电子科技有限公司员工手册

1、 嘉善阳安电子科技有限公司员工手册 阳 安 科 技员 工 手 册文 件 编 号ya-xz-001制定部门 行政部版 本2013-01制定日期2013年7月21日生 效 日 期2013年12月01日制 定杨利平 档案管理单位档案室复 核 文件分发号码ya-xzf-001核 准 鄢 波嘉善阳安电子科技有限公司初定日期2013721文件编号ya-xz-001文件内容员工手册修订日期2013.12.01机密等级受 控版 次2013-01页 数33页文 件 修 订 履 历 页修订日期版次修 订 内 容 简 要新版次修订者序 言热忱欢迎您成为嘉善阳安电子科技有限公司的员工。本公司于2012年9月在嘉善县科

2、技创业服务中心的大力支持下，由总经理鄢波先生策划和总工程师邓建超先生协助情况下创办。公司以“科技创新、质量为本、持续改进、顾客满意”为质量方针，树立一流的企业形象。公司尊重知识、尊重人才，为您提供施展才华的良好氛围。公司的兴旺发达有赖于全体员工的共同努力。我们衷心希望您能在公司心情舒畅，兢兢业业的工作，为振兴公司的事业、体现自身价值、改善家庭的生活条件贡献出自己的力量。编制本手册的目的是使您在工作期间了解公司，并能够严格遵守公司的各项规章制度，共同创造一个文明、和谐的企业。在此谨以“创业、创新、创优、创誉”的企业企业精神与您共勉，预祝您积极投身于公司的发展事业，并取得优异的成绩！ 嘉善阳安电子

3、科技有限公司 2013年7月21日员 工 须 知 一、热爱公司、忠于岗位，尊重领导，团结同事，注重本身品德修养，切戒不良嗜好。二、服从指挥，听从安排，完成好上级交给的各项任务。三、爱护公司财务，不浪费，不化公为私。五、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂和向其挪借钱物。六、不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。七、按规定着制服，持证上岗，在各种公共场合应以端正、洒脱、能干形象出现，自觉维护公司的形象。八、维护公司名誉，不做任何有损公司名誉的行为。九、遵守公司的各项规章制度，服从公司的人事调配和工作安排。目 录第一章 公司介绍 第 6 页 公司简介 第 6 页 企业精

4、神 第 6 页 公司方针 第 8 页第二章 入职指引 第 8 页 报 到 第 8 页 工作时间 第 9 页 办公及生活安排 第 9 页 试用与转正 第 9 页第三章 工作纪律和行为规范 第 10页 考勤规定 第 10页 生产制度 第 12页 员工守则 第 13页 消防规程 第 19页 作业安全 第 19页 保密承诺 第 21页第四章 人事与劳动 第 21页 劳动合同办理程序 第 21页 辞职办理程序 第 21页 辞退办理程序 第 22页 员工投诉办理程序 第 23页第五章 培训、考核与发展 第 23页 培训 第 23页 考核 第 23页 晋升与发展 第 25页 第六章 奖罚管理 第 25页 惩

5、罚 第 25页 奖励 第 29页第七章 员工福利 第 29页 假期 第 29页 福利 第 29页 公司活动 第 30页 社会保险 第 30页 第八章 薪资管理 第 31页 薪资制度 第 31页 工资支付 第 32页 附 则 第 32页第一章 公司介绍一、公司简介嘉善阳安电子科技有限公司于2012年组建，是一家集研发、生产、销售、服务：led灯驱动电源、led照明灯具、led工作灯具、led汽车日行灯、刹车灯、装饰灯及led室外装饰灯具等产品于一体的综合性公司，主要为照明工业、汽车工业配套服务。公司位于中国最具发展潜力的长江三角经济中心苏、浙、沪交汇处嘉善嘉善科创园（距上海浦东、虹桥、杭州萧山机

6、场均约100公里），厂房建筑面积1000余平方米，现有员工100余名，其中技术人员占公司总人数10%以上，公司拥有进口的具有当代国际水准的专业设备，主要设备有：印刷机、贴片机、回流焊、波峰焊、全自动打胶机、老化测设架、数字测试仪器等等。千里之行，始于足下，公司快速发展，建立了有效的管理模式，生产设备齐全，不断采用新设备、新技术，产品质量稳定可靠。 我们深信，只有提供优质的产品，合理的价格，才能满足顾客的需要，顾客的信任与支持就是市场，持续改进是企业发展和兴旺的重要途径。2、 企业精神“创业、创新、创优、创誉”是嘉善阳安电子科技有限公司公司的企业精神。全体员工要以企业精神用语规范自己的行为，提高

7、自己的思想境界，并自觉把它落实在行动上，使企业精神用语成为全体员工的行为准则。创业：看一个人，看一个团队，看一个公司，是否有潜力，是否有能量，创业精神是最好的指标。企业的发展，根本上就是创业精神爆发的结果。哪里有创业精神，哪里就有增长，哪里就有活力，哪里就有优势，哪里就有利润。这就是我们的力量，也就是我们的优势。鼓励和推动创业精神，就是推动企业发展的最佳方法。创业精神是阳安科技发展一切的基础。创新：积极向上，努力向前，阳安科技员工要不断超越自我，立志有所作为。居安思危，创新图变，永远保持旺盛的生命力。倡导进取和创新，就是要求每位员工都能勇敢面对现实，坚定信念，勤奋学习，敢于创新，敢于挑战，在工

8、作上不断超越，不断前进，充分发挥自己的才能，努力创造更好的工作业绩。创优：每一位员工，既要看到在阳安科技正是我们的责任，更要看到这是我们的契机。创优从我做起，从身边做起，从日常行为、衣食住行的点滴小事做起，追求品牌，追求卓越，争先创优，生产优质产品，提供优质服务，以优取胜，促进我们共同事业的发展。创誉：企业形象不仅靠企业各项硬件设施和软件条件，更要靠每一位员工从自身做起，塑造自身良好的形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应随时随地维护企业形象。忠诚是员工高尚的职业操守，是一种义务，也是一种能力。员工忠诚于企

9、业，就是把自己的荣誉、利益、前途命运同公司联系在一起，以公司发展为己任，自觉维护公司利益和形象，工作尽职尽责，乐于奉献，为公司添彩创誉。3、 公司方针质量方针科技创新，质量为本；持续改进，顾客满意。环境方针保护环境是责任，爱护环境是美德。 第二章 入职指引 一、报到 行政部是具体负责报到手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留下复印件:1、身份证;2、居住证;3、学历证、学位证;4、职称证书、资格证书;5、体检报告;6、免冠一寸近照2张。 当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各相收益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、

10、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。二、工作时间公司工作时间为:每周六天制（礼拜天休息）白天工作时间8:0011:30；12:3017:00夜间工作时间：18:0021:30（周三、周六除外）如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作调配。三、办公及生活安排您进入公司后,部门会指定一名员工作为您的入职指引人.入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导你如何领取办公用品,使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入厂培训。 1、公司为您提供工作餐补贴,每次用餐时间为一小时。 2、公司提供一个储物柜放置生活小用品,特殊员工经

11、申请提供两个储物柜,请妥善保管好钥匙,如后遗失或损坏将处罚20元。 3、公司依操作工种发放员工劳保用品,劳保用品依生产需要领用。员工应正确佩戴使用并节约使用劳保用品。 四、试用与转正 1、新录用的员工实行试用期,自报到之如起至试用期结束,试用期根据具体岗位定为为1-3个月。 2、新员工试用期间,由直接主管提出申请,填写<<试用员工转正考核表>>,行政部门进行考核,会同用工部门对员工进行试用期工作考评并做出是否录用决定,成绩合格方能转正。 3、员工试用期内工作成绩优秀,表现突出,对生产技术有钻研精神的,可以缩短试用期,由使用部门提出申请,经行政部审核,报总经办批准,方可提

12、前转正. 4、员工在试用期满后,仍有某些方面的欠缺,可由用工部门或课室提出延长试用期申请,试用期最长不超过六个月. 第三章 工作纪律和行为规范 一、考勤规定 （一）刷卡规定 1、员工一律实行刷卡规定,公司考勤以考勤卡记录为依据。 2、员工上、下班各刷考勤卡一次。 3、员工上、下班必须亲自打卡,不得代刷考勤卡.发现代刷卡者和本持卡人各处罚20元。 4、上、下班未刷卡者,向行政部及时说明原因,并填写<<出厂放行单>>交财务部备查.财务部将根据实际到岗时间作为考勤记录。 5、刷卡时应自觉排队,不得插队。 （二）考勤规定1、员工应按公司规定时间到(离)岗,否则均以迟到、早退、旷

13、工给予考勤.各岗位必须在上班前做好交接班及各项准备工作,按时开始工作。 2、上、下班时间以公司规定为标准,时间变更由行政部通知.各部门不得私自变更时间。 3、上、下班每10分钟内迟到或早退1次处罚10元,以此类推。 4、旷工:无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 5、不服从劳动调配而拒绝上班以及无故缺勤者,作旷工处理。 6、员工违纪行为被认定为旷工者一次不计发当天工资并处罚100元。 （三）请假规定 1、员工因各种原因不能正常到岗位工作需要请假,应提前一天提出申请,经上级领导批准后方才有效。 2、员工因公事外出需向本部门负责人说明原因,填写<<出厂放行单>

14、;>经批准后方可出厂。 3、请假批准程序: a、生产员工由组长、主任、行政部逐级批准(7天以上由总经办批准)。 b、组长以上由部门经理、行政部逐级批准。 c、部门经理（主任、主管）请假由行政部、总经办逐级批准。 4、员工获准假并安排好工作后,方可离开工作岗位,出厂时“打卡”出厂,并将<<请假单>>交财务部备案。 5、若遇突发性事故,及时与直接主管电话申请,经主管批准,方可补假.(同事帮助请假一律不得批准)。 6、关于请假的时间计算及工资扣除 a、当月累计4小时以内(包括4小时),不扣工资;累计4小时以上按实际天数扣除基本工资、各项补贴及当月全勤奖。 b、工资计扣公

15、式:按月岗位工资除以26天乘以事假天数计扣。 7、在请假期间需要延长假期者,必须经部门经理（主任）批准。 8、超过请假时间未上班员工,按旷工处理。 二、生产制度 （一） 1、车间全体成员每天早上按时到岗,进行交接工作,由车间组长召开晨会,对每天的工作、纪律、人员表现进行总结,宣布当天的任务要求。 2、领导下达任务时,要清楚、明白、具体,务必使每一个员工理解,明白。 3、进入车间时必须按规定着装整洁，严禁穿拖鞋。 4、作业期间,严格按照<<作业指导书>>进行操作,现场按照“6s”管理。 5、员工有责任保护车间的原料、半成品、在制品、成品,正确使用计量工具和设备。 6、取加

16、工对象时,轻拿轻放,禁止出现倒、拉、扔等粗鲁莽撞行为,每个工序加工后的产品要摆放整齐。 （二）作业过程中,作业员在对自己工序作业处理前,要对加工对象进行基本质量检查: 1、对自己岗位所需要的原材料、半成品进行检查,符合标准后方可使用;不符合要求的放入指定位置,交给车间组长处理。 2、对上道工序作业状况进行检查,检查上道工序是否符合要求,合格后方可进行本道工序加工;否则在不影响本道工序作业进度自己能处理的自己处理,处理后再实施本道工序的加工;不能处理的放弃本道工序的加工并及时返回产生问题的岗位,不良品放到指定位置,并做好记录及说明。 3、凡本工序被返回的属同一问题达两次或两次以上者,将给予必要处

17、罚。 （三）每天下班时,把自己的工作台、使用的工具、设备清理干净,凳子放到指定的位置,自己的使用工具妥善保管.原材料、半成品、成品放在其规定区域内,摆放整齐合理。 （四）机器的操作者亦是该机器的维护者,应做好每日设备维护与检查,并做好记录,发现问题应及时报上级领导。 三、员工守则(一) 职业行为规范 员工职业行为规范 爱岗敬业, 遵纪守法, 关心集体, 诚实守信。 干部职业行为规范 坚持原则, 敢于负责, 选贤任能, 公平公正, 科学决策, 联系群众, 廉洁自律, 率先垂范。 管理人员职业行为规范 忠于职守, 热情服务, 讲求效能, 廉洁奉公。 生产人员职业行为规范 安全生产, 质量第一, 团

18、结协作, 遵章守纪。 保障、服务人员职业行为规范 主动, 及时, 热情, 周到。(二) 日常规范1、办公室的布置办公室的布置要整洁、美观、大方。2、设备使用规则（1）正确使用设备,使用前认真学习<<设备使用作业指导书>>。（2）借用的东西应及时归还,并且保持原样。（3）当你用完之后,要保证环境和设备的干净整洁,以便他人继续使用。3、公司着装原则 员工上班应注意将头发梳理整齐，不得穿拖鞋进入公司。男同志发不过耳,不准光头、不准染发;女同志上班佩戴饰物要适宜,特殊车间不准佩戴。4、办公用品管理制度（1）办公用品由采购部统筹采购,经行政管理部审核后统一领用发放。（2）办公用品

19、领用后应妥善保管使用,如有遗失或损坏等由使用人负责赔偿。（3）部门之间的办公用品应尽量协调相互借用,如无必要不得随意申购。（4）调(离)职应将本人使用之用品逐项移交,并经政管理部核对无误后才可离职,如有短缺应负责赔偿。（5）属于消耗类办公用品可依据领用记录各部门和课事填写<<办公用品领应表>>,每两个月向行政管理部提出领用申请:如:圆珠笔、圆珠笔芯、修正液(空瓶换新) 、胶水、钉书钉、环形针、油性笔、笔记本等。（6）非消耗品应以旧换新,遗失或人为损坏,由个人或部门负责赔偿或自购.如:计算器、钉书器、美工刀(刀片可换) 、印台(可换印油) 、文件夹、各种量具等。(三) 员

20、工礼仪 礼仪共识 文明礼貌,举止端庄, 尊重他人,真诚友好。出入礼仪 （1）在公司内干道上行走,步速、步幅应有节奏,不得自由散漫,更不能勾肩搭背,举止不雅。 （2）在办公区内行走不得奔跑和大声喧哗。 （3）进入他人办公室应先敲门,经允许后方可进入。工作礼仪（1）工作时间不准聊天、吃东西或做与工作无关的事情。（2）当别人征求你的意见时,应真诚相待。（3）当别人工作上遇到困难时,应伸出援助之手。（4）当别人无意中冒犯了你,应宽宏大量。（5）当你做错了事,而且给别人造成了损害,应尽快道歉。（6）男女平等,尊重女性。就餐礼仪（7）在食堂就餐,应自觉排队,不插队。（8）尊重他人劳动,尊重服务人员。（9）

21、按需取饭,不要浪费.用餐时注意卫生,将食物渣和剩下的东西自觉放在自己的餐盘上,用餐完毕将餐盘碗筷分开放置至收取处。（10）用餐时请尽量保持优雅的吃相,不敲击碗盘,不大声喧哗。与上司相处礼仪（1）树立正确的“向上管理”理念:尊重,服从,理解,建言。（2）与主管相处最重要的是“尊重”与“体谅”。（3）向上司请示、汇报工作,要做好充分准备.对主管询问要马上回应。（4）接受指令时,如认为有不妥之处,一定要委婉陈诉,并提出自己有建设性的意见.如意见没有被采纳,则应按其指令办,并努力完成。（5）见到上司,应主动打招呼。（6）无论你与上司私下是多好的朋友,在工作场所说话与办事都要掌握分寸,随时把他当上司对待

22、,保持他的权威感.更不要当着其他员工的面,勾肩搭背,过分亲热。（7）进上司办公室应先敲门,允许后再进。（8）迟到、早退、请假都要向上司本人报告,不要请家人或同事传话。同事间礼仪（1）树立正确的“平行管理”理念:真诚,分享,沟通,互动。（2）相互尊重,首先尊重对方.大事讲原则,小事讲礼让。（3）同事出现困难,应主动关心,尽力帮忙。（4）不在背后议论同事的隐私。（5）对自己的失误或同事间的误会应主动道歉说明。姿态礼仪（1）行姿行姿是展现人的动态美的重要形式,是立姿的延续.正确的行姿可以表现一个人朝气蓬勃、积极向上的精神状态,无论日常生活或公共场合,行走都是“有目共睹”的肢体语言,往往能体现一个人的

23、风度和修养。公众场所正确的行姿:上身挺直,头正目平,收腹立腰,摆臂自然,步态优美,步伐稳健。（2）站姿站姿即站相,良好的站姿能衬托出员工美好的气质和风度.由于性别的差异,男性的站姿要稳健,所谓“站如松”,以显出男性刚健、强壮、英武、潇洒的风采;女性的站姿要柔美,所谓“亭亭玉立”,以体现女性的轻盈、妩媚、娴静、典雅的韵味。正确的站姿上体正直，头正目平，收颌梗颈，挺胸收腹，双臂下垂，立腰收臀，嘴唇微闭，表情自然。（3）坐姿端庄优美的坐姿不仅给人以文雅、稳重、大方的感觉，而且也是展现自己气质和修养的重要形式，在社交场合入座要得体，讲究顺序，礼让尊长，注意方位，背对座椅，落座轻稳，坐姿的规范要求是端庄

24、、大方、文雅、得体。正确的坐姿：上体正直，头部端正，双目平视，两肩齐平，下颌微收，双手自然搭放。（4）在交际中避免的几种不良体态：a 跷起二郎腿，并将跷起的脚尖朝着别人。b 打哈欠，伸懒腰。c 剪指甲，挖耳朵。d 跺脚或摆弄手指关节，发出“咔咔”声。e 双手抱在脑后，身子前后摇动。f 交叉双臂抱在胸前，摇头晃脑。g 揉眼，搔头发，搓鼻子。h 对着别人吸烟或吐烟圈。四、消防规程1、“预防为主，防消结合”是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务。2、加强火源、热源管理，下班应关闭相应电源。3、消防设施（如：灭火箱、消火栓、安全通道）旁，严禁停车、堆放物品。4、熟悉灭火箱、消火栓

25、等消防设施、器材的放置地点，不得随意挪动；更不得挪作它用。5、公司配备的灭火器有手提式干粉灭火器，应认真学会其使用方法。6、干粉灭火器的使用方法：拔下保险（拔销），将喷嘴/喷射软管对准火焰根部，启压操作手柄。五、作业安全1、“安全第一，预防为主”是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。2、随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。3、在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具。4、维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源，并有挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。5、切

26、忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。6、使用升降梯时，严格遵守升降梯使用须知，注意操作安全。7、员工在下列情况方可操作设备、仪器和车辆：a 被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等（电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证）。b 该岗位已具备适当的安全装置，并穿配必要的劳保用品。8、如遇突发性意外事故，立即向部门主管或经理报告，并马上通知行政保密部及时救人、救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大，同时保护好事故现场。六、保密承诺1、不该说的不说；2、不该看的不看；3、不该知道的不问；4、不在私人通信中涉及保密事项；5、

27、不在非保密本上记载保密事项；6、不在公共场所议论保密事项；7、不在无保密措施的地方存放保密载体，不带保密资料游览和探亲访友；8、不在手机和无保密措施的电话、传真、计算机等通信网络传递机密事项，不用普通邮政传递机密载体；9、不得私自或者在无保密保障的情况下制作、收发、传递复制、使用、存放、销毁秘密载体；10、不得隐瞒失、泄密事件。 第四章 人事与劳动关系一、劳动合同办理程序（一）员工被录用后，与公司签订劳动合同。（二）员工劳动合同期满后，公司与员工愿意继续劳动关系可以续签劳动合同必须在劳动合同期满前15天内签订。（三）员工劳动合同期满后，与公司无意再继续劳动关系，员工与公司的劳动关系即自然终止。

28、（四）在合同期内，公司若发现员工入职时提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。二、辞职办理程序（一）试用期员工不办理辞职手续。（二）正式员工如因工作不适、工作不满意等因素有辞职的权力。（三）员工因故辞职应在每月5日前向行政管理部提出辞职申请，填写辞职申请书后交上级主管、部门经理签发意见，再送交行政保管理审核，报总经理办审批。（四）员工提出离职申请未被批准，擅自离岗者，作自动离职处理。（五）员工辞职申请被批准后，在本月最后一天到行政部办理相关离职手续。三、辞退办理程序（一）辞退经过审批后，离职者须在离职之前完成离职手续。离职手续包括：（1）交接工作。

29、（2）交还所有公司资料、文件、工作证及其他公物。（3）退还公司宿舍及房内公物。（4）报销公司账目，归还公司欠款。（5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。（二）员工因违纪辞退，公司无需提前通知员工。辞退员工时，由其直属部门主管向行政管理部提出，按规定填写辞退通知书后，通知员工本人，再送行政部审核，报总经理办审批。同时根据违纪情况扣除相应的薪酬。（三）员式虽未违纪，但因个人原因不适合在原岗位工作，可以作调岗，如调岗仍不适应者，公司可作辞退处理。（四）被辞退员工应及时办理移交手续，所属部门主管应监督其交接清楚。（五）被辞退员工若无理取闹，纠缠领导，

30、影响本公司正常生产、工作程序的，本公司将提请公安部门治安管理处罚条例的有关规定处理。四、员工投诉办理程序（一）员工认为各部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。（二）公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向公司投诉。（三）员工可通过以下内部途径直接向公司提出投诉：1、通过主管投诉；2、投递或邮寄信件、发送投诉传真。可将信件直接投入公司意见箱，也可通过邮寄方式将信件寄至公司行政管理部；3、到行政部总经办面谈；4、发送电子投诉邮件至ya

31、ndazhuang1专用电子信箱。 第五章 培训、考核与发展一、培训1、公司致力于创建学习型组织，致力于公司学习为的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到公司提供的培训和发展机会。2、公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的复合型人才。每位中高层人员都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。3、各类人员培训（1）试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解万正发展历程、经营理念、管理模式、阳安人应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。（2）公司每年举办后备人员

32、培训班，以提高其综合素质，只有取得公司后备中层人员培训班合格证书的人员才能提拔到中层以上岗位。（3）公司对各级管理人员每年进行一次岗位知识更新培训。4、培训费用管理（1）员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，根据公司相关规定给予报销。（2）员工报销培训费用2000元以下者，未满一年离开公司，应赔偿公司为其支付的培训费用；报销学习费用3000元（含）至1万元，要与公司签订2年劳动合同；报销费用超过2万元（含），应与公司签订3-5年劳动合同。如提前离职，则按以下方式赔偿公司所支付的培训费用；二、考核1、考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、考核对象：分为中层人员、普通员工二类

33、。3、考核形式：中层人员的考核以年度目标或月度工作考核表的形式为主，普通员工的考核以月度工作考核表的形式为主。4、考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。中层人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主。5、考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。三、晋升与发展（一）晋升1、中级工晋升高级工，一般在中级工岗位满一年以上，由主管推荐提申请，填写晋级申请表和自我总结，经考核成绩合格方能晋升高级工。2、高级工晋升组长，一般在高级工岗位满一年

34、以上，由主管推荐提出申请，由本人填写晋级申请表和自我总结，经考核成绩合格方能晋升组长。（二）发展1、公司根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作调动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行调动。2、空缺职位在，嘉善人事人才网，公司qq群（阳安科技 48321728）、公告栏内发布，员工可报名或推荐。3、培养高素质、复合型的人才队伍，公司每年对以下员工进行岗位轮换：（1）在关键、重要岗位工作满三年的员工；（2）一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，并优先作为后备干部。（3）每半年公司会组织后备干部

35、考核一次（包括高级工、组长等职位） 第六章 奖罚管理一、惩罚惩罚分为警告、记过、记大过、除名四种。警告满两次以记过一次论处，记过满两次以记大过一次论处，记大过满两次经部门主管报予行政部核准后即解除劳动合同。（一） 警告警告一次扣处罚20-100元。员工有下列行为之一者予以警告。1、使用非本人或虚假身份证进厂，借身份证与他人进行不法行为者。2、未按照规定正确穿工作服、工作鞋和佩带工作证者。3、私自涂改工作证、丢失考勤卡者。4、不按指定途径出入者。5、工作时间睡觉者。6、组长以下员工上班时间使用手机者。7、在会议室和领导办公室以外禁烟区吸烟者。8、未经准许擅带外人入厂参观者。9、擅用他人经管之工具

36、及设备者。10、未经准许擅自离岗五份钟以上、半小时以下者。11、个人负责范围内的产品、工具、私物没有摆放整齐及没按规定摆放者。12、将公司生产材料、产品、工具做为装饰使用者。13、不按规定使用劳保和防护用品者。14、不按作业指导书规范操作造成报废及其他损失者。15、经管责任区内卫生没有达到标准者。16、工作时间大声喧哗，聚众闲谈者。17、不服从工作安排，无理取闹者。18、转借公司发入的任何证件者。19、未按规定倾倒垃圾者。20、厕所内乱涂乱画不讲卫生者。21、提前离开岗位吃饭者。22、在食堂用餐时大肆浪费者。23、在厂区内乱丢果皮杂物、随地吐痰者。24、市场部人员私自进入除包装、成品仓库以外车

37、间者。25、未经同意，私自带公司财产或文件出厂者。26、未经批准擅自泄露公司员工的姓名、住址、个人资料及联络电话等。27、上班时间玩电脑游戏或下载查看与工作无关信息者。28、擅自更换internet与电脑设置者。29、随意发送与工作无关e-mail及资料者。30、自行拆卸加装公司电脑配件者。31、私设、泄露电脑密码及其他有损内部网络运行行为者。32、私接电源或生火煮食及使用其他不规范的电器者。（二） 记过或记大过记过一次处罚100-300元，记大过一次扣处罚300-500元，员工有下列行为之一者，视情节轻重予以记过或记大过处罚。1、无故旷工者。2、未经准假，而擅离工作岗位者。3、在公司聚博者。

38、4、无正当理由，延误公事致公司造成损失者。5、行为不检，有损公司声誉者。6、对同事有威胁、恐吓及欺骗行为者。7、因工作马虎，造成机器的损坏或材料浪费者。8、对上级主管之命令，有不同意见，又未予婉转说明，或虽经称述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。9、将公司财物化公为私者。10、有意损坏公物财务者。11、未按规定操作，而造成产品质量下降及造成质量事故者。12、因下属犯错，主管没有及时发现或没有制止者。13、上级交给的任务没有按时完成的直接责任者。14、欺上瞒下、知情不报，故意包庇纵容者。（三） 开除 公司员工在劳动合同期内有下列行为者，即予解除劳动合同。1、连续旷工三日者。2、营私舞弊、挪用公款、授

39、受贿赂、佣金等。3、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。4、违抗命令或擅离职守，情节特别严重者。5、盗取公司财产、物品及重要资料等。6、聚众罢工怠工，打架滋事，破坏正常的生产与生产秩序者。7、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设备、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。8、行为不端、行为不检、屡教不改者。9、违背国家法令法规或公司规章制度情节特别严重者。二、奖励奖励分为全勤奖、工龄奖和其他奖励三种。（一） 全勤奖员工每月按公司规定除休假外都按时出勤者，可享受100元/月全勤奖。（二） 工龄奖员工在公司工作满一年者就可享受50元/月工龄奖以此类推，以实际进厂工作实际计算。（三） 其他奖励其他奖励根据实际情况给予奖励。 第七章 员工福利一、假期（一）员工休假以不妨碍整体工作进度为原则，生产员工以公司规定时间予以至少休假两天，办公室人员员工除与生产员工同时休假两天外，另可一月调休一至两天。（二）法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。（三）公假：员工因参加社会活动或外出工作安排，经领导批准给予公假。（四）婚假：在公司工作一年以上的员工符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手