市地震局2016年开展干部人事管理突出问题专项整治自查报告

1、市地震局2016年开展干部人事管理突出问题专项整治自查报告市地震局2016年开展干部人事管理突出问题专项整治自查报告根据市委组织部关于在市直机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实 施方案（滁组电明字201639号）要求，结合市委关于落实省委关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案的工作方案（滁 发201616号）文件和8个专项整治工作自查查情况，现将我局干部人事事管理突出问题专项整治工工作自查情况报告如下：一、成立组织、加强领导导局党组高度重视干部人人事管理突出问题专项自查查整改工作，将该项工作作作为局党组强化党组工作作的重要内容，与落实中央央巡视组对我省开展巡

2、视“回头看”反馈意见的整改改及8个专项整治同部署、同要求、同自查和 同整整改。成立了以局党组书记记、局长冉家政任组长，党党组成员、副局长李金陵任任副组长，局各科室、台及及技术服务中心负责人为成成员的领导小组；召开党组组扩大会 议，传达学习关于开展干部人事管理突突出问题专项整治工作的实实施方案（滁组发200166号）文件精神，统一思想、自觉行动，认认真组织专人开展自查工作作。二、自查整改情况结合落实中央巡视组对我我省开展巡视“回头看”反反馈意见的整改方案，根据据关于开展人事管理突出出问题专项整治工作的实施施方案的内容要求，我局局在开展干部人事管理突出出问题专项整治中，主要从从以下方面进行自查和整

3、改改：一是认真梳理核实机机构编制基本情况。市地震震局成立于1976年，为为市政府直属事业单位，正正处级建制。编制数18人人（2013年12月市编编办下文批复 给抗震技术术服务中增编2人，给市地地震台增编1人），其中：参公8人，事业10人，局机关参公编制8人、市市地震台事业编6人、市抗抗震技术服务中心事业编44 人；现有工作人员166人，局机关6人、市地震震台5人、市抗震技术服务务中心1人，聘用人员4人人；内设3个科室：办公室室、震害防御科（行政审批批科）、监测预报 科；下下辖2个二级机构：xx市市地震台和xx市抗震设防防技术服务中心。二是认认真自查干部任用管理情况况。局党组对照党政领导导干部选

4、拔任用工作条例，对2013年1月以来来干部提拔任用的原则、选选拔任用条件、选拔任用程程序等情况进行全面自查， 特别是对是否存在破格格提拔、超职数配备和违法法违纪提拔干部等情况进行行逐一核实检查。经查，我我局经市委组织部核定的正正科级领导职数为3个、副副科1个，科级非 领导职职数2个，现有正科级领导导干部3人，副科级1人，无非领导科级人员，均为为2013年以前提拔任用用。且所提拔科级人员均按按照党政领导干部选拔任任用工作 条例进行，无无违规违纪、破格提拔和超超职数配备情况。三是认认真进行干部人事档案审查查。局党组组织专人对局党党组管理的干部人事档案情情况进行认真审查，并按月月向市委组织报告干 部

5、人人事档案审查进展情况。自自2015年6月份以来，我局共对局机关3名科级级领导干部、事业单位2名名领导干部和2名其他事业业人员的档案进行了审查，特别是对“三龄两历”情情况进行认真核实，查阅原原始档案，并与本人核实，其次，还认真协助市委组组织部对三名县处级领导干干部的人事档案进行了核实实、确认，目前，已按要 求完成了局党组管理的干干部人事档案的核查工作。四是认真开展重要岗位位交流轮岗工作。我局拟确确定的重要岗位和关键岗位位是局办公室（干部人事、财务、资产和资金管理等等均由办公室负责）。经查查，原办公 室主任符合重重要岗位交流轮岗的条件，经局党组研究决定拟对该该岗位进行交流轮岗，已于于2016年3

6、月交流轮岗岗到位，并将交流轮岗情况况上报市委组织部备案。下一步，局党组将继续强强化党组工作职责，加强干干部人事管理和人材选拔任任用工作，强化落实“两个个责任”，严肃干部人事管管理纪律，形成正确的用人人导向和科学规范的干部人人事管理机制。                              &#

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