关于企业绩效经济学理论依据的研究

1、    关于企业绩效经济学理论依据的研究    孟可摘要企业绩效是企业业绩和效率的统称，主要涵盖活动过程中的效率和活动过程中的结果两个层面的意义。现阶段，随着我国现代企业制度的逐渐建立，企业绩效也逐渐得到了更多企业家和行业工作人员、学者专家的关心和重视。相应地，对于企业绩效的研究也逐渐成为了管理研究学中的一个热点问题。但是就目前情况来看，大多数的研究都是从企业绩效评价指标和绩效评价方法这两个方面着手的，而对于企业绩效经济学理论依据的研究比较少，但是这可以说是一个基础和保障性的问题，其重要性不言而喻。因此，文章以理论分析为主，以经济学的角度为着眼点，从多个

2、角度着手，就企业绩效经济学理论依据这一问题进行了较为系统和深入的分析，以期能够对全面科学地建立企业绩效评价指标和评价方法提供一定的帮助和参考的作用，愿意抛砖引玉，也真切地希望能够对行业工作者相关工作的顺利开展提供一定的帮助和参考。关键词企业绩效；经济学理论依据；分析研究doi1013939/jcnkizgsc2017191701从交易成本理论着手研究企业绩效间接定价理论是著名学者科斯于1937年在企业的性质一文中提到的。他认为，企业所以能够存在，根本原因是存在交易成本。也就是说企业不论是在市场经营过程中还是在内部经营的过程中都是离不开交易成本的，而当企业内部组织的一笔额外交易的成本等于在市场上

3、公开完成这笔交易时所需要的成本时，那么企业的扩张就会终止，而如果这笔交易成本要低于市场公开交易的成本时，那么企业就会继续扩张，扩大自己的规模。由此可见，降低企业的交易成本是企业生存、发展、赢得经济效益和社会效益的根本所在，也就能促进企业更好更快地提高自己的经营绩效，形成规模经济效益。而资产专用性理论是由著名学者威廉詹姆斯提出来的，而这一理论的提出也是在间接定价理论的基础上研究而来的。威廉詹姆认为企业是用以结语交易费用的一种组织模式。而企业交易模式的影响因素主要是企业资产专用性程度、不确定行和交易频率这三个维度来确定的。具体来说，就是交易维度的不同，企业的交易成本也就会有所不同，之后，企业的规模

4、和组织形式也就会有所改变，所以说，企业的交易形式就必须与一定的规制结构相匹配，而匹配的合理程度就影响了企业的交易成本，匹配越合理，就越能节约企业的交易成本，企业的组织绩效也就越高，反之，匹配越不合理，那么交易成本也就越低，组织绩效也就有所降低，所以说，从资产专用性这一经济学理论层面来看，企业绩效主要是由匹配程度来决定的。2从产权理论着手谈企业绩效产权理论也是一个重要的经济学理论，这一理论的提出同样离不开科斯的交易成本理论。也就是说，如果企业的交易成本为零，那么企业的产权无论如何界定，市场机制都会自动使用资源配置达到最优，而如果是大于零，那么产权就是决定企业资产配置的重要因素了。在这个过程中，需

5、要涉及两个基本的理论，第一个是资产拥有理论。即企业的资产被人拥有的同时也就具有了排他性，而这种排他性的存在也确保了企业资产不会被他人所侵犯。而如果企业资产一旦没有了这种排他性，成为了公共资产，那么这些资产也就容易造成浪费、流失和破坏等问题了。另一个理论是私有化理论。此理论论文国有企业通常存在三个方面的弊端，即一是财务的软约束；二是不能很好地激励企业经理；三是企业目标具有多元化的特性，也就是说企业的经营和发展不是单单地为了企业经济效益的获得，具有很多的社会义务，所以在经营的过程中并不能最大限度地提高经营者和工作人员的积极性和主动性。3从企业家理论着手看企业绩效经过相关的总结和分析研究可以发现，关

6、于企业家的理论是非常之多的，不同的理论从不同的角度阐述和分析了企业家对企业绩效的积极或者是消极的影响，阐述并证明了企业家对企业发展的重要作用，也从多个方面反映出企业家对企业绩效的重要作用。而通过不同的分析和研究可以发现，企业家对于企业绩效的影响主要表现在以下几个方面：第一，利用市场非均衡状态获得利润；第二，企业家在不确定条件下做出的不同决策，也就是说承担具有很大的不确定性；第三，企业家具有一定的创新功能；第四，企业家具有市场与企业联结的重要作用；第五，企业家对于市场资产的利用具有较大的影响。4从代理理论谈企业绩效代理理论同样也是一个重要的经济学理论，其认为，企业效率的高低主要取决于委托人和代理

7、人之间的目标函数的背离情况，同时也与代理人努力的程度有一定的关系，所以，企业要想提高组织效率，同时还要设计有效的产权结构和激励报酬机制，以最大限度地降低代理成本，具体从代理理论来研究企业的绩效，需要从以下几个方面着手：第一，加强对团队生产理论的理解程度。团队生产理论最早诞生于生产、信息费用与经济组织这一文章中，阿尔亲和德姆塞茨中在文章中提到，此理论的构建就是为了有效地规避企业团队合作中出现的偷懒和搭便车的行为，也就是说，在实际工作的过程中，由于团队工作的过程中很难准确地计量某一个人的实际工作量，这样一来，就给一些人提供了偷懒的时机，也给一些人提供了利用自己的职权之便搭便车的机会，而这些行为的存

8、在会在很大程度上降低整个团队的工作效率和效果，对于企业的生产和经济效益的获得也有着极大的影响。基于此，就需要构建一个专门的机制，并在制度上形成一种产权结构，而且这种产权结构是可监督控制的，并将监督控制的效果与相关工作人员的切实利益之间关联，这样一来，监督人员的工作越到位，其就能获得更多经济收益或者是其他的收益，同时，监督控制力度越强，工作人员偷懒和搭便车的行为也就会越少，就有助于形成一个良性的工作氛围。而这也就是团队生产理论的精华所在。从此理论中也可以明确地看出企业绩效与企业团队的正相关关系。第二，加强对所有权结构理论的理解程度。加强对如下两个问题的重视程度，即一方面是委托人可以对代理人产生激

9、励和监督的作用，从而使代理人能够为了委托人的利益而进行有效的服务；另一方面是代理人可以用一定的资源来担保其不损坏委托人的利益，如果一旦损坏相关的利益，就需要进行必要的补偿。这样一来，就能够对委托人和代理人都起到一定的约束作用，代理人的工作效率、工作积极性、工作态度都能够有所改变，整个工作效果也能够得到有效的提高。而事实上，在企业经营的过程中，常常会遇到产权结构的问题，而在实际工作的过程中，如果能够对产权结构理论有更深入的认识，并且能够切实地将其落实到实际问题中去，就能够有效地帮助企业规避一些经营风险。5从企业能力理论着手分析企业绩效企业能力也是一个重要的经济学理论。而企业能力也是由多个方面的内

10、容组织成，譬如资源能力、组织能力、核心能力、流程管理能力等，企业能力与企业绩效呈正相关的关系，也就是说，企业能力越强，企业的绩效就越高，反之，企业能力越弱，企业的绩效也就越低。具体内容如下所述：第一，资源能力理论。在实际经营的过程中，为了提高企业的绩效，就需要企业工作人员一方面要重视企业的内部物质资源，做好内部物质资源的管理和经营监督工作；另一方面也要重视企业的人力资源，引进更多高素质的人力资源，提高人力资源的准入门槛，同时，要加强对既有人力资源的培养和培训考核的力度，确保企业每个工作人员都能够实现价值最大化，实现人人肩上有责任的工作局面。第二，提高自身的经营能力，具有企业特色的管理技能，那么企业就能够实现更好的发展，企业绩效也能够得到有效的提高。而经实践证明，这一理论是有着自身的道理的，企业绩效的获得离不开企业大规模的生产，离不开投资，离不开设备和人力的经营和管理，而这都属于企业组织能力的范畴，所以说，要想切实地提高企业的绩效，就需要提高企业的组织能力。6结论总的来说，通过上述从多个企业经济学理论为着手点研究企业绩效之后，可以看出，不论是任何一个经济学理论都是从某一个方面，某一个着眼点去研究企业绩效的影响因素的，但是通过上述一系列的分析研究可以确定，产权安排则是影响企业能力结构的关键所在，市场竞争环境是提高企業绩效的外部动力，总之，要想更快更好地提高企业绩效，促