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文档简介

1、如何实施母子公司战略管控（三）集团战略管理体系、层次的战略绩效管理集团战略管理体系集团战略管理是一个很庞大的体系，但如果要用一句话来概括，那就是用“三个体系，五个支撑”來表示集团战略管理的核心内容。竞争情报体战略規划体系预算与控剖体系业蕙理风险管理与 內部控制体系一一管理型企业文化体系集团战略管理系统是对整个集团战略管理的管理，它包含十个不同的管 理层次：第一个管理层次重新构建一个更大的生物链第二个管理层次聚焦于消费者 第三个管理层次 尽可能地为员工展现未来有系统的放弃现在的规则、流程；有组织的进行探索与反思，建设-种主动变革的机制：重新规划战略，设计一种新的，体现我们都有能力的组织架构：集中

2、于核心能力的积累和创新，人力进行知识管理；一关注系统规律设计，把握企业文化的生成和发展方式；一用图像来进行思维，展现未来。换言之，在未来企业的治理当中，如何把一些弱信号变成强信号是企业必 须而临的一个难题，这里而也许一个终极的答案是展现未来，用图像进行思考。验，更多的变化对复朵深刻的认识，一个大致的战略意图，还有i些品种繁多，经过种种 组合的战术，这三样东西构成了未来的管理。第五个管理层次 祛除限制性因素第六个管理层次制造制肌多因素和制肌环境第七个管理层次企业的集体洞察力的建设第八个管理层次祛除与破坏复杂性第九个管理层次利用悖论式领导和创造性张力笫十个管理层次 将变革整合为一种能力层次的战略绩

3、效管理战略管理有六大基本职能和和i六个辅助职能，在整个体系运作过程屮，公司总部主耍负责战略框架制泄、h标下达、计划审批与汇总以及实施监控四大职能，而各事业部主要负责计划制泄、计划细化与调整、计划实施以及偏差分析四人职能。（图：母子公司战略管理组织结构示例图）企业集团的业绩评价系统可以按照具体评价对象分成高层或整个企业 集团的业绩评价系统、屮层或事业部、子公司或战略性经营单位的业绩评价系统、 基层或现场的业绩评价系统。既然你们公司的重点是高层的战略管理，这里我就 着重讨论一下高层和中层的业绩评价系统吧。按照战略设计业绩评价系统，从根木上耍解决二个问题。一是如何将战 略转化为可操作的业绩指标或者说每个组织成员的日常工作；二是如何将财务指 标与非财务指标结合起来。20世纪90年代以来，哈佛大学卡普兰教授有关组织 战略和平衡计分卡研究的成果，为这些问题的解决捉供了思路。评价着眼评价依据评价结果运经営者年度预对子公司经业绩算标淮营者奖惩经营竞争对调整j选择业绩手标淮经营方向投资投资预考核投资业业绩算标准绩调整预测非预算指标与目标战略实施完成情况值对比成功与否战略制定经営预算 战略预算 其他kpi设置单性目标!?§粉卡企业 战略 （3-5 年）外部环境分析远盘和目标内部忧劣势分

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