【精选】安全生产与职业卫生管理办法精选

1、平安消费与职业卫生治理方法 1? 目的与适用范围? 保护员工职业平安健康，有效的操纵和减少伤亡事故和职业危害，建立良好的平安消费环境和秩序。? 本方法适用于企业各车间、处室的平安卫生治理。? 2? 主题内容? 按照国家有关平安卫生法律、法规及本企业平安消费责任制、规定了平安卫生教育培训、平安卫生环保检查等治理方法。? 3? 平安卫生教育培训? 31? 职责? 311人力资源处负责组织新员工及特别工种人员的办班培训、考试。? 312制造处负责各种平安卫生教育工作。? 313各用人单位负责本单位受教育人员的组织及协调工作，完成员工及本车间教育。? 32新员工三级平安卫生教育? 321三级平安卫生教

2、育包括厂级、车间（处室）级、班组级平安教育。? 322三级平安卫生教育对象，由人力资源处确认签定合同的新进厂员工和代培实习人员。? 323三级平安卫生教育内容? a厂级教育内容包括：平安卫生法律、法规，通用平安技术，工厂劳动卫生和平安消费的根本情况，工厂平安卫生治理，劳动纪律和有关事故案例等。? b车间（处室）级教育内容包括：本单位平安卫生情况和规章制度，主要危害要素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。? c班组级教育内容包括：岗位平安操作规程，工作中平安本卷须知，岗位间工作衔接配合的平安卫惹事项，劳保用品（器具）的正确使用，防火防盗平安。? 3.2.

3、4三级平安卫生教育组织施行? a工厂新招员工、代培实习人员，由人力资源处在分配工作前将人员组织好，通知制造处平安治理部门进展厂级教育。? b新招员工、代培实习人员经工厂级教育后接收单位在接收新员工同时，完成车间（处室）和班组（岗位）两级教育。? 325三级平安卫生教育治理? 新进厂员工完成三级平安卫生教育后，按工厂、车间（处室）、班组三级认真填写“三级平安教育卡”，由制造处平安治理部门存档，并作为领取劳保护具的按照。? 33? 特种作业人员平安教育? 331工厂特种作业范围? a电工作业? b金属焊接（切割）作业? c起重和起重机械作业? d厂内机动车辆驾驶? e锅炉、压力容器作业? g按照特

4、种作业根本定义，由省、直辖市政府部门确定的其他作业? 3.3.2特种作业人员平安教育培训及复训(按cb5306-85执行）获得有效证件后，由人力资源处、制造处登记备案。? 34专（兼）职安技员的培训? 341专（兼）职安技员的培训由平安治理部门每季度组织一次学习。? 342学习上级近期颁发的有关文件、条例、专业技术知识，及工厂平安卫生情况。? 35复工教育：凡长假人员、下岗人员一年以上重新上岗时，应接受本单位复工平安卫生教育。? 4? 平安卫生环保检查? 41? 职责? 411制造处负责国家及工厂颁发的有关平安环保法规、法令和制度的贯彻与组织施行，负责平安环保工作的布置、检查、考核工作。? 4

5、12各单位主管领导应直截了当、详细对平安环保工作进展监视、检查及全面落实。? 413各相关职能部门配合制造处进展平安卫生环保综合检查工作，各相关职能部门负责各自专项检查。? 42? 检查方式及内容? 421工厂综合性平安卫生环保检查? 平安卫生环保大检查每年四次，四大节假日各一次。? 平安卫生环保大检查由主管领导带队制造处、办公室、综合治理处、设备治理处、保卫处、人力资源处、工会等职能部门参加检查。? 422工厂级综合性平安环保大检查内容? a查思想：各单位主管领导是否树立了“平安第一”的思想，是否以对企业、对员工高度负责的态度抓平安环保工作，是否全面负责本单位的平安环保工作。? b查教育：是

6、否对员工经常进展平安环保教育，班前会是否做到了人员、时间、内容三落实。? c查制度：各单位是否贯彻落实国家平安环保的方针、政策、法规和工厂规章制度，是否做到“先平安，后消费”、“谁主管，谁负责”的原那么。? d查隐患整改：对查出的各类事故隐患是否按时落实整改。? e查消费现场：员工是否遵照平安技术操作规程和平安卫生规定，是否有“三违”行为，本单位的平安环保设备、作业环境是否进展重点操纵。? f查组织方式：平安环保治理组织是否健全完善、职责明确。? 4.2.3专业性平安环保检查? a专业性平安环保检查由制造处组织，装备保证车间、保卫处按各自专业负责检查。? b专业性检查的内容包括消防、平安防护装

7、置设备、起重机械、动力管线、环保、工业卫生、锅炉、压力容器等。? c专业性平安环保检查每年冬夏季各进展一次。? 4.2.4? 日常平安环保检查? a平安环保制度，员工遵章守纪和严格执行平安操作规程及标准的情况。? b平安防护装置、防护设备、劳动防护用品的正确使用情况。? c各种机械、电器、电气设备的平安使用情况。? d锅炉、压力容器、起重运输作业的平安运转情况。? e高处作业、易燃易爆危险物品的运输、储存及平安使用情况。? 43? 隐患整改? 431制造处平安检查觉察的各种事故隐患，向责任单位下达隐患整改通知书。? 432在检查中假设觉察或各车间（处室）向制造处报告的严峻事故隐患，随时可能给工

8、厂财产和员工生命造成危害，制造处对现场要采取临时措施或派人监护，并向主管领导报告。? 433制造处负责将主管领导签署的整改意见通知责任单位和整改单位负责人，落实整改措施，在规定的时间内催促整改，并向主管领导报告。? 434对事故隐患、各单位应按整改通知要求按时完成，将整改情况反响到制造处存档；假设不能及时进展整改的，在必须采取临时措施的同时，应向制造处说明缘故，并同时作出整改打算，报制造处调整整改期。? 5? 平安环保技术措施打算? 51? 职责? 511企业领导负责组织有关部门讨论年度平安环保技术措施打算及审批。? 512年度平安环保工程由各车间（处室）提出申报打算。? 513制造处负责审查

9、、监视、检查平安环保打算的施行和考核。? 52? 技术措施打算范围和内容? 521? 平安技术? 以预防工伤事故为目的的一切措施，以保护、保险、信号装置以及平安防爆措施。? 522? 工业卫生技术? 以改善有害员工健康的劳动条件，防止职业病为目的的一切技术措施，并与企业环境保护措施相结合为防尘、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。? 523有关保证消费方面? 所需要的设备，指企业部分车间劳动环境与劳动条件较为恶劣的场地，所需的沐浴室、更衣室、消毒间、女工卫生间等。? 524? 平安教育、宣传、竞赛等? 所需的设备主要是平安技术教育教材、图书、仪器、平安技术培训班等所需要的设备。? 53? 申报平安

10、环保工程的要求? 531各单位按照本单位平安消费上存在的征询题，平安检查中觉察的隐患或相关要求，对照平安技术等四个方面的详细内容，结合工厂特点，提出申报工程；也可由制造处按照上年度平安治理状态，提出平安技术措施、改造工程。? 532安措工程申报时，以正规书面方式（a4纸打印），并附安措工程的图纸及有关材料和材料清单。? 533下一年安措工程申报材料于当年10月底前报到制造处，申报材料必须具备详细的可行论证报告。? 54? 平安环保打算的编制与审批? 541年度平安环保打算由制造处编制，每年12月前制造处应将下一年度平安环保工程草案报送主管领导审批。? 542主管领导每年年底前组织有关部门讨论下

11、年度平安环保工程打算草案。? 55? 平安环保打算的执行? 551平安环保打算按月考核，由制造处负责，各项平安环保工程责任单位应严格执行，特别情况应在打算完成当月提出详细意见，经制造处同意后修正打算完成时间，否那么按未按期完成处理。? 552制造处负责检查催促、协调平安环保打算的施行情况。? 56临时小型平安环保工程? 561临时小型平安环保工程，主要是指消费过程中临时发生的平安隐患整改工程。? 562小型安措工程各单位提出，经制造处核实、签报工厂领导审批? 57平安环保技术措施打算工程的完工验收? 571平安环保工程完工后，由设备治理处、制造处组织验收。? 572凡构成固定资产或固定资产增值

12、的安措工程，由设备治理处主持，消费制造处参与，使用单位向装备保证车间点交，工程的材料、图纸由装备保证车间保存。? 6? 职业卫生治理? 61? 职责? 611制造处负责制定劳动卫生和职业病档案及统计报表制度，开展专兼职平安员的业务培训，劳动卫生教育。? 612制造处负责组织有毒有害作业人员的定期体检、复查、治疗、疗养，参与劳动才能鉴定。? 613制造处组织会同设备部门、工会对新建、改建、扩建工程“三同时”的工业卫生工程落实，掌握职业危害情况，积极改善劳动条件和完善劳动保护措施。? 614设备部门负责防尘防毒设备检查，纳入月设备完好考核，制造处负责防尘防毒设备运转情况的监视检查。? 62? 工作

13、内容? 621制造处、工会等职能部门检查新建、改建、扩建工程工程职业卫生工程“三同时”执行情况。? 622制造处按规定不定期检查有害作业规程，对有害作业坚持隔离操作，封闭作业，选择无毒或低毒原材料。? 623制造处负责催促检查职工应按规定佩带符合国家标准的个人平安卫生防护用品。? 624有关职能部门对从国外引进的在消费使用中可能产生职业危害的设备应同时引进或装备相应的防护设备进展检查，提出可行意见，供有关部门参考执行。? 625有毒有害作业点应按原中国船舶工业总公司企业事业单位消费环境尘、毒、物理要素布点监测原那么规定，确定尘、毒、物理要素监测点。? 626建立职业危害要素点定期监测制度，监测

14、周期按中国船舶工业总公司工业劳动卫生治理方法规定执行。? 627开展职业危害防护设备技术效果评定，确保其正常运转。? 628人力资源处组织对从事有害作业的人员进展就业前健康检查。? 629凡经工业卫生防治部门确诊有职业过敏或患有器质性疾病不能从事有害作业者，经消费制造处备案，由人力资源处给予安排，经确认鉴定为职业病者按工伤保险条例执行。按照职业接触有害要素情况，按职业病诊断标准及处理原那么规定的有关内容选择工程定期健康检查。? 6210建立健全从事接触有害要素及职业病患者健康档案，并进展动态观察，按规定从六个方面认真填写。? 7? 劳动防护用品治理? 包括劳动防护用品的打算、采购、验收、保管、

15、发放、使用、穿戴、更换、回收和报废等事项的治理。? 7.1 职责? 7.1.1 制造处职责? 7.1.1.1 按照企业消费运营需要，每月将次月的劳动防护用品打算申请表报送采购处。涉及全厂员工工作服等劳保用品的，另报打算。? 7.1.1.2 对采购回厂的劳动防护用质量量，经制造处验收合格方可入库。? 7.1.1.3 指定专人负责，按照人力资源处的职工到职通知确认的工种（职务）和员工的不同劳动条件，按照附表劳动防护用品的发放标准审批发放。? 7.1.1.4 制造处对劳动防护用品的使用进展监视检查，及时纠正、处分现场违犯劳保用品使用、穿戴的行为。? 7.1.2 采购处职责? 7.1.2.1 按照制造

16、处打算，采购符合国家或行业标准的劳动防护用品，对所购数量、质量负责。? 7.1.2.2 采购处遵照货比三家、操纵本钱的原那么采购。? 7.1.3仓储处职责? 7.1.3.1对采购回厂的劳动防护用品数量清点无误后，办理入库手续。? 7.1.3.2按照审批的领料单品种、数量准确发放。? 7.1.3.3每月清点库存劳保用品数量，交制造处。? 7.1.3.4觉察劳保用品有数量、质量征询题，及时报告。? 7.1.4领用单位职责? 7.1.4.1按照消费（工作）量，按照使用期限如实开具领料单经制造处审批后，到仓储处劳保仓库领取。? 7.1.4.2负责要求本单位员工正确穿戴和使用劳动防护用品，不符合要求的立

17、即纠正。? 7.1.4.3各单位领导应经常向员工宣传正确使用和保护劳动防护用品的重要性和必要性。? 7.1.4.4对特护用品和工作服建立发放档案，劳保用品不得挪作他用。? 7.1.4.5负责对需回收劳保用品的定期回收。? 7.2一般劳动防护用品的发放原那么? 在消费现场凡属必须保护职工平安和健康的那么配发防护用品，劳动条件一样的同类工种发给一样的防护用品，但工种一样而劳动条件不同那么发放防护用品的时间不同（见附表劳动防护用品的发放标准）。? 7.3一般劳动防护用品的发放治理。? 7.3.1 从事复合作业的人员，按人力资源处核定的根本工种发给防护用品；兼职从事其他作业的人员，按工种标准发给必备的

18、防护用品。? 7.3.2平安帽、平安带、防毒护具、喷沙衣等防护品的发放均按消费环境的需要配发。? 7.3.3凡办理长假、待岗或其他缘故连续离岗半年以上者，相应延长防护用品的使用期限。? 7.3.4加强对防护用品领用的治理，建立职工个人防护用品领用卡和车间（处室）级个人台帐，职工内部调动其劳动防护用品领用卡跟随调动，并长期保存。? 7.4一般劳动防护用品的使用? 7.4.1个人劳动防护用品应妥善使用保管，因使用保管不当造成损坏、丧失的由本人负责赔偿。? 7.4.2员工在消费作业时必须按平安操作规程要求正确穿戴劳动防护用品。? 7.4.3凡进入消费作业场所披发、长发，必须戴好工作帽或发网。? 7.

19、4.4严禁带手套、放开衣襟、袖口操作旋转机械。? 7.4.5高速切屑磨削或颗粒飞溅的场所必须配戴护眼镜。? 7.4.6尘毒作业必须配戴防尘口罩或防毒护具。? 7.4.7高处作业、非固定支撑面上作业，必须佩带平安带，系扣在结实的构造件上方。? 7.5工作服发放、使用穿着、回收治理? 工作服，是指长袖衬衣裤、短袖衬衣裤、夹克工作服、防寒服，是为了标准治理、树立工厂形象，发给本厂在岗职工和短期合同工使用的劳保用品。? 7.5.1职工工作服的治理? 7.5.1.1发放。厂属各单位得到发放工作服的通知后，据实统计姓名、型号、规格、数量，按时报制造处。? 7.5.1.2领取。各单位得到领取通知后，开具领料

20、单经制造处审批后，到仓储处劳保仓库领取或由仓储处送到各单位。? 7.5.1.3使用穿着。工厂发给职工的工作服，不得转让、出借、出售给别人使用。工作服的穿着应端正、标准。着装时，衣扣必须扣齐，禁止漏扣、不扣、袒胸露怀等现象的发生。? 7.5.1.4 定期回收。新发放工作服时，由各单位统一全数搜集上一次所发同类工作服，交劳保仓库。? 7.5.1.5离厂收回。但凡离厂人员，必须将所领工作服全数交到劳保仓库，缺失的照原价赔偿。赔偿金交到财务处，方可办理离厂手续。工作服被盗的，由保卫处或公安机关出具证明被盗的证明可免交。? 7.5.2短期合同工工作服的治理? 7.5.2.1领取工作服。由用人单位开具领料

21、单到制造处审批后，到财务处交押金（金额临时通知）。领取工作服时，用人单位同时附“领用人员情况表”(明确领用人姓名、班组、领用时间)一式两份，制造处和财务处各一份。? 7.5.2.2财务处按审批数量收取押金，经办人在领料单上签字或加盖现金收讫章。? 7.5.2.3仓储处凭财务处签字或加盖现金收讫章后的领料单发放工作服。? 7.5.2.4短期合同工工作服的穿着、使用、回收与职工一样。? 7.5.2.5短期合同工在企业工作满一年后退还押金；因个人缘故或被企业除名、辞退、解除合同离厂的不退还押金。? 7.6 建档? 由制造处、仓储处和领用人单位建立个人工作服领用、回收台帐。? 7.7 处理? 回收的工

22、作服各单位不得擅自处理，一律交回仓储处，可用的由仓储处妥善保管，供一线职工换用；不能用的由制造处作报废处理。? 7.8处分? 在消费现场没穿戴或没正确穿戴所配发劳动防护用品的，按照重庆潍柴发动机厂职工奖励、处分施行细那么的相关规定处分。? 8? 现场平安治理? 81? 职责? 811各车间（处室）负责各自现场平安治理工作。? 812制造处对现场平安消费情况进展监视检查、落实整改，并完成检查记录。? 82? 治理内容及要求? 821劳保用品穿戴? a员工在消费施工中必须按操作规程要求正确穿戴劳动防护用品。? b凡进入消费作业场所披发、长发，必须戴好工作帽或发网。? c严禁带手套、散开衣襟、袖口操作维修旋转机床或设备。? d高速切屑磨削或颗粒飞溅的场所必须配戴防护眼镜。? e尘毒作业必须配戴防尘口罩或防毒护具。? 8.2.2? 作业人员? a从事特别工种的作业人