人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(清风出品)

1、人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约,接待及面试;.员工入职离职转正手续办理与管理；xx内部员工档案的建立与管理；.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.

2、人力资源或相关专业大专以上学历；.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳,身高以上，普通话标准,声音甜美，具亲和力，做事认真仔细;.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规；人事经理发展方向人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力

3、、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。篇2：行政人事文员岗位职责以及职位要求人事专员是指执行并完善x的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。行政/人事文员职位要求.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强；4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5了解国家各项劳动人事法规政策;6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强，有良好的执行力及职业素

4、养；7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。行政/人事文员岗位职责1负责办公室日常办公制度维护、管理;负责办公室各部门办公后勤保障工作；3.负责对全体办公人员（各部门)进行日常考勤;4.处理对外接待工作;5.组织x内部各项定期和不定期集体活动;6.协助总经理处理行政外部事务；7.按照xx行政管理制度处理其他相关事务。篇3：人事总监岗位职责、要求人事总监职位要求1人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；.了解财

5、务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。人事总监岗位职责1.根据xx战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善x各项劳动人事制度;.制订x绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;根据x发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善的招聘流程和招聘体系;.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；.制订并实施x年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,

6、督导各部门开展培训工作；8解决行政人事部与其他部门的协调工作;负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。篇：人事主管岗位职责、要求人事主管计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。人事主管职位要求.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验；2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；3熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件；4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;6.具有亲和力、责任心和

7、服务意识,保密意识强;7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；8具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。人事主管岗位职责.主持人力资源部日常工作；2制定人力资源部年度工作计划;.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施；负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7负责新进人员的甑选、招聘、录用;8负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的