解除劳动合同赔偿金集合5篇

解除劳动合同赔偿金集合5篇赔偿金，⑴用人单位担当违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成恳求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金，以下是为大家整理的关于解除劳动合同赔偿金5篇,供大家参考选择。

解除劳动合同赔偿金5篇

【篇一】解除劳动合同赔偿金

单位非法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的？

我盼望单位非法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。单位非法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的？1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加101%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(4)客观改变经济补偿金=工作年限×月工资(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%违法解除劳动合同的责任1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付必须数额金钱的责任形式。依据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和处罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;处罚性违约金是指对违约行为进展处罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。依据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。但凡以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流淌假设干问题的通知》(劳部发[11016]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国担当劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出详细规定。2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产赐予补偿。《劳动法》第101条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国担当劳动合同违约责任的方式。这是担当劳动合同违法责任的主要方式。3、接着履行。接着履行是指违反合同的当事人不管是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的局部接着遵照要求履行。我国《民法通那么》和《合同法》以法律的形式确立了接着履行是我国担当合同违约责任的方式。《民法通那么》第111条规定:“当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采纳补救措施，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、采纳补救措施或者赔偿损失等违约责任”。接着履行又称实际履行，具有强制性。接着履行作为担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法说明的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任担当形式适用接着履行原那么意义重大。综合上面所说的，解除劳动合同必需要符合程序才可以解除，如非法的解除，那么过错方就要赔偿对方的经济损失，详细的标准就要看劳动者的工作年限和每月的实际工资是怎么样的，而且不同的非法解除计算的赔偿金还不一样，所以，不同的状况处理的方式也会不一样。

【篇二】解除劳动合同赔偿金

劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算？

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在双方签署的劳动合同中，会有一个合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，双方会协商是否续签，假如不续签，那么劳动关系就此完毕。可是有时候，单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。那么，劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算？下面我们通过本文做个大致了解。

一、劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算？

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种状况，劳动者自己参照下属于哪种状况，应当支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1。

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不须要支付任何经济补偿，也不须要提前通知劳动者;但是，这须要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些？

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有以下情形之一的：

1、劳动者与用人单位协商相同的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

【篇三】解除劳动合同赔偿金

20xx最新解除劳动合同经济赔偿金标准用人单位单方面辞退员工必需依据法律规定支付经济赔偿金，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，假如用人单位解除劳动合同，需支付给劳动者经济损失，今日我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加101%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观改变经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%〔俗称的双倍工资〕

(四)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(五)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主见工程及计算依据。

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资

2、可主见工程：

⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x6个月)

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x50%)

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x101%)

3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。

(六〕劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金：本单位的工作年限x月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)

2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

(七)劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金：在本单位工作年限x月工资。

2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(八)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金：本单位工作年限x月工资

2、计算依据：用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(九)额外经济补偿金计算及依据

1、计算：经济补偿金x50%

2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(十)工资的认定标准：本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本方法解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不签订劳动合同的风险

虽然劳动合同法没有规定用人单位必需与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位那么面临着以下法律后果：

(1)双倍工资的处罚

假如用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即运用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但假如用人单位最终没有满意劳动者的必须的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了削减经营本钱和风险也应签订劳动合同。

(2)认定无固定期限合同关系成立

假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里须要留意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，那么可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在到达退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是须要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。假如成立无固定期限劳动合同关系，那么假如劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为开展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的奢侈。

另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以到达运用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成局部，只要用人单位与劳动者用工关系成立，那么劳动关系便建立，那么应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定酬报的，劳动者可以要求用人单位遵照集体合同约定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以遵照同工同酬的标准要求;假如虽有约定的，但约定偏低的(低于一样岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以遵照前述规定要求用人单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，那么可遵照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求接着履行劳动合同。

解除和终止劳动合同经济补偿金支付状况一览表解除和终止

条件

期限

经济补偿金

协商解除

单位提出

不管何种类型的劳动合同，也不须要任何条件，都可以协商解除

无要求

需支付

员工提出

无要求

不需支付

单位解除的情形

即时通知解除劳动合同〔过失性解除劳动合同〕

试用期内不符合录用条件

随时

无需支付

紧要违纪

随时

无需支付

造成重大损害

随时

无需支付

兼职，对本职工作有紧要影响或经提出拒不改正的

随时

无需支付

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

随时

无需支付

被追究刑事责任

随时

无需支付

预报通知解除〔非过失性解除劳动合同〕

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作

提前30天或支付一个月工资

需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

提前30天或支付一个月工资

需支付

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

提前30天或支付一个月工资

需支付

裁员解除

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观状况发生重大改变

履行法定程序后可以裁员

需支付

员工解除的情形

提前30天通知解除

不管何种类型的劳动合同，也不须要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

提前30天通知

无需支付

提前3天通知解除

在试用期内

提前3天通知

无需支付

随时通知解除

未供应约定的劳动爱护和条件

随时通知

需支付

未按时足额支付劳动酬报

随时通知

需支付

未依法缴纳社会保险费

随时通知

需支付

规章制度违法损害劳动者利益

随时通知

需支付

以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的

随时通知

需支付

法律法规规定的其他状况

随时通知

需支付

无需通知马上解除

以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

马上解除，无需通知

需支付

违规违章强令冒险作业

马上解除，无需通知

需支付

劳动合同终止

劳动合同期满的

用人单位不同意续订的

需支付

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

需支付

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

无需支付

劳动者起先享受根本养老保险待遇的

无需支付

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的

无需支付

单位被宣告破产

需支付

被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的

需支付

法律、行政法规规定的其他情形

无需支付

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间

患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年

法律、行政法规规定的其他情形

综合以上所述：劳动合同确定是要签的，不签的风险比签的风险更大。不签订劳动合同员工可以主见双倍工资补偿。公司单方面无过错解除劳动合同的，员工入职每满一年的补偿一个月工资，最高上限12年。满半年不满一年的遵照一年计算。不满半年的补偿半个月工资。假如不提前30天通知员工的，再补偿一个月工资。所以劳动合同还是要签的。如有不适宜的员工，想方法让员工主动提出来离职。

【篇四】解除劳动合同赔偿金

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、紧要失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8、用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

(5、6、7必需提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法;假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和协助。)

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;

劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

依据《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

解除劳动合同赔偿金

赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「说明」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未刚好签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者供应劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，始终工作到XX年。最终一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位供应劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者供应劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个合同期限，原那么上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的

现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

依据劳动部11016年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位变更性质、法人变更名称等缘由而变更工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前遵照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，遵照当时有关规定执行。

经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。11014年，劳动部公布了违反和解除劳动合同的经济补偿方法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改正程中，有的看法提出，为适应生产需求，有些企业每年招用很多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。假如劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；假如劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；假如劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进展了探讨和探究，最终规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的持续性，原有规定有缺乏的，适当进展修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第十一条规定，本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。遵照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定必须程度上有利于爱护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于困难，不利于劳动者驾驭。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。其次，讲究公允性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面爱护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比拟长，最初的工资可能比最终的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的

平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际状况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调整，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差异。假如规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对局部劳动者和用人单位不公。

在劳动合同法制定过程中，有的看法认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判实力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也表达不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有必须的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地爱护处于弱势地位的低端劳动者的根本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调整并举的方式，爱护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者解除在爱护范围之外，但在经济补偿局部对高端劳动者做了必须限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，为催促用人单位刚好支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【篇五】解除劳动合同赔偿金

关于解除劳动合同经济赔偿金问题

经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。许多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。本文具体讲解关于解除劳动合同经济赔偿金问题。一、用人单位需支付经济补偿的法定情形

(一劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

依据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;比方强行给员工“放假”、“停工”，可视为未遵照劳动合同约定供应劳动条件。

2、未刚好足额支付劳动酬报的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比方在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

留意：劳动者依据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。7、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

留意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种状况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。(三非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。

依据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与