备、时间：xx年5月8日前准备完毕。、内容1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室3、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）、注意事项1、确保地点可以准时正常使用2、面试时间的现场控制九、活动流程（一）现场面试环节、时间5月18日8：0022：00、地点社联活动室一、二、注意事项：1

3、、时间控制，每个面试者不超过10分钟2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案3、不要抢问4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久（二）无领导小组环节、时间5月21日8：0017：00、地点社联活动室一、二、面试流程1、 分组方式：46名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）2、 共4组，每组分别由23个委员观察，委员之间可以轮流换组3、 5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨论+5分

4、钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）4、 观察可以从以下几个方面进行：每个人提出了哪些观点？当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？综合分析20分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分：在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够

5、设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。人际沟通20分：能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。情绪稳定性20分：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。言语表达15分：能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。举止仪表5分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。（三）情景面试、时间5月28日8：0017：00、地点三教某教室、流程1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。2、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需

6、注意辨别是否为抄袭。参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料，若部长处没有，请部长向其他部门索取并交给面试人员，请勿推卸。所有索要情况，请如实登记，并于5月27日交给倪丽兰汇总。3、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。一、大会背景：宿舍管理委员会是一支拥有团结高效、人才济济的学生队伍。在上一届的学生干部的带领下宿舍管理委员会取得不斐成绩，各项活动都取得重大突破。新一届宿管会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。相信，充满责任感与荣誉感的新一届宿管会干部将各尽所能，使得工作更上一层楼。为了进一步加强宿舍管理委员会的组织管理，大胆起用新人，为宿舍管理委员会注入新鲜

7、的血液。二、大会前期准备：1、在大会前一天邀请嘉宾(院里领导和上届宿管会主要学生干部)。2、通知各班人员(11级,12级班长)出席、各班宿管会干部。3、安排好每个人所承担的任务(需有专人进行通知时间地点)4、当天换届大会举行前布置会场。(后面座椅横幅一张,前面一个演讲台, 鲜花两盆)5、当场摄影工作6、矿泉水2箱，纸巾2条,签到表.横幅.台布.台签20个7、对会场地点的申请三、大会要素：活动时间：待定。活动地点：待定主持人：待定四、大会流程：1、主持人介绍各位领导老师及嘉宾。2、请上一届宿管会主席做总结报告，提出对新一任宿管会的寄语。3、请11级的委员代表讲话4、播放视屏(有各项活动的照片或视

8、屏合成的工作历程)5、老师作总结发言并公布下届宿管会人员名单6、主持人宣布本次大会结束7、全体宿管会成员合影留念。五、大会人员分布：1、分为两个组：礼仪组、秩序组。礼仪组分为：1.带领同学提前进场等待。2.带领领导进入会场。秩序组分为：1.大会前维持现场秩序。(在领导来之前保持会场安静，特别是在领导进场的时候不要吵闹、不要随意走动,维护签到现场的有序.)2.大会中带动现场气氛。(配合大会主持人的一些要求，例如鼓掌、安静)3.大会后维持现场秩序(让领导先走，领导离开时带领同学鼓掌)2、对电脑设备进行检修3、签到组：在门口对参加大会的人员进行统计(两个人)六、大会中应注意的细节：1、提前准备好本届

9、宿管会主要骨干名单给老师。2、在大会前应安排好座位，保证位子坐满。(如有空位让宿管会成员顶上)3、大会中注意后面学生的纪律。4 、所有人提前1个小时到现场。5、ppt内容在大会开始前1个小时进行试放6、除领导外所有人要提前15分钟到现场7、大会保持进行时间为1个小时左右。七、突发状况：1、准备两个话筒，如果话筒需要电池，准备好多几个电池。2、派一个人对电脑进行看管，对电脑所出现的所有问题进行解决3.秩序组要管理好场内起哄情况4.嘉宾或领导没到场,需专人通知5.租借不到场地要提前和物业管理交流6.尽量防止人员进出以打扰大会进行八、大会后期工作：1、宿管会所有成员留下打扫会场，整理检查好方可离开。

10、2、承办该活动的部门将活动策划书及活动工作总结。一、活动名称：未来企业家协会换届二、活动主题：新的主人，新的开始三、活动背景一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。四、活动目的与意义为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。五、参与对象华中农业大学全体学生六、活动时间xx年5月8日 xx年5月29日

11、七、活动地点八、前期准备（一）前期宣传、时间：xx年5月9日至5月16日、责任部门：宣传部、内容：1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。2、在网络平台上发布换届消息。3、安排好摆点宣传报名事宜。（二）活动准备、时间：xx年5月8日前准备完毕。、内容1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室3、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）、注意事项1、确保地点可以准时正常使用2、面试时间的现场控制九、活动流程（一）现场面试环节、时间5月18日8：0022：00、地点社联活动室一、二、注意

12、事项：1、时间控制，每个面试者不超过10分钟2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案3、不要抢问4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久（二）无领导小组环节、时间5月21日8：0017：00、地点社联活动室一、二、面试流程1、 分组方式：46名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）2、 共4组，每组分别由23个委员观察，委员之间可以轮流换组3、 5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨

13、论+5分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）4、 观察可以从以下几个方面进行：每个人提出了哪些观点？当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？综合分析20分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分：在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转

14、换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。人际沟通20分：能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。情绪稳定性20分：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。言语表达15分：能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。举止仪表5分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。（三）情景面试、时间5月28日8：0017：00、地点三教某教室、流程1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。2、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需注意辨别是否为抄袭。参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料，若部长