人事行政副经理岗位职责(清风出品)

1、人事行政副经理岗位职责1.协助总经理，制定和实施x的人力资源战略和人力资源政策。2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制x人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。4协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。5.主持设计xx的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。7.确保xx人事制度符合国家相关法规。8.负责人事行政部的团队建设。9.负责安排、处理x的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障xx正常运转。.主持安排x会议日程，为xx领导

2、准备相关资料，协助xx高层领导的工作。11负责安排x领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。2.会同其他部门安排、协调xx高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。13.负责x文控管理。.行政外联工作。1.负责x领导交办的其他工作。16.向总经理负责。篇:人事政工科岗位职责1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境）等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。3.负责本关机构设置、人

3、员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。4.负责本关公务员和其他工作人员的劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部（人员)管理权限办理退休手续;负责本关人事档案的管理和本关人事统计。6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送

4、工作以及学历教育管理;负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施;负责组织思想政治工作,并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作;负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作；协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行

5、内部监控和量化评估等工作。13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。篇3：人事科科长岗位职责1在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。4主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。8根据医院年度计划,制定本科室的工作计划，并组织实施。9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工