玉中绩效方案附件

1、玉峰山中学奖励性绩效工资实施方案附件附件1：班主任考核方案：班主任总经费的70%用于月发放、30%用于期末发放。（1）月兑现经费：按得分比例分配。基础分100分/人。扣分标准：A.班级常规：1）块勤：凡出现明确的学生旷课、迟到、早退，都为1分/人次；学生缺勤记录和班主任为学生出具的事假出门条每月超过10人次者，超过部分为1分/人次扣分；病假要出具相关凭据；学生缺勤无记录，按2分/人次扣分。2）记录：指班主任的班务工作记录（计划，总结，家长会记录，班会课教案等），每月检查一次，凡学校要求的未按时完成，则按2分/项扣分。3）班会：指将班会课挪作他用或私自调上班会课等，每出现一次扣2分。4）黑板报：

2、每月上旬由团支部组织检查各班黑板报更换情况，根据检查结果，质量不合格的扣2分，没完成的扣5分。5）关门窗：主要指周末、节假日和行课期间的晚上未关锁好门窗，发现一次扣2分。6）用电：指教室里面无人用电（开灯开电扇）或人少多用电，发现一次扣1分。B. 卫生：1）个人：对于特别明显遇遇的，发现一人次扣1分。2）寝室：凡未做或做得不合格的一次扣2分。3）教室：做得不合格的扣1分/天，未做的扣3分/天。4）公地：做得不合格的扣1分/天，未做的扣3分/天。5）乱扔：指在校园内乱丢乱扔废弃物品，发现一人次扣2分。C. 文明礼仪：1）语言：指在公共场所无所顾忌地骂脏话，发现一人次扣1分。2）仪表：不符合学生的

3、穿着打扮，如浓妆艳抹，染发、烫发，留怪发、长发（男）等，发现一人次扣1分。3）其他：不尊重老师，给老师起绰号等，查实一次扣1分。D. 纪律：1）操会：学校组织的集会和两操，纪律涣散的出现一次扣2分。2）课堂：无论文化课还是活动课，纪律严重混乱的出现一次扣2分。3）就餐：指中午在校就餐不按秩序排队和住校生将饭菜拿回寝室吃的发现一人次扣1分。4）就寝：住校生违规就寝或不按作息时间就寝的，发现一人次扣1分。5）出校：指无班主任批条而非常规出校或翻越出校的，发现一人次扣1分。6）赌博：指在校园内参与经济赌博，发现一人次扣2分。7）进三室两厅：在行课期间未到校或.擅自离校，班主任不上报又被学校查到进三室

4、两厅的，除扣学生出勤分外，另以一人次2分扣。8）吸烟：指在校园内吸烟，发现一人次扣2分。9）打架：指在校园内打架，发现一次扣2分。10）其他：在校园内严重违纪行为，造成严重后果受学校处分的，一次扣5分。加分标准：（仅用于期末测评）A. 学生个人获校级（指学校同意后开展的，全校性的活动）、镇级、区级、市级、国家级奖励按每人次1分、1.5分、2分、3分、4分计算。B. 班集体获校级、镇级、区级、市级、国家级奖励按每次3分、4分、6分、9分、12分计算（分配名额不计分）。班主任工作月评价由德育处主任负责。具体分工如下：1）德育处：班务记录、班会课、黑板报、统计考评分数。2）值周组：安全：赌博、吸烟、

5、打架、进三室二厅、严重违纪等；卫生：教室、公地、个人卫生、就餐、就寝等；常规：缺勤、关门窗、用电、操会纪律、课堂纪律、文明礼仪等。3）门卫：违规出校、出门条。4）生活老师：住校生就餐、就寝及寝室清洁。其他教职工发现扣分事件可向德育处提出，由德育处核实后扣分。兑现办法：个人月奖金二月分配总金额X个人评价分4所有班主任总得分(2) 期末兑现经费：班级学生成绩评分二平均学业分X0.5+学生占年级名次得分X0.5个人评价分二学校行政会评分X0.3+德育处评分X0.3+学生成绩评分X0.4+加分个人期末奖金二期末评价分配总金额X个人评价分班主任总得分附件2：班子成员考核方案：(1) 每月兑现经费：1)

6、个人月考核奖金二该同志平均每月经费-100元-扣款。2) 扣款主要内容A. 所员责工作出现失误，扣50元/次：B. 听课达到教导处规定节数，特别是校级领导、教导主任听课必须在20节/期以上，否则按50元/节扣款。C. 规定时间内未完成计划、总结或学校统一布置的其它工作任务，一是补上，二是扣费50元/次；D. 因个人原因，发生严重影响学校形象、荣誉等事件，按100元/次扣款。(2) 期末兑现经费：A. 被考核者每人每月提留100元作为班子成员公共考核金和补助资金。B. 整理档案资料加班、特殊情况临时加班、值班带班等补助費按50元/人天计发；C. 个人评价分二班子成员互评分X0.5+教师评价分X0

7、.5D. 个人期末奖金二期末评价分配总金额(要扣出B条已发款)X个人得分4班子成员总得附件3：教研组长考核方案：教研组长绩效工资分过程性津贴和终结性评价两部分发放。其中绩效工资的50%按月发放(扣除不达标扣款)，50%期末考核后依据得分按比例发放。(1)过程性评价每月评价一次。由教导处进行评价。该项评价如果没有分配完，则将剰余金额转入终结性评价中。1) .计分方式：以该项评价的人平金额作为评价基本分数，每项工作标准不达标1次扣2元(同一事件每增加1人次不达标扣1元)。2) .工作标准A. 教学“六认真"a. 组员的各级各类方案、计划、总结按时按学校要求收齐上交。并有规范检查记录。b.

8、 教案检查、作业检查很多于规定次数，并有规范检查记录。c. 学校要求上交的其它材料按时按要求收齐上交。d. 学校布置的工作任务按时按要求完成。e. 组长不能因本人工作失误造成组员之冋矛盾。f. 年级及以上大型考试，命题制卷由组长审核，格式按学校要求，内容不能出现失误、错误(因印刷造成的问题除外)。B. 教研教改a. 组员听课不得少于学校规定的次数。b. 本组上教研课、公开课、示范课等不得少于学校规定的节数。c. 教研月活动的相关材料，要按时按要求收齐上交。d. 教研活动至少间周一次，不得无故减少次数。因故不开展教研活动，应向学校教异处说明。e. 教研活动有规范记录。f. 教研组开展特色活动应有

9、活动方案。（2）终结性评价A. 基本分：a. 组员评价（满分15分）：由组员在期终对组长进行评分。b. 学校评价（满分35分）：由学校联系教研组的管理人员、分管教学的校级领导、教导处成员对组长评分。B. 加分a. 组员教育教学论文获区级及以上二等奖每件加0.5分，教研月活动组员作品获一等奖每件加0.5分。b. 组员发表区级及以上教育教学论文加1分c. 组员获赛课、说课等获片区二等或区级及以上表彰奖励（教育主管、业务部门）加1分。d. 校级专题研究结題加5分e. 区级专题研究开题或结题各加10分f. 市级及以上专题研究开题或姑题各加20分g. 其他有争议加分项目由学校绩效考核工作领导小组决定。个

10、人所得金额二本项评价分配总金额X个人得分于所有组长总得分附件4：值周教师考核方案值周教师主要职责如下：值周组当班时间为学生在校上课时间，上午课间操时统一或值周教师检查室内外清洁卫生，记载并公布有关检查：周五下午一起到校门口送学生离校。具体分工如下：（1）行政值周：（晚上寝室灭灯后20分钟离校）A. 安排并总结当周值周工作，汇总校务日志。B. 负责教师考勤及教职工教学、办公等情况的考查，如实记载教师缺勤或工作不到位情况。轮流安排值周人员至少1人中午在教室、校内活动场地巡查。C. 处理当周重大突发事件。（2）常规值周：A. 早、中、晚检查学生出勤。B. 检查教室管理情况如门窗关锁和节约用水电等。C

11、. 检查各班两操和集会时的纪律。D. 检查学生文明礼仪：维护用餐秩序。E. 负责钟声信号。如遇停电或考试，需按时发出时间信号。F. 记载以下检查结果：缺勤：学生迟到、早退、缺席情况。关门窗：主要指周末、节假日和行课期间的晚上未关锁好门窗。用电：指教室里面无人用电（开灯开电扇）或人少多用电。操会：学校组织的集会和两操，纪律涣散。语言：指在公共场所无所顾忌地骂脏话。仪表：不符合学生的穿着打扮，如浓妆艳抹，染发、烫发，留怪发、长发（男）等。其他：不尊重老师，给老师起绰号等。（3）安全与卫生值周：A. 负责行课期间的课冋安全巡查。B. 当周安全事故或突发事件的查处和记录。C. 中午维持食堂就餐秩序。D

12、. 记录清洁卫生检查结果。E. 记载以下检查结果：赌博：指在校园内参与经济赌博。进三室两厅：在行课期间未到校或擅自离校，班主任不上报义被学校提到进三室两厅的。吸烟：指在校园内吸烟。打架: 其他: 个人: 室内: 室外:指在校园内打架。指携带管制刀具和在校园内严重违纪，造成严重后果的。不定时抽查，对于特别明显迷遢的。指教室清洁，做得不合格的或完全未做的。指公地清洁，做得不合格的或完全未做的。卫生保持：指在校园内乱丢乱扔废弃物品。就餐：指中午在校就餐不按秩序排队。考核办法：全体教职工为考核执行者，发现值周组或成员没按上面要求履行职责，发现一次（向学校考核小组成员举报），每次扣除该组成员各15元/次

13、，学生在校内打架严重造成伤害的，每次扣除该组成员各50元/次。附件5：安全工作考核方案：安全考核扣款：（1）教职工本人的安全稳定工作扣款：A. 教职工私自越级上访和信访，每次扣50元；3人以上，每人次扣100元；B. 教职工之间在校内吵嘴闹事一次扣5。元，并视情况另行处理；C. 若在本校内发生不属正当防卫性质的打架事件，扣款1。0元，并视情况另行处理；D. 教职工因其他原因引起的重大伤人伤物事件，根据损失大小，按50元/次及以上标准进行处理。（2）教职工的安全管理工作扣款：A. 教职工所负责的安全管理对象在本人管理的时间内发生安全事故，根据损失大小，按50元/次及以上标准进行处理。B. 对体折

14、或变相体罚学生者，视情况按50元/次及以上标准进行处理。以上安全事故除学校扣款外，还需承担相关连带责任。对影响特别恶劣（被区级以上党政机关和教育主管部门通报批评）的安全稳定事件，经学校研究同意后，相关责任人的年度考核评定为不称职。3）、执行人：分管安全工作的校领导负责。以学校分管安全工作的领导、安全值周人员、德育处人员检查为主：其他教职工发现安全事件可向执行人提出，由执行人核实后扣款。每月统计1次在课时费发放时扣除。附件6：出勤考核方案：一、出勤标准1. 时间标准：行课期间每天上、下午第一至第三节正课为坐班时间（课间除外），其他工作时间以学校通知为准，均算作出勤考核的时间。2. 地点标准：坐班

15、时间需在办公室或工作地点，其他工作时间的工作地点以学校通知为准。3. 工作标准：办公、学习、活动或交流。二、扣款标准1. 迟到、早退、旷工：每分钟扣0.5元。不足1分钟不计。2. 事假：事前以书面形式（若电话请假需事后补书面假条）请假，自行调好课（并在假条上注明，代上课人签字同意）者，算事假。事假每半小时扣2元，不足半小时按半小时计。若事后请假，上班开始至准假时止的时间按迟到扣钱。1月内事假1次（含1小吋至6小时内）不扣经费；鼓励出全勤，出全勤者该月末奖励10元。3. 病假：同时具有医院盖章的休假材料和药发票的生病教职工请假，病愈后补足所耽误的工作量者，算病假。病假不扣钱，长时间病假按上级规定

16、执行。4. 公假：因公事请假算公假，公假不扣钱。一天内（含一天）自行调好课，一天以上由学校教导处统一安排。5. 婚假：教职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，婚假在补足所耽误的工作的前提下，不扣钱。6. 产假：女职工生小孩按规定时间（顺产90天，难产增加15天、晚育增加20天、多胞胎每多1个增加15天，小产不足4月15天、4月以上42天）请假，算产假，产假由学校调整产妇工作，不扣钱。7. 护理假：教职工配偶产假（不含小产）期间，男方可请7天护理假。护理假在补足所胱误的工作的前提下，不扣钱。8. 丧假：教职工配偶、子女、父母去世，可请3天丧假。丧假不扣钱，所耽误的工

17、作由学校统一安排。9. 其它假：教职工参加函授、自考、职称考试等所必需的报名、学习、考试时间；每期1天参加家长会；陪护配偶、子女、父母住院；经学校研究同意可给与适当的请假。该类假在补足所耽误的工作的前提下，不扣钱。但均含在每月1天假之列。三、执行人出勤工作月考核由分管党建工作的校领导负责。以工作组组长检查为主；值周领导、学校其他管理人员（含二级班子成员、组长）发现有人违规可向执行人提出，由执行人核实后每月在发放课时补贴时予以扣除。附件7：教育教学成果及机动类分配方案1.教育教学成果奖（1）个人获得区及区以上奖励，按以下标准发给奖金（所列范围以外的不予奖励）：党委政府国家级市级区级奖金500元2

18、00元100元教育主管部门国家级市级区级奖金200元100元50元教育学会及专委会或教研室国家级市级区级奖金100元50元30元同类同次辅导等奖，以最高1次1个计算。（2）在ISSN或CN刊物上发表论文，每篇奖励50元。（3）科研课题结题，课题负责人及每位主研人员按以下标准发给奖金（一般参研人员按此标准的一半发放）：级别国家级市级区级校级奖金1000元500元200元50元2.校本培训主讲经学校行政批准在校内开展培训或讲座等，1小时以上2小时以下按每次30元对主讲人员进行奖励，2小时及以上按每次50元对主讲人员进行奖励。3. 加班补助因特殊原因，必须安排加班，则经学校行政批准进行，每人每天按5

19、0元发放加班补助。4. 名师200元/月，骨干教师50元/月，实验员劳保补助費20元/月。经期末或年末计算，若本类资金总额不足，则各类奖金按相同比例降低标准。若本类资金总额有剩余，由全体教职工平均分配。5. 体育教师积极筹备并参加区运会予以适当奖励；若获得较好成绩，则视其情况给予特别奖励。附件8：教学教研教改考核方案本项除教研月活动外只扣不奖，所扣金额每月由教研组长报执行人汇总执行1. 教学教研承担语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育、生物、地理、音乐、美术、信息技术、劳技各学科的任课教师，在所任学科教研组参加教研活动，并接受以下考核。1）教学计划和总结按时按质完成并上交，在规定时间

20、内未交，但能补交的，扣2元/项；在限定补交时间内未补交的，扣3元/项。2）积极参与教研活动.以下两项每违规1次扣2元。A. 按时出席（因公和当日向学校请假导致未出席的该项不扣）。B. 活动记录认真、详实、足量。3）教改。积极参加学校或教研组组织的教改活动。能按要求认真拟定或撰写教改论文或经验文章，积极主动参加提高教师素质的活动。未完成任务每项扣2元。2. 教研月活动及其他常规教学工作1）每学年度按上级规定由学校制定教研月活动方案开展活动（若上级不再开展一年一度的教研月活动，则完全由学校制定）。2）每学期听课不得少于学校规定的节数，每少1节扣20元。任课教师每学年至少上一次教研课或公开课，未上扣

21、20元。3）年级及以上大型考试，命题制卷格式按学校要求，内容不能出现错误和较大失误（因印刷造成的问题除外）。监考、收卷、阅卷按学校要求进行，不能出现错误和较大失误。命题、制卷格式、监考、收卷、阅卷每违规1项扣2元。4）教案检查时内容及备课进度不符合学校要求，每发现一次扣2元。5）其他教学教研教改方面的违规行为（由学校行政认定），每违规1项扣2元。附件9：期末考核方案升学学科教师得分即学业水平得分；非升学学科教师得分即满意度得分。若有升学学科兼非升学学科的教师，其得分=：升学学科得分X0.8+非升学学科得分X0.21. 升学考试学科学业水平二平均分X0.5+及格率X30+优生率X20o学业水平得

22、分二50+（本人本年级本学科学业水平一年级本学科学业水平）X2计算学业水平得分时，若为同年级同学科，则将其所教学生按一个班对待；若非同年级同学科，则分别计算后取其平均值。各学科均按期末考试成绩计算。体育学科由学校教导处组织人员对学生进行期末考试。如果某学科一个年级由一人执教，则将一个年级作为一个班，与本学科其他年级（班）进行比较来加以考核。毕业年级学年度下期的期末考试以升学考试成绩为准。毕业年级部分学生因为春招等原因提前离校而未能在本校参加期末考试，则各班参加考试人数均以期末考试时的班额最小的班为准；因重点中学指标到校被录取的学生，文字学科升学考试成绩以九年级上期期末考试与“一抽”成绩的平均分

23、为准。2. 非升学考试学科满意度得分二升学考试学科教师平均得分X满意度X加权系数满意度在75%以下，加权系数为1.0：满意度在75%-90%,加权系数为1.1;满意度在90裁及以上，加权系数为1.2。满意度测评及计算：由学校组织人员对非升学考试学科教师的工作进行测评，在所任教学生中随机抽取一半进行测评，同时在全体教职工中进行测评。学生满意度二（“满意”人数X1.0+"比较满意"人数X0.75+“一般"人数X0.6+“不满意”人数X0.2）4参加测评总人数教师满意度按同样方法计算。满意度二学生满意度X0.6+教师满意度X0.43. 个人期末奖金按个人得分由高到低排名

24、，第1名至第12名为一等奖；第13名至第28名为二等奖；其余为三等奖。附件10：升学奖励方案（12级暂维持稳定，确因巨大变化，再另行议定）方案每年由毕业班教师会讨论修改1次）玉峰山中学校2011级毕业班奖励方案参与分配人员：本年级升学学科教师、班主任；学校行政成员及本年级分管领导。具体分配办法：1. 工作目标：根据我校历年升学情况，结合本年级实际，将联招上线人数31人确定为最低目标：联招上线人数36人确定为中级目标；联招上线人数41人以上确定为奋斗目标。2. 奖励条件及标准A. 全年级联招上线人数低于最低目标，不予奖励。B. 全年级联招上线人数达到最低目标但未达中级目标，只奖励升学学科任课教师。C. 全年级联招上线人数达到中级目标及以上，奖励升学学科教师、班主任、学校行政成员及本年级分管领导。D,联招上线率达到最低目标及以上，按以下办法确定总奖金：联31-35人36-40人41人及以上招500元/人550元/人600元/人区内普50元/人高该项奖金（第1类）落实到班，由该班符合奖励条件的任课教师及班主任参与分配。E,联招上线率达到中级目标及以上，按上列标准的20%另单列奖金