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文档简介

1、某大学工资管理系统的系统分析1）系统简述该人学共有教职员工450（）人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还 设有计算机学院、占动控制学院和经济管理学院等十八个教学院系，此外还附设一个机械工 厂、一个电子厂和一所校医院。此外，学校人事部门及吋向财务处提供下列信息：1）若冇职工在学校内部各部门z间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何 部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。2）若有校外人员调入学校工作，则应捉供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、 以及冇关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台 帐帐页。3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的

2、姓名、所在单位和终止发放本人工资的月 份。4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。当财务处收到各部门报送来的清单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个刀份的职 工工资台帐做木月职工工资台帐。每名职工全年工资信息占据台帐的一页。接下来，工资管 理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的 本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并 于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资计算处理中的几项说明：.工龄工资每人每年增加0.50元。.应发工资二基本工

3、资+工龄工资+各项补贴之和。.扣款合计二房费+水电费+托儿费+借支扣款+其它扣款。.实发工资=应发工资-扣款合计。从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同吋还时常出 现差错现彖。有关人员迫切要求早口开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工 记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，己批准投资5万元人民币 用于购置设备和软件开发。同时，学校还拥有雄厚的技术力量。可行性分析的内容如下：1）管理上的可行性：有关人员迫切要求早fi开发岀全校职工工资管理信息系统，用计算 机代替手工记账、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作。因此管理上的 可行性是具备的。2）技术上的可行性:学校拥有雄厚的技术力量。3）经济上的nj行性：该校批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。为管理工 资人员节省时间和减少错误。2）项目的目标减轻工资管理会计员的工作屋和时间，以及减少工资计算上的错误。3）所需资源、预算和期望效益所需资源学校领导己购置，期望的效益就是减轻该人学对工资管理的负担和减少错误。4）对项目可行性的结论可以立即开发系统分析部分：业务流程图：2数据流程图如下:清单总势处职工工况清单i/寻部列岀职 工借支 应扣款 清单上月工 资台账本月职工工资台歟格i

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