医药研发企业员工职业发展管理制度复习进程

1、员工职业发展管理制度（ 版 本 ： 2014-A/0）发布日期： 二零一四 年 四 月主任签署：目录第一章 总则 3第一条目的 3第二条原则 3第三条员工职业发展管理机构 3第二章 职业发展通道 4第四条职级与职称 4第五条职业发展通道构成 4第六条职业发展方式 5第三章 职业发展任职资格标准 6第七条任职资格标准结构和内容 6第八条任职资格标准开发与修订 6第四章 员工职级评审与管理 7第九条职级评审 7第十条职级调整 10第十一条 薪酬发放 错误! 未定义书签。第五章 附则 10第十二条解释权 10第十三条生效时限 10附件 11第一章 总则第一条 目的 建立员工职业发展管理体系的目的是在

2、中心发展战略指引下， 通过中心提供 发展机会及员工个人努力，保留有价值的员工、保证中心关键岗位的人才储备， 提高员工对中心的贡献度，提高员工自身价值，实现中心与员工的共赢。第二条 原则1、价值导向和激励原则：员工的价值体现在对中心的贡献，对于不同职级 的员工，中心将提供不同的激励。2、业绩与能力导向原则：只有业绩与知识、技能水平达到一定要求，才能 提升职级，对于不同职级的员工，业绩与能力的要求不同。3、动态调整优化原则：一方面，职级不搞终身制，实行定期评审和调整， 能升能降；另一方面，职级所对应的任职资格标准本身，根据中心的发展，要不 断做出调整和优化，以适应中心对人员能力不断变化的需求。第三

3、条 员工职业发展管理委员会为确保本制度顺利实施， 中心特设员工职业发展管理委员会， 全面领导中心 员工职业发展管理工作，职业发展管理委员会组成人员包括中心主任、副主任、 主任助理和各科室主管以及集团领导层人员。委员会的职责主要包括：1、明确中心员工职业发展管理的目的、指导思想和工作原则；2、审定、批准和发布员工职业发展管理制度和任职资格标准；3、组织对员工的任职资格进行评价，批准员工晋级申请；4、对员工职业发展管理中出现的特殊问题和破格提拔做出决定。 办公室是员工职业发展日常管理的归口部门， 承担中心员工职业发展管理的 组织、协调工作。第二章职业发展通道第四条职级与职称1、职级职级表示对不同任

4、职能力的要求，主要从对知识、技能要求的广度和深度及 承担的责任范围大小来划分，分为教授级、高级工程师级、工程师级、助理工程 师级、研发助理级。2、职等职称是员工专业技术水平、能力，以及项目经验的等级称号，反映了中心员 工的技术水平和工作能力。第五条职业发展通道构成1、职级序列根据中心现状和发展需要，员工职业发展通道分为五个专业职级，涵盖了分析、固体制剂、液体制剂、化学合成、天然药化等科室的医发相关职位。研发职级职等教授级教授级高工高级工程师级三级高级工程师二级高级工程师一级高级工程师工程师级r五级工程师四级工程师三级工程师r二级工程师一级工程师助理工程师级三级助理工程师二级助理工程师一级助理工

5、程师研发助理级研发助理2、职级定义专业职 级定义教授级行业内资深研发专家。具备丰富的大型研发项目经验，组织实施公司层 面重点研究方向或大型项目的攻关。高工级掌握与药物研究相关的专业理论和专业知识以及相关的法律法规、标 准、规程，能够在项目研发过程中解决大部分技术问题，并有一定技术创新能力。工程师级熟练的医发人员。精通常规药物实验的工作原理、操作方法和步骤，能 够独立开展药物研究的研发设计、实验操作等工作。助工级基本掌握医发相关领域所使用的基本专业知识和技术，能够辅助开展药物研究的研发设计、实验操作等工作。助理级初步掌握常规药物实验的工作原理、操作方法和步骤，能完成一般药物 研究实验的准备和辅助

6、工作。第六条 职业发展方式中心为员工设计了纵向发展的职业发展通道， 通过纵向的发展，使员工获得 了更多的成长和发展的机会，鼓励员工积极上进、勤奋工作，朝自己理想的职业 目标努力前进。纵向发展路径分为两种：专业职级的晋升、加入中高管团队。A、专业职级的晋升专业职级的晋升主要指职级的提升。员工的专业职级晋升是指员工在自己所从事的岗位上，随着经验及技能的提高，工作绩效表现逐渐提高，通过任职资格评审后，提升相应的职级。B、加入中高管团队通向中高层管理人员的职业路径向各个职级的员工开放，在经过中心的培 养、自身努力并达到标准后，优秀的管理者将以多种方式加入中高管团队， 参与 中心未来发展决策，承担中心未

7、来发展的重任。加入中高管团队的方式有：参加中心中高层业务管理会议、协助中高层制定 中心未来发展策略、晋升并成为中心中高层管理人员等。 加入中高管团队将使优 秀员工承担起企业发展的重担。第三章 职业发展任职资格标准第七条 任职资格标准结构和内容 任职资格标准由基本任职资格、知识与技能、业绩、素质、培训与发展五部 分组成。1、基本任职资格基本任职资格包括学历、 专业、 相关工作经验以及对职称的要求。 它是任职 资格的门槛。不同职级的任职资格要求具体见员工任职资格标准 。2、知识与技能知识与技能描述的是不同职级员工必备的知识、 技能水平要求， 员工掌握了 这些知识、技能才能够达到该级别的要求。 不同

8、职级的知识与技能标准具体见 员 工任职资格标准。3、业绩 业绩是指员工参与药物研究项目所获取的相关业绩情况。 不同职级的项目业 绩标准具体见员工任职资格标准 。4、素质素质是对员工所需要具备的能力素质的要求， 不同职级的能力素质标准具体 见员工任职资格标准 。5、培训与发展 培训与发展是员工对中心设计与开发医发相关技术培训课程以及培养新员 工人数的要求。第八条 任职资格标准开发与修订 任职资格标准的开发由中心管理层组织专家小组或聘请外部咨询机构统一 进行。任职资格标准的修订根据中心发展的需要由中心管理层组织进行定期或不 定期修订。第四章 员工职级评审与管理第九条职级评审1、评审申请员工职级评审

9、每年进行一次，必须通过相应职级任职资格认证。职级评审在年度绩效考核结束后进行，时间为次年的3月份。首先由员工自行提出职级评审申请， 并在部门的推荐下，申请职级评审人员 提交职级评审申报表（见附件），由各部门汇总并提交至办公室。2、评审标准1）基本任职资格由员工职业发展管理委员会根据员工任职资格标准 ，直接进行评审。基本任职资格 不符合职级要求的， 原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。 有特殊情况的，由中心领导签 署意见。2）知识与技能评审由员工职业发展管理委员会根据 员工任职资格标准 对申请人的知识、技能进行评审。 评审标准分为五级，具体情况如下表所示。员工知识与技能得分必须在60分以上才能通

10、过评审。员工知识与技能评审级别及分数对应表级别描述完全符合比较符合基本符合有一定差距完全不符合分数10080604003）业绩评审由员工职业发展管理委员会根据 员工任职资格标准对申请人的业绩进行评审。业绩 不符合职级要求的， 原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。有特殊情况的，由中心领导签署意见。4）素质评审根据任职资格素质词典 中的对各项素质不同级别的描述，由员工职业发展管理委员会根据员工任职资格标准中素质的要求对申请人进行评审。评价标准如下表所示，素质不符合职级要求的， 原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。有特殊情况的，由中心领导签署意见。职等评价标准-教授级高工要求至少满足所要求的10项素

11、质条件，其中项目管理能力与决策能力为必备素质。三级高级工程师要求至少满足所要求的9项素质条件，其中项目管理能力与决策 能力为必备素质。二级高级工程师要求至少满足所要求的8项素质条件，其中项目管理能力与培养 辅导能力为必备素质。一级高级工程师要求至少满足所要求的8项素质条件，其中项目管理能力与培养 辅导能力为必备素质。五级工程师要求至少满足所要求的7项素质条件，其中项目计划能力与分析 能力为必备素质。四级工程师要求至少满足所要求的7项素质条件，其中项目计划能力与分析 能力为必备素质。三级工程师要求至少满足所要求的6项素质条件，其中项目计划能力与分析 能力为必备素质。二级工程师要求至少满足所要求的

12、5项素质条件，其中执行能力与分析能力 为必备素质。一级工程师要求至少满足所要求的4项素质条件，其中执行能力与分析能力 为必备素质。5）培训与发展评审由员工职业发展管理委员会根据员工任职资格标准对申请人的培训与发展进行评审。 培训与发展不符合职级要求的， 原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。有特殊情况的，由 中心领导签署意见。3、破格提拔条件为了不拘一格选拔人才，对成绩显著、贡献突出的人员，可以不受基本任职 资格的要求进行破格提拔，破格提拔的员工比例应控制在员工总人数的 3%-58之 间。1）教授级破格提拔条件具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限， 或 具备上述规定的学

13、位及工作年限，但未取得国家认定的高级职称，或受聘中心高 级工程师满5年。取得现职级以来，满足下列条件至少一项且连续两年绩效考核 成绩达到S级，可破格申报：1、获得至少1项国家级科技进步奖三等奖以上；2、论文被SCI收录（第一作者）至少一篇；3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。2）高级工程师级破格提拔条件具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限， 或 具备上述规定的学位及工作年限，但未取得国家认定的副高级职称，或受聘中心 工程师满 4年。取得现职级以来， 满足下列条件至少一项且连续两年绩效考核成 绩达到 S 级，可破格申报：1、获得至少 1 项省（部）级科

14、技进步奖三等奖以上；2、在国家级公开发行的专业期刊发表专业论文 1 篇以上；3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。3）工程师级破格提拔条件具备基本任职资格中对学位、 职称的要求但未满足规定的相关工作年限， 或 具备上述规定的学位及工作年限， 但未取得国家认定的中级职称， 或受聘中心助 理工程师满 3年。取得现职级以来， 满足下列条件至少一项且年度绩效考核成绩 达到 S 级，可破格申报：1、获得至少 1 项地（市）级科技进步奖三等奖以上；2、在省级公开发行的专业期刊发表专业论文 1 篇以上；3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。4）助理工程师级破格提拔条件具备基本

15、任职资格中对学位、 职称的要求但未满足规定的相关工作年限， 或 具备上述规定的学位及工作年限， 但未取得国家认定的初级职称。 取得现职级以 来，满足下列条件至少一项且年度绩效考核成绩达到 S 级，可破格申报：1、获得优秀员工奖、突出贡献奖等公司级奖励；2、撰写 1 篇以上药物研究相关论文或技术总结，经药物研究中心领导审核 认定；3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。4、公布与备案 办公室提请公司员工职业发展管理委员会召开评审会，统一综合评审批准。办公室将批准通过后的结果公示 1 周，员工可以在结果公布后的五个工作日内向 办公室提出异议， 办公室在收到异议后五个工作日内完成复审，

16、 并组织专家小组 成员、员工本人共同讨论修订， 复审结果通知本人并为最终结果。 批准结果由办 公室归档，作为员工晋升和激励的条件。5、评聘结合符合任职资格的人员只有经过中心聘用， 承认其所评定的职称时才能享受相应职级的待遇第十条 职级调整1、调整周期根据动态调整原则，公司每年对职级进行一次升级、保级和降级评审。2、职级降级调整 受部门或公司警告以上处分人员以及已被中心或公司技术委员会确定为技 术责任事故的直接责任人的人员， 经员工职业发展管理机构审议， 进行降级处理第十一条 薪酬福利待遇1、薪酬发放中心设置职级工资，员工可享受相应职级对应的职级工资。2、福利待遇 员工可享受专业职级所对应的行政级别所享受的福利以及出差标准等福利 待遇。第五章 附则第十二条 解释权本制度由中心员工职业发展管理委员会和办公室负责解释及修订第十三条 生效时限本制度自颁布日起正式生