提升组织能力_推动战略实施ppt课件

1、Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 版权所有 1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司金蝶软件中国金蝶软件中国2021-10-292021-10-29Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedHR业务创新方式讨论第一部分HR业务创新方式实际第二部

2、分总结第三部分Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited杰出绩效杰出绩效DNA=DNA=企业战略企业战略 * *高效能组织高效能组织+ +智慧员工智慧员工 制造业将从“中国制造向“中国智造进展战略转型 新战略实施需求“高效能组织和“智慧员工有机组合 建立“高效能组织和“智慧员工队伍需求创新HR业务方式Copyright1993-2010 Kingdee I

3、nternational Software Group Company LimitedHR创新业务方式的必要性人才对企业开展有决议性作用，那么人力资源管理能否得到注重？假设没有被注重，是企业的缘由还是HR部门缘由？能否有方法改动人力资源管理的笼统、提升位置呢？人力资源管理的中心价值：为企业的战略开展提供人才保证Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited环节

4、1环节2环节3环节4环节N环节5特点：特点：1 1、关注单一事件、关注单一事件单义务处置单义务处置2 2、强调衔接顺序、强调衔接顺序协同复杂度添加协同复杂度添加3 3、流程外信息少、流程外信息少信息孤岛信息孤岛Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited环节1环节2环节3信息处置与传送信息处置与传送特点：特点：1 1、规划调整、规划调整顺序流程变为网状流程顺

5、序流程变为网状流程2 2、双向流程、双向流程义务处置与信息交互适时进展义务处置与信息交互适时进展3 3、协同方式、协同方式尽量减少人工操作环节间协同尽量减少人工操作环节间协同环节NCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited人事管理薪资核算信息传送与核对信息传送与核对加大人工投入数据经常出错经常加班加点累且没有成就感系统自动执行准确性、及时性提高人力节约流程

6、更高效Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited引入引入IT系统，系统，创新一切业务间创新一切业务间的协同方式的协同方式Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Softwar

7、e Group Company Limited排班打卡填报单据考勤统计考勤工资计算排班：排班：1 1、班次多，任务量大，易搞错、班次多，任务量大，易搞错2 2、倒班、换班、调班等经常发生、倒班、换班、调班等经常发生打卡：打卡：1 1、防止代打卡、防止代打卡2 2、不打卡、不打卡单据：单据：1 1、补签单、加班单、出差单、请假单、补签单、加班单、出差单、请假单2 2、量大，搜集复杂，原始单保管难，本钱高、量大，搜集复杂，原始单保管难，本钱高3 3、额度控制难加班、假期、额度控制难加班、假期统计：统计：1 1、处置逻辑非常多且复杂、处置逻辑非常多且复杂2 2、多套假期规那么、正向考勤与逆向考勤、多

8、套假期规那么、正向考勤与逆向考勤3 3、加班管理的复杂业务场景、加班管理的复杂业务场景4 4、加班与调休关联、调休时限控制、加班与调休关联、调休时限控制考勤工资：考勤工资：1 1、工程非常多且复杂、工程非常多且复杂2 2、出勤工资、事假扣款、迟到扣、出勤工资、事假扣款、迟到扣款、旷空扣款、加班费、夜补款、旷空扣款、加班费、夜补Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company L

9、imited排班规那么设置事务审核打卡事务恳求抽查与监视考勤统计数据存储数据存储数据查询数据查询考勤分析信息查询班组分析数据处置数据处置业务协同业务协同规那么控制规那么控制智能呼应智能呼应创建考勤业务新方式科学分工与协作，业务更明晰、流程更顺畅、消除瓶颈点实现精细化、自动化、智能化Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited排班/离任门禁控制门禁控制 企业大

10、门 消费区域 食堂区域 消费机加班统计分析Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited出勤统计方式出勤统计方式假期管理复杂假期管理复杂Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International S

11、oftware Group Company Limitedn要不要考核？n 考核什么？n 绩效管理等于绩效考核？没有考核就等于没有管理他无法管理他不能评价的事情。他无法改善他不能评价的事情。要求什么就考核什么将运营管理目的转化为考核内容，并制定考核规范考核只是绩效管理的一个环节绩效管理完好循环包括：方案、辅导、评价、反响n 绩效管理的主要目的？不是找人来承当责任，而是找方法来处理问题n 怎样保证考核结果客观？能量化那么量化，不能量化就细化经过作业规范、行为规范、任务流程等方式，提炼可评价的细化规范Copyright1993-2010 Kingdee International Software

12、 Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited方案辅导评价反响运作难点：运作难点：1 1、环节多：环节间的关联性很难保证、环节多：环节间的关联性很难保证2 2、面广：涉及到的部门和人员较多，协同难，组织推进难、面广：涉及到的部门和人员较多，协同难，组织推进难3 3、量大：数据和信息量大，搜集和分析任务量大、量大：数据和信息量大，搜集和分析任务量大4 4、逻辑复杂：有大量的量化规那么、分布规那么、绩效奖金、逻辑复杂：有大量的量化规那么、分布规那么、绩效奖金规

13、那么规那么Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited执行汇报目的库维护自评/总结目的下达过程跟进绩效过程监控绩效方案设置数据存储数据存储数据查询数据查询结果控制/运用绩效评价反响结果数据处置数据处置业务协同业务协同规那么控制规那么控制智能呼应智能呼应反响确认绩效申诉结果审查申诉处置数据搜集Copyright1993-2010 Kingdee Interna

14、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited需求分析培训规划培训执行培训评价运作难点：运作难点：1 1、培训需求的针对性、全面性、有效性、培训需求的针对性、全面性、有效性2 2、培训效果的准确评价、培训效果的准确评价3 3、培训档案建立和维护困难、培训档案建立和维护困难4 4、学习气氛的建立由被动转为自动、学习气氛的建立由被动转为自动Copyright1993-2010 Kingdee International Softw

15、are Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited需求汇总培训需求搜集部门培训恳求提交需求培训恳求课程体系设计才干模型分析数据存储数据存储数据查询数据查询参与评价部门承当培训数据处置数据处置业务协同业务协同规那么控制规那么控制智能呼应智能呼应参与考试培训规划活动组织职位职责分析培训档案维护培训总结培训效果分析Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCop

16、yright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited人才需求招聘活动简历挑选人才调查运作难点：运作难点：1 1、人才需求来源较多，合理性难以保证、人才需求来源较多，合理性难以保证2 2、简历管理和初步挑选任务量比较大、简历管理和初步挑选任务量比较大3 3、基层人才和非基层人才的调查要求不同，后者要求跟踪调、基层人才和非基层人才的调查要求不同，后者要求跟踪调查过程查过程4 4、人才招聘及时率、质量等统计较难、人才招聘及时率、质量等统计较难人才录用Copyright1993-2010 Kingdee Interna

17、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited规划审核人力规划人才清点部门恳求人才调查用工需求搜集数据存储数据存储数据查询数据查询数据处置数据处置业务协同业务协同规那么控制规那么控制智能呼应智能呼应招聘活动简历管理招聘方案简历挑选调查跟踪人才库Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kin

18、gdee International Software Group Company Limited传统方式：传统方式：1 1、单向传送多，流程长、单向传送多，流程长2 2、信息传送失真，信息不对称、信息传送失真，信息不对称3 3、员工参与少，称心度低、员工参与少，称心度低部门主管HR高层部门主管员工s-HR创新方式：创新方式：1 1、建立立体沟通网络、建立立体沟通网络2 2、建立无边境信息流、建立无边境信息流3 3、组织整体性、目的一致性最大化、组织整体性、目的一致性最大化高层HR员工Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group

19、 Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 总部信息汇总总部信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总 部门信息数据部门信息数据部门信息数据部门信息数据部门信息数据部门信息数据 A工厂工厂N工厂工厂 B工厂工厂Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software G

20、roup Company LimitedA分公司及分公司及下属办事处下属办事处N分公司及分公司及下属办事处下属办事处B分公司及分公司及下属办事处下属办事处公司总部公司总部一致的人力资源一致的人力资源信息数据库信息数据库Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited转正提示、合同到期提示合同签署次数提示，第三次签署时提示无固定合同同一时间段内，只能有一份生效中的

21、劳动合同违约金、补尝金管理历史数据完好性，封存管理，不可修正操作日志记录缜密平安权限管理员工完好培训记录员工完好出勤数据员工完好薪酬数据假期管理精细化额度、顺序加班本钱精细化额度、精准员工关怀细致性Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedHR业务创新方式讨论第一部分HR业务创新方式实际第二部分总结第三部分Copyright1993-2010 Kingde

22、e International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedLuxottica Tristar陆逊梯卡华宏东莞眼镜是Luxottica集团于1997年在中国广东东莞投资兴建的眼镜消费基地，目前占地面积18万拥有职工6500余人，集消费金属眼镜、塑胶眼镜以及眼镜配件于一体，是集团公司在中国投资开展的切入口。现总投资已到达4000多万美圆，年产值连年翻倍增长，2005年实现8500多万美圆的出口总值，2006年至今已到达880

23、0万美圆出口总值，并得到社会各界的认可。分别获得“广东省高新技术企业、“纳税前十名企业、“外经任务先进企业“大型绿卡企业等称号。Luxottica集团是全球领先的高档光学镜架和太阳镜的设计、制造和经销商，在全球拥有大约5,800家太阳镜和光学眼镜店，主要分布在北美、欧洲、亚太地域及中国。集团的一切产品由位于意大利的六个现代化工厂和中国的两个工厂设计和制造。2006年，Luxottica 集团的年净销售额为47亿欧元，全球员工数量为50,000名。Luxottica集团在国内拥有270多间一流的眼镜连锁零售店，他们是LensCrafters亮视点、北京雪亮眼镜、明廊眼镜和上海现代光学眼镜，后三者

24、均是Luxottica在过去两年收买的。Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited1、外部环境：企业开展，如何做大做强企业开展，旧系统无法支撑2、内部管理：上下协同，制度如何有效落实配合新员工手册的出台食堂如何有效减少浪费HR的考勤制度如何在各部门有效落实人力资源信息如何与各部门高效沟通Copyright1993-2010 Kingdee Internat

25、ional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited1、实现了人力资源部门与各部门的信息共享，各部门担任人可经过系统查看本人部门的人员关键信息。2、实现了考勤的严厉管理：包括考勤加班管理额度管理、加班恳求和控制、加班批量审批、加班过期控制、加班异常报表反响等、假期制度落实请假优先级管理、假期额度控制等。3、HR业务的信息共享和流程优化：包括薪酬计算流程、加班流程、请假流程等。4、薪酬的计算和审批：对薪酬工程和审批做到了严厉的权限管理和

26、控制。5、绩效考核的灵敏处置，实现了目的考核与才干素质的综合评价。6、一卡通的运用，实现了门禁、考勤、消费的一体化运用。7、报表分析和人员信息分析。Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993

27、-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 工厂日历调班管理调班管理操作人性化操作人性化灵敏性灵敏性降低法律风险降低法律风险Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Com

28、pany LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 原那么 Principles 部门文员统筹恳求 Applied by department coordinators 按不同级别的额度控制 先审批，后生效 Become effective after approval 及时性 Timely Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingd

29、ee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International

30、 Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group

31、Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 在线恳求假期顺序: 补休假 特别有薪假 年休假 事假 系统自动控制请假顺序Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee Interna

32、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 原那么 Principles 工资工程的变卦，需求薪酬专员维护后，指点只需审批后，才干生效 Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCop

33、yright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 灵敏的绩效参数设置：提供简单易懂的工具，自在进展目的设定、目的选择、目的权重、评价流程自定义等设置 一致的绩效管理平台：提供协同的任务平台，有利于部门、本人、下属的绩效方案制定、沟通与辅导、绩效评价等 契合制造业的考核方式：目的考核，KPI结合业务完成数据的考核方式、量化考核目的分数计算 才干素质的考评：有效提升员工的才干Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Softwa