简历制作及面试技巧教学提纲

1、 大学生职业发展大学生职业发展(fzhn)(fzhn)与就业指导与就业指导就业指导就业指导第一页，共44页。简历制作及面试技巧(jqio)-如何找一份好工作叶叶 伟伟第二页，共44页。你想得到什么你想得到什么(shn me)(shn me)（WillWill） 就业就业 舒适的工作环境舒适的工作环境 良好的工作氛围良好的工作氛围 竞争力的薪资福利竞争力的薪资福利 针对性的培训机会针对性的培训机会 个性化的职业规划个性化的职业规划 广阔的个人发展广阔的个人发展(fzhn)(fzhn)空间空间马斯洛的欲望五段论马斯洛的欲望五段论第三页，共44页。你能做什么你能做什么(shn me)(shn me)

2、（CanCan） 技术技术(jsh)(jsh)能力能力 外语能力外语能力 逻辑思维逻辑思维 解决问题能力解决问题能力 创新能力创新能力 文字编辑能力文字编辑能力 表达能力表达能力第四页，共44页。企业在招聘企业在招聘(zhopn)(zhopn)人才时优先顺序人才时优先顺序沟通交流能力沟通交流能力(nngl)参加参加(cnji)过实训、实习过实训、实习自主持续学习能力自主持续学习能力团队合作能力团队合作能力独立发现和解决问题能力独立发现和解决问题能力在校学习成绩在校学习成绩123456第五页，共44页。社会需要社会需要(xyo)(xyo)什么（什么（MustMust） IT IT 金融业金融业

3、房地产房地产 酒店旅游酒店旅游 电子商务电子商务(din z shn w)(din z shn w) 保险保险 制药保健制药保健 汽车汽车 环境工程环境工程 物流物流 3G 3G、游戏、外包等工程师、游戏、外包等工程师 投资分析师、注册投资分析师、注册(zhc)(zhc)会计师会计师 房地产策划师、销售员房地产策划师、销售员 酒店旅游策划师酒店旅游策划师 策划、研发、销售策划、研发、销售 保险精算师保险精算师 高级医药代表、药品研发师高级医药代表、药品研发师 汽车修理、汽车销售汽车修理、汽车销售 环境工程师、景观设计师环境工程师、景观设计师 物流师、供应链经理物流师、供应链经理 对应的热门职业

4、热门职业2010年十大热门行业年十大热门行业第六页，共44页。第七页，共44页。第八页，共44页。怎么怎么(zn me)(zn me)选择单位和岗位选择单位和岗位行业（当前、未来十大热门行业）行业（当前、未来十大热门行业）公司（大公司、小公司）公司（大公司、小公司）老板（企业负责人、直接老板（企业负责人、直接(zhji)(zhji)领导）领导）岗位（专业）岗位（专业）城市（生活与发展）城市（生活与发展）第九页，共44页。职业定位职业定位(dngwi)-(dngwi)-四个匹配四个匹配 文化文化(wnhu)(wnhu) 价值观价值观 目标目标人与组织人与组织(zzh)匹配匹配 行业优势行业优势

5、发展阶段发展阶段 竞争状态竞争状态 就业行情就业行情 薪金状态薪金状态人与行业人与行业匹配匹配Hug the one you love 经历经历 管理风格管理风格 专业能力专业能力 管理能力管理能力 性格性格 价值观价值观人与老板人与老板匹配匹配 性格性格 兴趣兴趣 能力能力 机会机会人与职位人与职位匹配匹配不一定都能做到，但分析的思路值得参考不一定都能做到，但分析的思路值得参考第十页，共44页。 自我介绍自我介绍面试(min sh)前的两个重要环节简历简历(jinl)第十一页，共44页。应届毕业生个人求职简历(jinl)制作 基本基本(jbn)内容内容本人基本本人基本(jbn)情况情况个人履

6、历个人履历 能力和专长能力和专长 求职意向求职意向 联系方式联系方式 第十二页，共44页。应届毕业生个人求职简历(jinl)制作 本人基本情况本人基本情况(qngkung)姓名姓名 年龄（出生年月）年龄（出生年月）性别性别 籍贯籍贯民族民族 学历（学位）学历（学位）政治面貌政治面貌 学校学校专业专业 毕业时间毕业时间联系方式（手机、联系方式（手机、QQ）照片照片案例案例1 案例案例2 第十三页，共44页。应届毕业生个人求职简历(jinl)制作 个人履历个人履历 从高中阶段至就业前所获最高学历阶从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历段之间的经历(jngl)，应该前后年月，应该前后年月相接相

7、接 学习经历学习经历列出大学阶段的能体现列出大学阶段的能体现 与你所谋求的职位与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。使你的学历有关的教育科目、专业知识。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其、知识结构让用人单位感到与其(yq)招招聘条件相吻合。聘条件相吻合。 实践、工作经历实践、工作经历突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作习机会当中担当的工作 案例案例1 案例案例2第十四页，共44页。应届(yngji)毕业生个人求职简历制作 能力能力(nngl)和专长和专长 恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性恰如其分，尽可能使你的专

8、长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合 求职意向求职意向 简短清晰，主要简短清晰，主要(zhyo)表明本人对表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求哪些岗位、行业感兴趣及相关要求 案例案例1 案例案例2第十五页，共44页。简历(jinl)制作的三大误区 “长篇累牍长篇累牍(chng pin li d)”吸引吸引力力 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸一叠纸，中专生一摞纸” “无所不能”竞争力 把自己(zj)描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才 “深情款款深情款款”亲和力亲和力 “给我

9、一个机会，我会还你一个惊喜给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本本人团结同事，能吃苦耐劳人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同让我们风雨同舟舟” 案例案例1 案例案例2第十六页，共44页。简历制作(zhzu)的十大标准 拼写正确拼写正确 字图大小适当字图大小适当（语法错误）（语法错误） （字太小图太大）（字太小图太大）内容真实内容真实 陈述你的才能陈述你的才能（虚构职务）（虚构职务） （弥补经验短缺）（弥补经验短缺）推出你的长处推出你的长处 不用任何借口不用任何借口（特殊贡献）（特殊贡献） （离职理由）（离职理由）最近在干什么最近在干什么 量化简历量化简历（重点在最近）（重点在最近） （数字

10、更吸引人）（数字更吸引人）确定确定(qudng)目标目标 勿寄附件勿寄附件（有的放矢）（有的放矢） （必要时给）（必要时给）案例案例(n l)1 案例案例(n l)2案例案例(n l)3第十七页，共44页。面试面试(min sh)(min sh)前的准备前的准备公司概况公司概况 基本基本(jbn)情况情况 应聘应聘(yn pn)职职位位所在地、规模、业所在地、规模、业务、人数、销售额务、人数、销售额 职位名称、工作内容职位名称、工作内容和任职要求和任职要求01老员工访谈、论坛（老员工访谈、论坛（BBS）、媒体报道）、媒体报道职业知职业知识识第十八页，共44页。职业知识职业知识(zh shi)

11、(zh shi) （对正在从事这份职业的人提一些问题（对正在从事这份职业的人提一些问题 ）你是如何投身于这份工作的？你是如何投身于这份工作的？ 你最喜欢它什么？你最喜欢它什么？ 你最不喜欢它什么？你最不喜欢它什么？ 你还能在那个地方找到做同样工作经历的人？你还能在那个地方找到做同样工作经历的人？ 现在的职业需要承担什么样的责任和义务？现在的职业需要承担什么样的责任和义务？ 每天的工作内容大概每天的工作内容大概(dgi)是什么样的？是什么样的？ 这份工作要求个人做怎样的配合？（例如：一周工作时间、压力、复杂性、人际关系等）这份工作要求个人做怎样的配合？（例如：一周工作时间、压力、复杂性、人际关系

12、等） 你的工作变化大吗？譬如，与昨天、上个星期或上个月比较，你做了哪些不同的事？你的工作变化大吗？譬如，与昨天、上个星期或上个月比较，你做了哪些不同的事？ 你的同事都是些什么样的人？你的同事都是些什么样的人？ 这个领域成功人士必须具备什么样的专业知识？普通职工需要什么样的专业素质？这个领域成功人士必须具备什么样的专业知识？普通职工需要什么样的专业素质？ 根据你的注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格素质？根据你的注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格素质？ 这份工作需要什么样的技术及能力以及资格？（教育程度、专业训练、经验、证书、执照）这份工作需要什么样的技术及能力以及资格？（教育

13、程度、专业训练、经验、证书、执照） 估计一下，刚进入这个领域的新人，其起步底薪是多少？估计一下，刚进入这个领域的新人，其起步底薪是多少？ 工作的未来发展趋势如何，可能有怎样的变化？工作的未来发展趋势如何，可能有怎样的变化？ 未来的前景如何？像你这样的人，会有好的机会吗？未来的前景如何？像你这样的人，会有好的机会吗？ 当景况循环低落时，拥有像你这种专业经验的人才是不是仍然被需要？当景况循环低落时，拥有像你这种专业经验的人才是不是仍然被需要？第十九页，共44页。02着装着装(zhe zhun)准备准备 要符合要符合(fh)企业文化企业文化 学生学生(xu sheng)企业企业专家专家买正装是必要投

14、资买正装是必要投资不能一身衣服不能一身衣服“走天下走天下” 面试前的准备面试前的准备第二十页，共44页。 1 2 3 4 5 男士男士(nn sh)西装西装(xzhung)衬衬衫衫 面料面料(min lio)好、颜色好、颜色佳佳 七八成新七八成新 长裤并熨烫长裤并熨烫笔挺笔挺 经典白色衬经典白色衬衫衫 洗熨干净洗熨干净 面试前的准备面试前的准备男士男士第二十一页，共44页。系上领带系上领带(ln di) 尽量尽量(jnling)选择颜色明选择颜色明亮的领带。以能带给他人亮的领带。以能带给他人明朗良好印象则较为适宜明朗良好印象则较为适宜。 领带最好在材质和风格上与已有的西装领带最好在材质和风格上

15、与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度、衬衫是相同的。领带的长度(chngd)以至皮带扣处为宜。以至皮带扣处为宜。 领带只有一种可接受的领带只有一种可接受的选择选择真丝领带真丝领带 男士男士第二十二页，共44页。方头系带的皮鞋是最方头系带的皮鞋是最佳选择。佳选择。黑色皮鞋黑色皮鞋 袜子颜色最好和鞋、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致裤子的颜色一致(yzh) ，保持足够的，保持足够的长度长度 穿好鞋袜穿好鞋袜(xi w)面试面试(min sh)(min sh)前的准备前的准备男士男士第二十三页，共44页。 扣好纽扣扣好纽扣 戴好眼镜戴好眼镜 裤袋不放杂物裤袋不放杂物(z w) 发型得体发型得体 忌

16、浓重的体味等忌浓重的体味等细节细节(xji)注意注意 面试面试(min sh)(min sh)前的准备前的准备男士男士第二十四页，共44页。女士女士(nsh(nsh) )西装西装(xzhung) 注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择 款式不要太过新颖前卫，宜保守传统 注意裙子的长度，不要在膝盖以上 领口开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣(shngy)来弥补。 衬衣衬衣 以保守为宜以保守为宜不要挑选那些透明材质的上衣，也不要不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。蕾丝花边或者雪纺薄纱。 鞋子和丝袜鞋子和丝袜 鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相

17、配鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配 传统丝袜传统丝袜 包包 和整个穿着相配的，不要太大和整个穿着相配的，不要太大 最好是皮制的最好是皮制的 发型发型 干净清洁的，仔细梳理干净清洁的，仔细梳理 专业舒服专业舒服 面试前的准备面试前的准备第二十五页，共44页。彩妆彩妆稍稍(shosho)化一下妆 清新自然 妆容的干净 不要掉妆 配饰配饰(pi sh) 简单(jindn)的饰品 不要戴很大很长的耳环 ，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。 温馨提醒温馨提醒 女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之前女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双可以在手提包里多准备一双 保持身体和头发的干净

18、清洁，没有异味保持身体和头发的干净清洁，没有异味 面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤色和精神状态。色和精神状态。 修剪一下指甲，不要太长，保持干净修剪一下指甲，不要太长，保持干净 女士女士面试前的准备面试前的准备第二十六页，共44页。03心理准备心理准备 心理心理(xnl)换一种换一种(y zhn)心态心态换一种换一种(y zhn)角色角色心理暗示心理暗示把紧张情绪讲出来把紧张情绪讲出来真挚和诚恳真挚和诚恳面试前的准备面试前的准备第二十七页，共44页。面试面试(min sh)方式方式个人面试个人面试 小组小组(xioz)面试面试集体面试集体面试一次性面

19、试一次性面试(min sh)分阶段面试分阶段面试(min sh)常规面试常规面试情景面试情景面试第二十八页，共44页。面试面试(min sh)(min sh)礼仪礼仪时时间间(shjin)观观念念是是第第一一道道题题 守时是职业道德的一个基本要求，提前守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试分钟到达面试(min sh)地点效果最佳地点效果最佳 迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。己尊重的问题。 招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚 第二十九页，共44页。 把把握握(bw)进进屋屋时

20、时机机及及礼礼貌貌告告退退 听到叫名，敲门听到叫名，敲门(qio mn)进入，敲进入，敲两三下是较为标准的。两三下是较为标准的。 耐心耐心(nixn)等待，不要擅自走进面试房等待，不要擅自走进面试房间间 听到里面说：听到里面说：请进请进后，要回答：后，要回答：打打扰了扰了再进入房间。再进入房间。 向向面试面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声老师好老师好 面试过程应保持一种认真、谦虚的面试过程应保持一种认真、谦虚的状态状态微笑、起立、道谢及再见，没有特别的微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握必要时，不用主动伸手来握面试礼仪面试礼仪第三十页，共44页。

21、无声无声(wshng)胜有声的形胜有声的形体语言体语言 表情 55%语气 38%语言 7%第三十一页，共44页。u 如钟坐姿显精神如钟坐姿显精神(jngshn) 考官(kogun)席其它学生 坐椅子时最好坐满三分之二，坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。放在上面。

22、 第三十二页，共44页。u 眼睛是心灵眼睛是心灵(xnlng)的窗户的窗户 视线视线(shxin)接触区接触区a、公务、公务(gngw)凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。成的三角区。b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。倒三角区。C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。 如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。 第三十三页，共44页。视线向下表视线向下表现现(bioxin)权威感和优权威感和优越感，越感，视线视

23、线(shxin)向上表现向上表现服从与任服从与任人摆布。人摆布。视线视线(shxin)水水平表现客观平表现客观和理智。和理智。第三十四页，共44页。u微笑微笑(wixio)的表情有亲和力的表情有亲和力 表现谦恭表现谦恭(qingng) 表现友好表现友好 表现真诚表现真诚 表现适时表现适时 恰当(qidng)的微笑眼眼睛睛语语言言身身体体第三十五页，共44页。 自我介绍自我介绍面试前的两个(lin )环节简历简历(jinl)第三十六页，共44页。 首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人(birn)的言论，如老师、朋友等的评论来支持自

24、己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类 第四，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开 。铺排次序内容的次序亦极重要。自我介绍应把握以下几个自我介绍应把握以下几个(j )要点要点 第三十七页，共44页。自我介绍是很好的表现机会自我介绍是很好的表现机会(j hu)，个人自，个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的所周知的“首因效应首因效应的影响，这的影响，这2-3分钟见分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调人处世的总结，也是你接下来面试的基调 风度

25、总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。自我风采便无人能挡。怎样让面试官重视你怎样让面试官重视你第三十八页，共44页。面试后期面试后期(huq)处理处理 表示感谢是十分表示感谢是十分(s