正式员工劳动合同书xx(新版本)

1、正式员工劳动合同书? 2015正式员? 工劳动合同书2015?根据?中华人民共和 国? 劳动法及有关 法? 律法规，经甲乙 双? 方平等自愿协商 一? 致，同意签订本 合?同，共同遵守本 合?同所列条款。?一、劳?动合同期限第? 一条 本合同为 ? 期限劳动合同， 合?同期自 年 月? 日起至 _ 年?月日止，共计 ? 个月。第二条? 本合同试用期 自? 年 月 日起至? 年 月 日。?第三条 若乙方开? 始工作时间与约 定?时间不一致，以实? 际到岗之日为合 同?起始时间建立劳动? 关系。?二、工作内容 和?工作地点第四?条 根据甲方工 作? 需要，乙方同意 从? 事 岗位工作， 乙?方的工

2、作地点为甲?方的经营场所。 ?第五条 在合同?有效期内，甲方根? 据公司业务需要 及?乙方的技能、 工作? 业绩等，在与乙 方?充分协商的基础 上? ，可以调整乙方 的?工作岗位、工作内? 容和工作地点。 ?第六条 在合同?有效期内，甲方调?整乙方的工作岗 位?、工作地点、工作? 内容时，不再与乙? 方另外签订劳动 合? 同，只需在原订 合?同上进行相应的变? 更说明 ; 乙方应履?行新任岗位工作 职? 责、工作内容和 相?关协议，待原订合?同期满后，再按 照? 新任岗位、工作 地? 点签订合同。?三、工作? 时间和休息休假 ?第七条甲方依?法制定员工工时 、?休息和休假制度 ;? 乙方须遵守

3、甲方 ?依法制定的工时、 休?息和休假制度， 并? 按照规定上下班 。?第八条 乙方? 依法享有的婚丧 假? 、女职工产假等 ，? 按照甲方依法制 ? 定的相关规章制度 执?行。第九条 ?甲方因项目工作 需? 要安排乙方延长 工? 作时间或节假日 加? 班加点的，乙方 应?服从甲方的统一 安?排; 加班费用在 项? 目提成里支付。 ?第十条 乙方加?班不能自行决定 ，?须经上级安排或 者? 按照程序报上级批? 准，否则不视为 加?班。四、? 劳动报酬第? 十一条 甲方根据?法律、法规的规 定? ，遵循按劳分配 的? 原则，结合本公司? 实际和 乙方的工?作岗位，确定乙 方? 的工资水平。?第十

4、二条 乙方月?工资标准为 元，? 试用期满后的工 资?标准按甲方依法制?定的薪酬管理办 法? 执行，但甲方支 付?给乙方的工资不 得? 低于当地政府公布?的当年度最低工 资? 标准。第十三? 条 甲方有权根 据? 其生产经营状况 、?乙方工作岗位的 变?更和依法制定的 薪? 酬管理办法等公 司?制度调整乙方的 工?资待遇。第十?四条 甲方于每 月? 日以货币形式 ，?按照公司规定的 月?工资标准足额 向? 乙方支付工资，如?遇节假日则提前 一? 天或延至节日假 满? ; 每月日以货币?形式向乙方足额 支? 付月实发奖金?第十五条 乙方如?果对甲方发放的 工?资表示异议，则应? 在工资结清之日起

5、? 10 日内 向甲方?书面提出，超过 时? 间则视为无异议 。?五、 ?社会保险和福利 待? 遇第十六条 ? 甲乙双方应执行 国?家有关社会保险 和?福利的规定。?第十七条 乙方患?病或非因工负伤 ，?其病假工资和医 疗? 待遇等按照甲方依?法制定的 相关制? 度执行。第十?八条 乙方患职 业? 病或因工负伤的 待? 遇，按国家及本 省? 有关规定执行。 ?六、劳?动保护、劳动条 件?和职业危害防护 ?第十九条 甲方?为乙方提供符合 国?家规定的劳动标 准? 的工作条件和必要?的劳动防 护用品? ，切实保护乙方 在?工作中的安全和 健?康。第二十条? 甲方负责对乙 方? 进行思想政治、 职?

6、 业道德、业务技 术? 、劳动安全卫生 及? 有关规章制度 的? 教育和培训，乙 方?应自觉遵守国家 和?本公司规程。?第二十一条 如乙?方在工作过程中 产?生职业危害病， 甲? 方则按职业病防?治法等 规定保? 护乙方的健康及 相?关权益。? 七、 劳动合同? 的变更、解除、 终? 止和续订第二?十二条 甲乙双方? 在本劳动合同的 有? 效期内，可以遵 循? 平等自愿、协商 一? 致的 原则，依 法?变更劳动合同部 分? 条款。第二十? 三条 订立劳动合? 同所依据的法律 、?法规、规章制度 发?生变化导致本合 同? 内容发生变化时 ，?可以对本合同相 关?内容进行变更。 ?第二十四条 订?

7、立本合同的客观 情?况发生重大变化 ，?致使本合同无法履? 行的，经甲 乙双?方协商同意，可 以? 变更本合同相关 内? 容或解除本合同。?第二十五条 ? 经甲乙双方协商 一? 致，本合同可以 解? 除。第二十六?条乙方有下列 情? 形之一的，甲方 可? 立即解除本劳动 合? 同：?1. 乙方被查 实? 在应聘时向甲方 提? 供的个人资料是 虚?假的，包括但不限? 于：离职证?明、身份证明、 户?籍证明、学历证 明? 、体检证明、过 去? 工作经历、家庭 成? 员和主要社会关 系? 等资料 ;? 2.严重违反?本合同或甲方的 规?章制度 ;? 3.法律法规?规定的其他情形 。?第二十七条 ?

8、甲乙双方解除劳 动? 合同，必须按国 家? 有关法律、法规 ?及甲方依法制定的?相关制度执行。 ?第二十八条有?下列情形之一， 本?合同自行终止： ?1. 合? 同期满且双方不 能? 就劳动合同续签 达?成一致的 ;?2. 甲方经? 营的状况不佳或 已? 经破产关闭 ;?3. 乙方?应征入伍或者履 行?国家规定的其他 法? 定义务的 ;?4 .法律法? 规规定的其他情 形? 。第二十九 条? 本合同期满前 ，?甲乙双方应按照 有? 关规定就合同续 订?或者终止事宜表 ?明自己的意见， 并?办理相关书面手 续? 。八、?双方协商约定 的?其他内容第三?十条 乙方应当 保? 守甲方的商业秘 密?

9、，不得泄露给任 何? 第三者乙方违反保?密义务则视为严 重? 违反本合同，如 给? 甲方造成经济损 失? 的，甲方有权向 乙? 方全额追索。此 保? 密义务在合同终 止? 或期满后任何时 ? 间对乙方仍有约束 力?。第三十一 条?双方需要约定 的?其他事项：?1.? 2.? 3.九? 、 违反劳动合 同?的责任第三十? 二条 乙方未提前? 30 天向甲方提 出? 辞职或有其他擅 自? 离职情形的，甲 方? 将 在乙方办理 交?接工作后支付乙 方? 的当月工资和办 理? 相关的离职手续 ;?由此给甲方造成 经?济损失的，乙方 应? 承担相应的赔偿 ? 责任。第三十三?条 甲乙双方任 何? 一方违

10、反本合同 及? 其附件的约定，给? 对方造成经济损 失? 的，应根据实 际? 造成的损失依法 给?对方予以赔偿。 ?第三十四条 乙?方有下列情形之 一?的，甲方均有权 依? 法从乙方的工资、?奖金、津贴、补 贴? 等中做相应的扣 除? ，不够扣除的， 甲?方仍然有权就剩余? 部分向乙方追偿 ：?1 .? 依照法律法规 约? 定和合同约定乙 方?应承担的赔偿责 任?;2 .? 违反甲方依法 制? 订的规章制度 ; ?3. 工? 作失误给甲方造 成? 了经济损失 ; ?4 .应向?甲方支付的其它 任?何款项 ;? 十、 劳动争议? 处理第三十五?条 在签订本合 同? 之时，乙方须保证? 自己已不存

11、在其 他? 的劳动关系。如 果? 由于乙方未与原 工? 作单位解除劳动 关? 系而引起的纠纷 ，?视为乙方严重违 反?本合同，甲方有权?与其立刻解除劳 动? 关系。全部责任由?乙方承担，甲方对?此不负任何法律 责? 任，乙方还必须 赔? 偿甲方因此遭受的?任何损失第三?十六条 甲乙双方? 在履行本合同中 若? 发生劳动争议，应? 当协商解决，协商?不成 的，当事 人? 一方要求仲裁的 ，?应当自劳动争议 发?生之日起六十日 内? 可以向相关部门 提? 请仲裁。十 ?一、其他?规定第三十七?条 乙方在此确 认? 已充分知悉甲方 的? 各项规章制度，确? 认这些规章制度 以? 及以后修订的规 章? 制度为本合同的 组? 成部分，对乙方 ? 有约束力。第三?十八条 如果乙方? 的通讯地址发生 变? 更，乙方应即时 书? 面通知甲方，否则?甲 方按照本合 同? 中所列的通讯地 址?给乙方邮寄的文 件?，视为已送达