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文档简介

1、人事经理岗位职责任职要求人事经理岗位职责岗位职责：1配合制定人力资源规划并协助实施;2.完善xx招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果，落实激励机制;4.负责员工薪资管理和xx福利管理;5.领导交办的其他任务。任职条件:1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;2三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先；3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。人事经理岗位篇2:人事经理HRM岗位职责任职要求人事经理HRM岗位职责岗位职责:1、优化并完善xx的

2、人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、完成x选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;3、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科学历,至少3年地产人力经理工作经验;2、精通人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。岗位职责：、优化并完善x的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);、完成xx选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求;3、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科学历,至少

3、3年地产人力经理工作经验;2、精通人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。人事经理HR岗位篇3：行政人事财务主管岗位职责任职要求行政人事财务主管岗位职责1、负责对外发布招聘信息,人员简历筛选面试,并有效控制员工流失率;2、在xx人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持达到预期经营目标;3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);4、协助推动xx理念及企业文化的形成;协助制定xx人力资源整体战略规划；5、负责x各行政活动的组织与协调,记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；6、推动xx企业文化建设和宣传工作;行政人事财务主管岗位篇4：人事财务总监岗位职责任职要求人事财务总监岗位职责任职要求:1.全面负责集团财务管理工作,建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制。2.组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督xx遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议,保障xx合法经营,维护股东权益。3.参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。4.全面负责集团人力资源战略规划的制

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