我为公司科学发展献一策——保持公司可持续发展4页

1、置业公司“我为企业献一策”征集表 单位 永城国龙置业有限公司献策人 赵前防意见建议 名称 我为公司科学发展献一策保持公司可持续发展意见建议简要分析(500左右，必要时可另附材料) 我是一名普通的中国共产党员，同时也是公司的一名普通职员，公司的企业文化是“持续提升、稳中求进”。我一直都在思索，该如何把在企业文化中学习和领会到的科学发展理念与思想同公司的发展结合起来？结合2015年4月企业文化学习，国龙置业改革和发展任务十分艰巨。公司党委工作的指导思想是：紧密围绕党的工作大局和企业的中心任务，牢牢把握“持续提升、稳中求进”的总基调，强力执行公司党委2015年要重点抓好以下七项工作：一、持续加强思想

2、政治建设 二、持续加强基层组织建设三、持续加强干部队伍建设四、持续加强党风廉政建设五、持续加强企业文化建设六、持续加强宣传工作建设七、持续加强和谐企业建设最近一段时间从集团公司到我们永城国龙置业公司一直在开展共产党员学习科学发展观的活动，使我认识到，我们党在走过的近90年光辉历程中，之所以能够从小到大、从弱到强，从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；之所以能够战胜各种困难和风险，不断取得革命、建设和改革的伟大胜利，成为领导中国人民不断开创新事业的核心力量；之所以能够保持同人民群众的血肉联系，赢得全国各族人民的信赖和支持，归根结底，是因为在革命、建

3、设和改革的各个历史时期，我们党始终做到了可持续发展。党通过保持自身可持续性发展的发展方向，可以不断提高广大党员、基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，是中国共产党人面对当前错综复杂的国际国内新形势，带领中华民族迎着困难上，顶着压力进的唯一选择。在学习中我找到了党和公司的共同点，如果公司也能始终保持自己的可持续发展态势，那么就能在当前大范围金融危机的复杂市场经济环境下，在激烈的市场竞争中，始终保持自己的优势，成为集团公司房地产的主平台，成为集团公司非主业的利润大户，确实做到“持续提升、稳中求进”公司要求的“两个责任、七个建设”。首先，我们广大职工在思想上以可持续发展为主导。思想上的进步是其他各方面

4、进步的根基，其中包括品格、品行、素质、素养，主要是指思想境界高、精神风貌好、道德修养优，保持思想以可持续发展为主导的关键是要有“持续提升、稳中求进”的意识。高素质的人才，是一个优秀企业所必需的构成元素。通过经常性的开展培训，学习各种理论知识，使员工的思想始终与公司的企业文化接轨，不断吸取先进经验和方法，提高自身素质。第二，广大职工在工作上以可持续发展为准则。履行岗位职责，做好本职工作，是每个人保证公司可持续发展的基本要求。员工一要严格遵守企业规章制度，树立强烈的敬业精神，脚踏实地。二要认真对待自己的工作，仔细认真，保质保量的按时完成。三要不懈进取，追求实效，经常性的对自己的工作进行检查，查找不

5、足的地方，总结出更高效率的工作方法。第三，公司要在提高职工自身素质上以可持续发展为前提。职工自身能力的高低是公司保持可持续性发展的关键所在，要使得职工自身素质上得到提高，就要做到“多学习，多培训，多实践”。同时多方听取广大职工的反馈意见，并加以重视，找到其中不足的地方，不断加以完善，让职工自身的工作能力、工作积极性得到大幅提高，才能更好的支持公司的可持续性发展。公司要把以人为本，建立和谐劳动关系，实现可持续发展，作为公司发展的第一要义。每一名公司员工也都要为保持自身的可持续发展、保持公司的可持续发展而尽职尽责、不懈努力。公司和职工要共同把保持公司可持续发展视为一种责任、一种义务，把这种责任和义务转化为一种压力、一种动力，时刻提醒自己、激励自