南开20春（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业答案

1、南开20春（1603、1609、1703）人力资源管理（一）在线作业答案“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程()A.职业晚期阶段B.职业早期阶段C.职业中期阶段D.工作准备阶段企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由员工自己说了算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定下列哪一项不是企业提供的福利项目()A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品工作中不能再继续分解的最小动作单位是()A.责任B.职位C.工作要素D.任务同一测验对同一个被试进行

2、前后两次测试结果的相关系数是()A.效表关联效度B.副本信度C.再次信度D.内容效度培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段()A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()A.鼓励员工辞职B.辞退绩效差的员工C.实施提前退休计划D.加班加点A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()A.230人B.200人C.180人D.170人招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，

3、几次测量结果的一致性和稳定性的指标为()A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是人力资源管理理论的经济学基础是()A.管理学B.人力资本理论C.激励理论D.社会学下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()A.福利B.工资C.奖金D.佣金“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式()A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是()A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

4、D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()A.行为层次B.结果层次C.学习层次D.反应层次A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()A.0.75B.4C.0.25D.0.1875根据职业发

5、展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比D.无正确在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()A.它们适用的组织所有制形式不同B.它们对人的认识不同C.它们基本的职能不同D.它们产生的时代背景不同员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是()A.自我定

6、位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现只要报酬高，就能留住人。()A.正确B.错误高报酬就意味着高满意度。()A.正确B.错误一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。()A.正确B.错误人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()A.正确B.错误将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()A.正确B.错误绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行。()A.正确B.错误测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序。()A.正确B.

7、错误培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()A.正确B.错误选人和用人都要考虑最好的。()A.正确B.错误通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低。()A.正确B.错误新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训。()A.正确B.错误人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去。()A.正确B.错误信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()A.正确B.错误职业目标与工作目标一样。()A.正确B.错误在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()A.正确B.

8、错误培训是人力资源部门的事。()A.正确B.错误纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()A.正确B.错误工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。()A.正确B.错误“职业锚”可以依靠测试来预测。()A.正确B.错误如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些。()A.正确B.错误“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()A.正确B.错误一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓。()A.正确B.错误外部招聘比内部选拔好。()A.正确B.错误绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()A.正确B.错误添置新设备

9、，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()A.正确B.错误企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()A.正确B.错误马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()A.正确B.错误刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向。()A.正确B.错误工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()A.正确B.错误企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：