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文档简介

1、某局干部人才能力提升总结某局干部人才能力提升总结 为全面提升全体xx干部队伍素质和业务工作水平，充分发挥xx的各项职能，不断促进xx事业科学开展，我局大力实施“综合素质大提升”活动，大大提升了干部综合素质。下面职场和大家分享某局干部能力提升总结文章，提供参考，欢送大家阅读。 结合我局的工作实际情况，为全面提升全体xx干部队伍素质和业务工作水平，充分发挥xx的各项职能，不断促进xx事业科学开展，我局大力实施“综合素质大提升”活动，大大提升了干部综合素质。 牢固树立宣贯宗旨、精神、理念、信条品行的灵魂，“开展是硬道理”的邓小平精神，通过“综合素质大提升”活动的开展，全面提升xx干部队伍的综合素质，

2、建设一支高素质、专业化的xx队伍，为xx事业健康开展提供坚强的人才保障。 近年来，我局的工作虽然取得了一定的成绩，但在干部队伍建设等方面还存在一些问题和缺乏，主要表现在： 全体人员的整体素质和xx业务水平参差不齐，专业知识比拟单一，协调能力相对较弱，缺乏“一专多能”的复合型人才。这些问题，在一定程度上不利于全局的正常工作。全体人员通过这次活动的开展从个人修养、政策法规、业务流程、资金管理、沟通协调、公文写作等七个方面全面的提升自身素质。 认真学习政治理论和与xx业务相关的各类知识，不断提高政治理论水平、政策法纪观念和各项业务技能，自觉加快知识更新，优化知识结构，努力做到自身素质与社会相适应，知

3、识、本领、能力与xx工作要求相适应。开展集中学习。由分管领导组织股室人员坚持每周二下午的集中学习，重点学习园区重要会议、文件精神及新公布的xx政策法规，以及本周开展的工作情况汇报。改变“照本宣科”式的学习方法，采取先学习，后交流，然后讨论的方式，使大家在交流中加深理解，在讨论中把握领会。 三是开展专业培训。按照“干什么、学什么”的要求，积极派员参加省厅、市局组织的各类专业对口培训，邀请上级机关领导、业务骨干作讲座，本着重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训的思路，大力提升培训效果。 始终把“建一流班子、带一流队伍”作为各项工作的总目标，坚持以人为本，坚持改革创新，把干部队伍建设作为固本强基的关键性、根底性工程来抓，鼓励支持全体人员晋升学历、学位和专业资格、职称，不断提升干部队伍的专业化水平和工作能力，着力建立一支素质高、能力强、专业化的xx干部队伍。 xx系统全体干部职工结合每月学习的内容，写一篇800至1000字的学习体会，并安排一位副职领导对全员的学习体会进行点评，分季、半年进行综合排名，以提高全体xx干部的写作水平和分析解决问题的能力。 通过实施“综合素质大提升”活

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