人事培训主管岗位职责有哪些

1、人事培训主管岗位职责有哪些篇一：培训主管岗位职责在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工 作和预算计划，在领导批准后组织实施。指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并 协助其实施。负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨 班、讲座等活动，对参加人员进行考核。负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工， 并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资 料。负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选 型、采购。安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用 报销

2、申请。负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析 总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。完成人事部长临时交办的其他任务。1. 人力资源等相关专业本科以上学历2. 一年以上企业培训工作经验3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程4. 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验5. 熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效 制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程 和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字 功底、熟练运用办公软件7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神8. 有培训方面发展意向的应届毕业生

3、均可篇二：人事培训主管岗位职责1主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部 门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇 报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务 水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力 ，调动员工工作积 极性。4、负责制定阶段性的培训计划 （年度、月度），对各部门 的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培

4、训工作，及时制定完善培训制度和规定 保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。9、 监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导 各部门内部培训工作。1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工 工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。1、接受总经理的领导，做好 XX大厦、教学五楼、教学 六楼的劳动用

5、工的管理工作。2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新劳动 合同法，工资支付条例等国家方针、政策和培训中心员工手册。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问 题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管 理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终 止工作，办理员工的社会保险。6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗 位。7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、 津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。8、

6、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题， 及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理 及归档工作。10、布置员工年终考核工作，并组织实施。11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好 工资结算。12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全 审查、试用期工资的审定工作。13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作14、完成总经理交办的其他工作。在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管 理的初步意见。负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调 配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。负责保存

7、员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统 计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任 免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算 等管理工作及办理其申请报批手续。负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故 的调查、善后处理和补偿。负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的 具体工作。完成人事部部长临时交办的其他任务。(1) 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年 度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。(3) 指导各部门和下属企

8、业制定多层次的培训教育计 划，并协助其实施。(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。(5) 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分 工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效 果。(6) 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材 和资料。(7) 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材 的选型、采购。(8) 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习 费用报销申请。(9) 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态， 分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。(10) 完成人事部长临时交办的其他任务。篇三：酒店人事

9、培训主管工作职责1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程 中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安 排时间地点等。1、对工作认真负责，热爱培训工作，具有强烈的事业 心和责任感，兢兢业业，任劳任怨把培训工作做好。2、负责制定公司年、季、月度的培训计划，对各部门 的培训工作进行具体指导、考核。掌握培训进度季效果。3、

10、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入 职前教育。4、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动 的人员采取不同形式的培训。5、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落 实。6、根据员工外培计划，负责联系外培单位，恰谈培训 事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。7、协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培 训计划。& 对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟 通，安排工作，安排外聘教师，安排教学工作，并对培训内 容进行指导。9、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作， 进行业务技术方面的鉴定，归人员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作10、协调质管部门

11、制定各项服务标准，并通过检查评 比，做好培训工作，确保公司优质服务。11、负责本部门财产用品的领用管理工作和本部门人员 的考勤。考核，月汇总表及内勤工作。1. 为酒店招聘、培养和培训优秀的人才，促进酒店的 整体发展；2. 为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台， 使其发挥才智为酒店的发展作出贡献；3 .通过提高人员素质，全面提高酒店的服务质量与水 平，为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。1.根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的 人员进行合理编制。2 .负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理 制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3. 负责计划与实施员工的招收

12、、招聘工作。4. 制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5. 负责员工纪律管理、奖惩管理。6. 管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。7. 负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。&做好职工工资、福利及劳动保护工作。9. 全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。10 .负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发 挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。篇四：人事、培训管理岗位职责贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规。在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下，负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管

13、理、 人力资源管理工作，帮助解决实际问题。负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资 料的综合管理工作。负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整 后的信息管理工作。参加上级主管部门召开的各种会议，及时反馈信息、落实会议精神。负责技术干部管理、人才信息管理工作。负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。负责专业技术职务的评审和聘任工作。根据职工培训工作的有关规定，结合各专业发展的需要，编制职工培训年度计划。负责送外培训人员的管理工作。完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、 政策、法令、法规。具有较强的业务能力，升任本岗

14、位工作。帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。掌握本单位的人员状况，及时准确作好工作。执行政策法规，做到工作不出纰漏。负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管 理方面的业务工作。信息反馈准确，汇报工作及时，传达上 级会议精神全面，执行上级决议坚决。人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、 准确、规范。严格把关，建立适应和适用的高层次人才队伍。完成专业技术职务的评审和聘任工作。每年12月底前，制定出下一年的职工培训计划，目标 明确，内容详实、标准具体，具有科学性、实效性和前瞻性。管理各种送外培训人员信息，完整准确。及时、准确完成领导和上级业务部门交办的其它任务。对电力调度中