浅谈当前国企基层党支部建设的突出问题及对策

1、    浅谈当前国企基层党支部建设的突出问题及对策    孟晓丽摘要在党的组织基础中，基层党支部占据着至关重要的地位，在团结群众、落实国有企业方针政策等方面发挥着不可比拟的作用和优势，已经得到了国有企业内部的高度重视与关注。通过基层党支部建设，可以促进企业生产经营活动的顺利开展，不断提高基层党建工作的知名度和美誉度，为国有企业提供更为广阔的发展空间。本文主要以国企基层党支部建设的突出问题及对策为论点，以供相关人士的参考。关键词国有企业 基层党支部建设 问题 对策目前，加强基层党支部建设是党组织建设的重中之重，是国有企业改革发展工作的重要推动力量，不断提高

2、国有企业党的战斗力和影响力。在国有企业基层党支部建设中，存在着较多问题，对国有企业发展产生了极大阻碍。因此，必须要制定切实可行的优化措施，将国有企业党员模范带头作用充分发挥出来，不断创新、与时俱进，采取先进的活动方式，并引导企业基层党员树立高度的责任意识，保证较高的工作热情，从而确保基层党支部建设水平的稳步提升。一、国有企业基层党支部建设的突出问题（一）功能地位比较薄弱对于国有企业基层党组织来说，具有政治核心作用，在服务群众和政治引领等方面的职能不容忽视。在企业改革不断深入过程中，尤其是在企业改制和产权多元化的发展趋势的影响下，诸多基层党支部政治地位受到一定的动摇，其作用没有充分发挥出来。一些

3、基层党支部没有准确定位好自身地位，没有积极参与到重大决策和领导思想政治工作等方面，党支部的地位处于边缘化的状态，党组织的话语权也受到了威胁。同时，在职工群众思想工作中，也处于较为被动的地位，没有对群众反映的问题给予高度重视，党支部在群众的威信逐渐下滑。（二）缺少完善的基层党支部工作机制首先，尚未制定完善的参与决策制度。一些成员单位的部门行政负责人员存在着一定的心理误区，过于注重业务，没有对党务工作的开展给予高度重视，甚至将经营生产作为工作质量的重要衡量标准。在经营生产决策方面，没有将自身的职能和作用发挥出来，进而对基层党支部参与决策产生了极大的影响。其次，考核机制比较笼统、粗略。现阶段，在基层

4、党支部建设中，缺少较为细化的考核制度，其刚性力度严重不足，党建工作的实施效果，没有过多地影响到部门和负责人。所以一些党支部没有严格要求自己，存在着较为明显的随意性和盲目性。（三）缺少先进的工作方式方法（1）工作方式比较单一。在党支部“三会一课”和支部主题党日活动等方面，存在着较大的被动性。尤其在组织学习上，大都是对上级党组织的安排和要求进行执行，而且过于注重强调上级文件的传达和政治理论的学习，没有积极开展专题研讨，学习效果并不显著。（2）尚未发挥出思想政治工作的功能。党支部在实际工作中，过于注重理论知识方面的学习，没有过多地开展凝聚力方面的活动，谈话关心的活动也没有完全落实下去，没有对党员的工

5、作生活给予关心，对党员的思想动态也没有进行密切关注，思想政治工作的开展受到了极大的阻碍。二、国企基层党支部建设的完善对策（一）巩固好基层党支部的法定地位要建立组织。要将党的领导与完善公司治理结合在一起，在国有企业推进混合所有制改革中，要积极开展党的组织工作，将党组织建设落实到位，避免出现覆盖范围片面、隶属模糊等问题。第二，要明确地位，要结合企业章程，将企业党组织在企业法人治理结构中的法定地位进行细化、具体化，在企业管理体制和管理制度中，要重点涵盖企业管理体制和管理制度等，使党组织成为公司治理结构的重要构成。第三，明确职责，要将党支部在各个环节的关系进行明确，比如在企业决策、执行以及监督等方面，

6、还要将对应的权责范围、工作方式等进行明确，进而充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。（二）制定完善的基层党支部工作机制要将基层党支部的作用充分发挥出来，所以必须要制定完善的基层党支部的工作机制。在党支部委员的分工方面，要选取部门经营生产环节的精英，所以委员的分工要围绕他们的专业专长而开展，其职责范围要覆盖到部门经营生产的方方面面，将委员分工合作机制落实到位。与此同时，还要提高对基层党支部考核的高度重视，对考核制度进行细化，对于设置的各类考核指标，要尽可能具体化，加强定量考核指标的设置，避免出现定性的考核指标，引导基层党支部明确自身的工作职责，促进基层党支部各项工作的顺利开展。（三）创新党支部工作方式

7、方法在新形势下，在党支部工作中，要将理论学习的形式进行丰富化，要从基层单位各个部门的工作情况出发，灵活设置学习时间，加强党员集中学习，还要开展重难点的研讨工作，对研讨成果进行相应的总结和归纳。在支部主题党日上，要开展多种形式的学习活动，比如党的知识竞赛和演讲等，在重大决策上，党员干部要勇于提出自己的意见和想法，积极献言献策。（四）密切联系群众、服务基层基层党支部要将支委的作用发挥出来，要确定工作第一责任人，加强与员工之间的交流和沟通，密切关注员工的心理诉求，以便于对员工的思想动态进行充分了解，制定可行的对策，创造良好的工作环境，促进企业经营生产活动的顺利进行。同时，还要加强交流渠道的构建，落实好群众的知情权和话语权。对于群众的诉求，基层党支部要及时进行反馈，做到及时发现问题并解决问题。此外，还要将工会和团支部的作用充分发挥出来，开展形式多样的企业文化活动，比如猜字谜、读书会以及文体活动比赛等，引导员工树立高度的团队意识，保证员工较高的工作积极性