浅谈企业文化与安全管理

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！浅谈企业文化与安全管理 浅谈企业文化与平安管理 平安是人类最重要和最根本的需求，一切生活、消费活动都源于生命的存在。随着现代化大消费的增加，事故的发生更具有突发性、灾难性和社会性，爱护人类自身是21世纪最重要的课题。实现平安的最根本的途径是平安管理。平安管理是企业消费经营活动的保障，在企业管理中处于重要位置。平安管理贯穿于企业消费经营的各个领域，是一项很重要又比拟简单无视的工作，平安问题如今越来越受到人们的关注和重视。假如做不好，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成宏大的损失。我国每年平安事故许多，特殊是近年来在采矿、交通运输等企业屡次

2、造成特大的平安事故，实在令人痛心。血的事实告诫我们，在当今社会主义现代化建立、全面建立小康社会的大形势下，我们更应充分认识到平安管理工作的重要性。平安管理的效能发挥，自然离不开管理的主体、对象，其最根本的打算因素是人，即管理者和被管理者，他们的平安文化素养及其平安文化环境挺直影响管理的机制和能承受的方法。人们愈来愈留意到，职工的平安文化素养的进步，是不断推动平安文明消费，实现自主平安管理,爱护职工在劳动中的平安和安康的关键。企业平安管理是企业管理活动的一项重要内容，它与其他管理，特殊是消费过程管理和设备管理有着亲密的联络。企业平安管理又是企业平安文化的一种表现形式，是企业平安文化在企业平安管理

3、中的某些阅历化、理性化不断进展和优化的表达，科学的企业平安管理也属于企业平安文化建立的范畴。企业平安文化的气氛和背景或特定的平安文化人文环境也会形成或造就企业特别的平安管理形式。无论是企业的决策层、管理层、执行操作层，他们对自己的平安的意识、看法、认知、信念、价值观，他们所具有的平安物质环境及各自具有的平安学问和操作技能都是企业平安管理的根底。企业平安文化不仅在平安科技的物质领域，还在人对平安的生理、心理、社会、道德、风俗、修养等无形的上层建筑的精神领域为现代企业平安管理供应了顺应时代进展的根底和成长的背景环境。因此，企业平安文化也挺直影响或造就了与时代经济、文化进展相协调的企业平安管理的机制

4、和方法。当然企业平安管理的进步和进展，作为一种独特的平安文化进展过程，作为企业平安文化的一种表现和相对独立的现象，自然也丰富了企业平安文化，也反过来促进了平安文化对人类的进展。平安文化与企业平安管理有其内在的联络，但平安文化不是纯粹的平安管理，企业平安文化也不是企业平安管理。企业管理是有投入、有产出、有目的、有理论的消费经营活动全过程。企业平安管理是企业管理全过程中的同步进展子功能系统，企业平安文化是企业平安管理的根底和背景，是理念和精神支柱，企业平安管理的哲学、管理者与被管理者的平安素养、平安管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用平安来培育、影响和造就。平安文化与企业平安管理是相互不行取代

5、的，那种误认为提倡平安文化，企业平安管理就可以不要了，或认为企业平安管理落后了、过时了等等观点是非常错误的。平安文化称前者与企业平安管理称后者虽然都是为了人的平安和安康，但各自的目的值和广度及深度大不一样，两者之间的区分可以简要归纳为以下几方面。1涉及对象：前者针对全民、全社会,即公民、群众、家庭、社会、全人类；后者针对工人、职工、劳动者、消费经营活动的人员、雇员。2范围及环境：前者指消费及非消费环境，即消费、生活、生存领域，凡人类能到达进展活动的地方；后者指消费劳动环境、作业环境，或消费经营过程中的环境。3时空观念：前者指人活动的时空领域，平安涉及全方位、全天候，只要有人类存在，在人能到达的

6、地方，在人进展活动的任何时间都要考虑平安；后者的时、空，主要指企业消费过程的时间和空间，在企业或在企业相关的地方，也可以扩展到从事消费经营活动的全过程中的时间和地方。4追求平安与安康程度：前者强调全民、公众消费者、人类的身心的平安与安康，是一种高尚的人道、文明标记，保障人的生理和心理的平安、舒适、安康；后者现阶段强调了要在消费过程中，或在消费经营活动中工人职工、管理者、被管理者的不伤、不死、不得职业病，有符合国家法定要求的劳动条件和作业环境。5采纳的方法：前者主要通过传播、宣扬、科学普及、训练、提倡、法律等手段，从人的思想、意识、观念、人生价值观、道德行为去启发训练人，以人为本，珍惜人生，爱惜

7、生命，互爱互帮，学会自救互救、逃命应急本事，提倡博爱、伦理、自律，到达人、群体、社会、家庭在生理、心理、各方面实现完美、舒适、平安、安康的境地；后者采纳行政、法制、经济、科技、训练等手段，带有强迫性、限制性和惩处性的形式，是以实现消费经营活动总目的为最终目的，是以保障劳动者的平安与安康为条件，在肯定范围内是一种平安消费约束手段。6对人影响侧重点：前者突出影响人的平安思想、意识、思维方法、人生观、价值观、伦理、道德标准，主要从精神领域，从平安管理的“软件 浅谈企业文化与平安管理第2页方面及智能开发影响人的平安行为和自律力量，在全方位、全时空承受平安文化的塑造力，成为理智、高素养的平安人；后者主要

8、从平安技术、平安消费的物质环境，平安消费关系、操作技能等方面得到有限的训练和培训，在消费经营活动中受到更多的影响是强迫、标准和约束，采纳的种种管理手段主要侧重于人对技术、对物质环境的平安掌握，侧重于“硬件。7对人影响的深度：前者对人的整个人生过程都不断影响，注入和培育、塑造，用平安的精神财宝和物质财宝训练和鼓励人，进步人的平安素养即平安技术和平安文化学问，平安的社会适应力和平安的生理、平安的心理承受力量。这种开放、无约束、无强迫的自然、自由的训练，突出一个对人的爱，对人生、人类的爱，这种合符时代进展的平安文化可以一代一代地传继下去，并优化和富强，一个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的

9、平安文化熏陶、改造和进步，平安文化的传播和光大是没有国界的，平安文化注入就会在心灵的深处发生质的转变；后者是通过有局限性的企业平安管理技术和方法，在企业职工从事消费经营活动的过程中发挥作用，由于是强迫、惩处、约束性的，被管理者有始终是处在一种被动平安，服从平安，要我平安的强迫、监视状态，从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的，调换岗位或另寻职业后，又要重复被动平安强迫、压抑的场面。难怪有人提出并讨论平安行为科学，在企业平安管理上，要讨论人的平安心理和平安人机学，给职工投入感情，讲人情味，讲辩征法，以人为本，对工人要“爱要“护，企业平安管理才能长久、深远。8从经济投入考虑：前者需要长期不懈的平安文化训练，全民响应和社会响应，虽然是长久地、世代相传的，但每时期的投入是不会太多的；后者需要不断地坚持技改、培训和修理，或淘汰陈旧的设备、工具，也投入平安训练，对于企业来说，压力是很大的。当然前者培育出更高质量的消费者，也就是大大降低了企业对工人的平安投入，后者的经济压力和平安消费方面的欠债，已影响到企业的兴衰和企业的平安形象。9对外部环境的反响力