探讨企业文化基础上的国企政工工作创新

1、    探讨企业文化基础上的国企政工工作创新    鲍清摘 要：对于国有企业来说，政工工作是其保持党的优良传统并进行深化改革的有力保证，而先进的企业文化则能为国有企业的长远发展提供源源不断的动力。如何在先进的企业文化的基础上开展国企政工工作并对其进行创新，是国企领导干部必须要重视的问题。本文主要对目前国企政工工作存在的缺陷及如何在企业文化基础上推进政工工作创新进行论述。关键词：企业文化；国企；政工；创新在过去的几十年间，国有企业不断进行探索并推进了经济体制改革，改革的目标重点落在了提高经济效益上。在这种情况下，个人主义、金钱至上的企业文化在国有企业中盛行

2、，这对国有企业的健康发展起着非常严重的制约作用。而政工工作自身所具有的优势使其对这些不良风气的抵制作用较为明显。因此如何在以企业文化为依托的基础上，开展政工工作，是国有企业领导干部必须正视的问题。一、政工工作与国企企业文化概述关于政工，张耀灿教授认为政工就是思想政治教育，其内涵为某政党、社会群体或阶级通过某种政治观念、思想理论以及道德标准，对隶属于本组织内部人员进行有组织、有目的的熏陶，使其形成符合本阶级以及社会需要的道德品质的相关活动。这一理论对政工工作的性质定位较为准确，而且对其政治性以及思想性的强调也较为全面。尤其是对于国有企业来说，其政工工作的思想性和政治性更加重要。关于企业文化，相关

3、概念和理论较多。本文比较赞同的国企企业文化的定义为国企在自身所处环境中所形成的发展战略、指导思想、制度理念等等。庄培章先生认为它是企业“人生观”的体现，对企业成败起着关键的影响作用。而且由于受到体制和传统观念的影响，相比于其他性质的企业，国企企业文化更多的体现出了爱岗敬业、爱国主义、集体主义以及奉献精神。对于国有企业来说，企业文化和政工工作在一定程度上是重叠的。例如其中的爱国主义思想、集体主义价值观念等等。因此在国企企业文化基础上进行政工工作创新，能够使政工工作的成效更加明显。二、目前国企政工工作存在的缺陷（一）政工工作的内容与时代要求不相契合在计划经济时期，由于在经济效益和工作时间方面是有统

4、一安排的，绝大部分国企人员的待遇差不多，人心较为稳定，加之受到时代文化的影响，国企员工参与政治思想教育的热情是非常高的，进行政治思想工作也非常容易，其所起到的作用自然非常明显。但改革之后，经济效益至上，企业效益与员工个人待遇直接挂钩，待遇又决定了员工的生活质量。而思想政治工作中所强调的爱国、敬业、集体主义等思想和精神并没有直接和员工的经济利益相联系，员工与政治思想工作的联系并不紧密，政治思想工作中的口头表扬等也无法激发员工的兴趣，员工将更多的时间和精力付诸于经济效益的建设上，这使得国企人员学习政治思想的热情和积极性都受到严重影响。（二）政工工作的开展方式与时代要求不相契合在目前的国企政工工作开

5、展方式上，主要还是传统的座谈会、宣传、培训以及考核等等。具体来说，主要有进行口头形式的政治思想教育宣讲、宣讲之后写心得报告和体会，举办各类竞赛，例如演讲比赛、朗诵比赛，定期进行交流学习或是对先进个人的表彰等等。在新时代下，人心浮躁，注意力集中较为困难，这些在过去能够促进政工工作开展的主要形式已经逐渐落伍，被时代淘汰，人们更多的被新鲜事物所吸引，陈旧的方式使得人们对政工工作的教育意义视若无睹。加之政工工作的内容本身较为严肃正式，落后的工作方式和本身严肃的内容相结合，使得政工工作的开展收效甚微。（三）对政工工作的认知存在偏颇之处国企经济和政工工作的开展应该是一种“两手都要抓、两手都要硬”的模式，对

6、两者的重视程度和实际建设工作都不能放松，要等同视之。但目前的现实情况是很多国企干部对经济效益进行严抓，建立了严格的绩效考核制度，但在政工工作方面则得过且过，敷衍了事。虽然传统的思想政治工作仍然在进行，但其内容却被严重缩水，例如批评和自我批评、讨论等活动被直接省略。在文化宣传活动方面，其所占用的时间也大大减少，主要是通过写学习体会来进行。在这样的形势下，政工工作所取得效果也就可见一斑。三、在企业文化基础上对国企政工工作进行创新（一）结合时代和个人需求对政工工作的内容进行优化总体来说，由于在市场经济的时代背景下，人们更多的对个人利益较为关注，因此国企政工工作的开展也要结合时代和个人需求来进行，将时

7、代需求、个人需求和政工工作有机融合，根据具体情况对政工工作的内容进行优化。具体来说，就是国企要在市场经济的大环境下，遵循市场经济的发展规律，在此基础上大力发展“以人为本”的文化，以员工的实际需求为准，建立人性化的文化氛围。政工工作的内容除了宣扬党的基本方针、路线政策以及科学发展观等宏观理论之外，还对员工的实际利益进行考虑，切实关注员工的思想状况，并对其中存在的问题进行及时发现，及时解决，使员工能够切实感受到政工工作和自身的密切关系，从而以更好的态度参与到政工工作中来。（二）和新技术结合对政工工作的方式进行革新和新技术结合开展政工工作就是要使用先进的信息技术促进政工工作的推进。国企要在本单位情况

8、允许的范围之内大力推行互聯网学习活动，建立气氛浓厚的“互联网文化”和“科技文化”，并将其与本单位的政工工作开展进行融合。具体来说，例如举办朗诵比赛时，可以将优秀人员的作品及朗诵过程进行录制并使用专业剪辑软件进行剪辑美化，制作成视频集锦，并在政工工作中进行播放，增强员工的自信心和荣誉感，从而在后面的政工工作中更加积极。而且还可相应的设置一定的奖励，奖励落实到较为实用的生活用品方面，调动员工的参与热情。此外，还可以将相关资料上传至企业官网较为醒目的地方，尤其是对于优秀人员的事迹和照片，在经过本人允许的情况下，进行网络宣传。（三）改变认知要深入建立“政工也是生产力”的企业文化，使国企人员认识到政工工

9、作的重要性和对推动经济工作的意义，改变国企人员对政工工作的认知。具体来说，主要可从三个层面来进行，一是国企领导干部，二是国企政工人员，三是国企员工。这三者分别为政工工作的领导者、传播者和落实者。三者密不可分，缺一不可，都在国企政工工作的开展和落实方面扮演着重要角色。只有从这三个维度共同努力，对其进行各种形式的宣讲教育，从本质上改变其对政工工作的认知，才能使政治思想工作在各个环节都得到重视和落实，从而发挥其应有的作用。四、结束语文化和政工工作在内容方面存在重叠性，在功能方面也有一定的相通之处。只要抓住二者之间的契合点和切入点，并对其进行行之有效的衔接，就能够以国企企业文化为依托，在文化基础上大力开展政工工作，使政工工作的思想基础更加坚实，文化氛围更加浓厚，群众基础更加深厚，使国企的政工工作成为推进企业前进的良好助力。尤其是在新的时代背景下，国企更要紧扣时代主题，对政工工作的内容和形式都进行优化和完善，从而凝聚人心，众志成城，共同促进国企的全面发展。参考文献：1王向东.借