案例-企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理_第1页
案例-企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理_第2页
案例-企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企业管理系列案例 - 企业拖欠工资， 员工不告而别能否作为旷工处理企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理申诉人：竺某，男，27 岁，原某仪表有限公司职工。被诉人：某仪表有限公司。案情：1997 年 10 月 20 日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997 年 7、8、 9 月份工资时，被诉人以申诉人 9 月 28 日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣 30 元 /天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900 元，并支付违约金1000 元。调查核实情况：申诉人于 1996 年 12 月 1 日

2、受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1 年的劳动合同，口头约定月工资 1000 元。 1997 年 3 月，被诉人提出改变申诉人月工资为600 元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在7、8 二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元 /天”为由，拒发申诉人 7、8、 9 三个月工资。分析意见：本案争议焦点是申诉人 9 月 28 日未经同意离开公司的行为是否合法。据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠 7、 8 月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据劳动法第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同， 故申诉人于 9 月 28 日因 2 个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。仲裁结果：经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议：1.申诉人 1997 年 7、 8、9 月份工资计2900 元，被诉人在7 日内按规定支付；2.本案仲裁费150 元，其中受理费20 元、处理费

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论