医院劳动纪律管理制度.doc

1、劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序， 培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性， 现就加强劳动纪律、 严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员名单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理， 不得弄虚作假， 谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科

2、室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位， 履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过 60 分钟按旷工半天处理） 、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、 耐心周到、 热情服务、 尊重病人， 做到爱岗敬业、优质服务。工作期间

3、，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后， 严格按医院有关规定进行处理。 若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、 科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的

4、劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚， 情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式， 其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头组织，并做好督查情况记录，其结果做为考核

5、、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚50 元， 60 分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资10% ；旷工一天扣3 天全额工资（含绩效工资） ；每月旷工达3 天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3 次无故旷工者， 给予待聘处理。3、未经科主任、 护士长批准， 私自离岗或脱岗一次扣50 元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20 元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20 元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款20 元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100 500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人